Témoignage
« Le fait d'être seulement la troisième entreprise en Pologne à obtenir ce label n'est pas seulement un honneur, mais aussi une opportunité de réflexion. L'écart salarial reste un défi majeur pour les entreprises polonaises. Seuls 28 % des CEOs de grandes entreprises cotées en bourse en Pologne sont des femmes - un chiffre frappant. La nouvelle réglementation européenne imposant une représentation féminine dans les conseils d'administration des entreprises est un pas dans la bonne direction, mais le véritable changement doit commencer dans les politiques internes des organisations. Nous nous efforçons d'intégrer des processus d'égalité dans nos activités quotidiennes, et j'espère que cette approche et la certification EQUAL-SALARY serviront de signal pour l'ensemble du marché, et pas seulement pour le secteur des services professionnels dans lequel nous opérons ».
