Témoignage
"Avec 2/3 de femmes employées, l'égalité salariale fait partie de nos valeurs fondamentales et de notre responsabilité envers nos employés. Le label EQUAL-SALARY a été l'occasion de le reconnaître, mais aussi de trouver des moyens d'améliorer continuellement nos politiques et processus de ressources humaines dans toute l'entreprise. La procédure EQUAL-SALARY est très bien conçue et détaillée. Nous notons l'importance d'établir et de suivre un certain nombre d'indicateurs de performance (KPI) relatifs à l'égalité salariale et à l'égalité des chances".
