A propos de equal-salary

equal-salary est une certification d’égalité salariale entre femmes et hommes. Elle opère en collaboration avec l’Observatoire universitaire de l’emploi (OUE) de l’Université de Genève, un organisme spécialisé dans les questions liées au marché du travail.

L’historique

equal-salary a été créée en 2005. Son postulat de base est simple : elle se propose de prouver, sans divulguer de données confidentielles, qu’une entreprise met en pratique une politique salariale équitable entre les femmes et les hommes, ce qui est bénéfique pour les affaires et motivante pour les collaboratrices et les collaborateurs.

Son développement

Un comité de pilotage, réunissant des expertes et des experts de premier plan, a fourni les compétences nécessaires au bon développement de la certification. Deux années ont été nécessaires pour résoudre les exigences complexes engendrées par ce postulat et pour développer une procédure de certification solide, applicable aussi bien aux entreprises commerciales, qu’aux organisations à but non lucratif ou aux institutions gouvernementales.

Phase pilote

Cette période a été suivie par une phase pilote de deux ans, destinée à affiner la procédure de certification. Durant cette période, six entreprises sur sept candidates ont obtenu le label equal-salary. Depuis avril 2010, equal-salary est à la disposition de toute entreprise ou organisme intéressé, en Suisse ou à l’étranger.

En raison de l’opportunité offerte par equal-salary de promouvoir l’égalité entre les sexes et de créer un environnement de travail plus équitable, la Confédération soutient financièrement le label, grâce à des fonds consentis par le Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes.