{"id":9916,"date":"2022-06-16T11:00:14","date_gmt":"2022-06-16T09:00:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equalsalary.org\/?p=9916"},"modified":"2022-06-13T17:02:47","modified_gmt":"2022-06-13T15:02:47","slug":"eca-vaud-is-equal-salary-certified-for-the-fourth-time","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/eca-vaud-is-equal-salary-certified-for-the-fourth-time\/","title":{"rendered":"ECA EST CERTIFI\u00c9E EQUAL-SALARY POUR LA 4\u00c8ME FOIS"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Vevey, le 16 juin 2022 <\/strong>\u2013 La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer que l\u2019<strong>\u00c9tablissement d\u2019assurance contre l\u2019incendie et les \u00e9l\u00e9ments naturels du Canton de Vaud &#8211; ECA <\/strong>a obtenu la certification EQUAL-SALARY, synonyme d\u2019excellence en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale, pour la quatri\u00e8me fois. Apr\u00e8s avoir pass\u00e9 avec succ\u00e8s l\u2019analyse statistique de ses salaires, l\u2019ECA Vaud s\u2019est soumise \u00e0 l\u2019audit interne confi\u00e9 \u00e0 PwC et a prouv\u00e9 qu\u2019elle pratiquait l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale entre les femmes et les hommes.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<p style=\"font-weight: 400;\">La certification EQUAL-SALARY est valable 3 ans, durant lesquels l\u2019organisation concern\u00e9e doit se soumettre \u00e0 des audits de surveillance. Pass\u00e9 le d\u00e9lai de 3 ans, l\u2019entreprise certifi\u00e9e doit reconduire l\u2019analyse salariale et un audit complet.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em>\u00ab <\/em><em>En renouvelant la certification EQUAL-SALARY pour la quatri\u00e8me fois, l\u2019ECA d\u00e9montre un engagement sans faille pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes, et ce depuis 2011 d\u00e9j\u00e0. Gr\u00e2ce au label EQUAL-SALARY, les employ\u00e9.e.s ont l\u2019assurance de travailler dans une entreprise qui offre une structure, des proc\u00e9dures et des opportunit\u00e9s \u00e9galitaires tout au long de leurs parcours professionnel <\/em>\u00bb, <em>commente <strong>No\u00e9mie Storbeck<\/strong>, co-CEO de la Fondation EQUAL-SALARY.<\/em><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em>\u00ab <\/em><em>Cette 4<sup>\u00e8me<\/sup>\u00a0obtention cons\u00e9cutive du label EQUAL-SALARY d\u00e9montre l&rsquo;engagement fort et durable de notre \u00e9tablissement en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 hommes-femmes dans le domaine salarial mais \u00e9galement dans l&rsquo;ensemble des processus ressources humaines <\/em><em>\u00bb<\/em>, ajoute <strong>Serge Depallens, <\/strong>Directeur G\u00e9n\u00e9ral d\u2019ECA Vaud.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vevey, le 16 juin 2022 \u2013 La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer que l\u2019\u00c9tablissement d\u2019assurance contre l\u2019incendie et les \u00e9l\u00e9ments naturels du Canton de Vaud &#8211; ECA a obtenu la&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":9917,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[40,47,41],"tags":[],"class_list":["post-9916","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-communiques-de-presse","category-entreprises-recemment-certifiees"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9916","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9916"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9916\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9919,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9916\/revisions\/9919"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9917"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9916"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9916"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9916"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}