Gr\u00e8ve des femmes \u2013 14 juin 2022<\/p>\n
En Suisse, une femme touche une rente inf\u00e9rieure de 30%<\/strong> \u00e0 celle d\u2019un homme.[1]<\/a><\/p>\n En Suisse, une femme gagne 8.7% de moins<\/strong> qu\u2019un homme d\u2019une mani\u00e8re parfaitement injustifi\u00e9e.[2]<\/a><\/p>\n En Suisse, les femmes effectuent plus de 60%<\/strong> du travail non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. [3]<\/a><\/p>\n Alors oui, un grand OUI aux revendications port\u00e9es par la Gr\u00e8ve des femmes 2022 !<\/p>\n Si la situation des femmes s\u2019am\u00e9liore et que les luttes portent leurs fruits, force est de constater que l\u2019\u00e9galit\u00e9 n\u2019est pas encore au rendez-vous. Elle n\u2019y viendra d\u2019ailleurs pas toute seule. Nous devons continuer toutes et tous \u00e0 se mobiliser pour changer les mentalit\u00e9s.<\/p>\n Chez EQUAL-SALARY, nous nous battons pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des salaires mais aussi pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des opportunit\u00e9s au sein des entreprises. Offrir une grille de salaire initiale \u00e9galitaire est une \u00e9vidence et une d\u00e9marche cruciale. Cependant, si elle n\u2019est pas accompagn\u00e9e d\u2019une politique salariale \u00e9galitaire dans son ensemble, le parcours d\u2019une femme et son salaire, par la force des choses, ne suivront pas la m\u00eame trajectoire que le parcours d\u2019un homme.<\/p>\n Si les entreprises sont responsables des salaires et des opportunit\u00e9s qu\u2019elles proposent \u00e0 leur employ\u00e9.e.s, il faut cependant admettre qu\u2019elles ne le sont pas pour tous les \u00e9l\u00e9ments qui gravitent autour de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes. Des changements politiques doivent imp\u00e9rativement intervenir\u00a0!<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Demain, le 15 juin, le Conseil des \u00c9tats d\u00e9battra de la\u00a0r\u00e9forme de la pr\u00e9voyance professionnelle vieillesse\u00a0(r\u00e9forme LPP<\/a>). Les organisations f\u00e9minines et les politiciennes de la plupart des partis demandent depuis plus de 35 ans l’abolition de l’erreur du syst\u00e8me que constitue la d\u00e9duction de coordination fixe. En proposant une d\u00e9duction en pourcentage du salaire AVS, les petits et les hauts revenus sont couverts proportionnellement de mani\u00e8re exactement identique. Ainsi, les couples peuvent se r\u00e9partir l’activit\u00e9 professionnelle et les t\u00e2ches familiales sans subir de pertes au niveau des rentes. Les personnes qui cumulent plusieurs emplois ne sont \u00e9galement plus d\u00e9savantag\u00e9es. Ainsi, l’\u00e9galit\u00e9 et l’\u00e9quit\u00e9 sont enfin assur\u00e9es dans la pr\u00e9voyance professionnelle.<\/p>\n Ce n\u2019est qu\u2019un exemple parmi d\u2019autres. Demain, apr\u00e8s-demain, la lutte continue.<\/p>\n Lisa Rubli, co-CEO de la Fondation EQUAL-SALARY<\/p>\n Gr\u00e8ve des femmes \u2013 14 juin 2022 En Suisse, une femme touche une rente inf\u00e9rieure de 30% \u00e0 celle d\u2019un homme.[1] En Suisse, une femme gagne 8.7% de moins qu\u2019un…<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":9897,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[40,43],"tags":[],"class_list":["post-9896","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-plaidoyer"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9896","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9896"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9896\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9935,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9896\/revisions\/9935"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9897"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9896"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9896"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9896"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}<\/h6>\n
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Photo\u00a0: \u00a0Gustave Deghilage<\/h6>\n
[1]<\/a> https:\/\/soziale-sicherheit-chss.ch\/fr\/lecart-entre-les-rentes-des-femmes-et-des-hommes\/<\/h6>\n
[2]<\/a> https:\/\/www.bfs.admin.ch\/bfs\/fr\/home\/statistiques\/travail-remuneration\/salaires-revenus-cout-travail\/niveau-salaires-suisse\/ecart-salarial.html<\/a><\/h6>\n
[3]<\/a> https:\/\/www.bfs.admin.ch\/bfs\/fr\/home\/statistiques\/situation-economique-sociale-population\/egalite-femmes-hommes\/conciliation-emploi-famille\/repartition-travail-domestique.html<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"