{"id":9702,"date":"2022-06-01T14:15:56","date_gmt":"2022-06-01T12:15:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equalsalary.org\/?p=9702"},"modified":"2022-06-01T16:28:04","modified_gmt":"2022-06-01T14:28:04","slug":"cartier-extends-its-equal-salary-certification","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/cartier-extends-its-equal-salary-certification\/","title":{"rendered":"CARTIER \u00c9TEND SA CERTIFICATION EQUAL-SALARY"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Vevey, 1 June 2022 <\/strong>\u2013 La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer que <strong>Cartier International SNC <\/strong>(comprenant Cartier International, Cartier Cr\u00e9ation Studio et Cartier Parfums) ont\u00a0obtenu la certification EQUAL-SALARY, synonyme d\u2019excellence en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale, pour tou.te.s les employ\u00e9.e.s de Cartier International SNC en France. Apr\u00e8s avoir pass\u00e9 avec succ\u00e8s l\u2019analyse statistique de ses salaires, Cartier International SNC s\u2019est soumise \u00e0 l\u2019audit interne confi\u00e9 \u00e0 PwC et a prouv\u00e9 qu\u2019elle pratiquait l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale entre les femmes et les hommes. Avec Cartier SA Switzerland, Cartier UAE et Cartier Joaillerie International SAS, Cartier International SNC devient la quatri\u00e8me entit\u00e9 de la Maison Cartier \u00e0 obtenir la certification EQUAL-SALARY.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em>\u00ab\u00a0Nous sommes ravies d\u2019ajouter Cartier International SNC \u00e0 la liste des entreprises certifi\u00e9es EQUAL-SALARY de la Maison Cartier. Avec six entit\u00e9s d\u00e9sormais certifi\u00e9es, Cartier continue de d\u00e9montrer et d\u2019appliquer un engagement en fort en faveur de l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 salariale entre les hommes et les femmes dans le secteur du luxe au niveau international. Nous sommes fi\u00e8res de cette certification qui poursuit la promotion de <\/em><em>la diversit\u00e9\u0301 et accro\u00eet la repr\u00e9sentation des femmes dans un secteur qui continue de se d\u00e9mocratiser <\/em><em>\u00bb, <\/em>commente\u00a0<strong>No\u00e9mie Storbeck<\/strong>, co-CEO de la Fondation EQUAL-SALARY.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em>\u00ab\u00a0La certification EQUAL-SALARY est un jalon important pour une organisation comme la n\u00f4tre. L&rsquo;\u00e9poque actuelle a besoin d\u2019actes, de transparence et de r\u00e9sultats tangibles\u00a0; preuve que l&rsquo;intention et les efforts d\u00e9ploy\u00e9s portent leurs fruits et que leur impact est mesurable. Chez Cartier, nous nous effor\u00e7ons d&rsquo;offrir un environnement de travail o\u00f9 chacun trouve sa place, est int\u00e9gr\u00e9, ou tous peuvent\u00a0se d\u00e9velopper,\u00a0\u00eatre\u00a0entendus et \u00eatre\u00a0r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s de mani\u00e8re juste et \u00e9quitable. EQUAL-SALARY audite les faits et analyse les donn\u00e9es, pour certifier que ces principes et engagements sont respect\u00e9s. Nous sommes heureux et fiers de recevoir cette certification pour notre Maison et nous r\u00e9jouissions de l\u2019\u00e9tendre au monde entier <\/em><em>\u00bb<\/em>, ajoute <strong>Cyrille Vigneron<\/strong>, CEO de Cartier Suisse SA.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vevey, 1 June 2022 \u2013 La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer que Cartier International SNC (comprenant Cartier International, Cartier Cr\u00e9ation Studio et Cartier Parfums) ont\u00a0obtenu la certification EQUAL-SALARY, synonyme d\u2019excellence&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":9735,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[40,47,41],"tags":[],"class_list":["post-9702","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-communiques-de-presse","category-entreprises-recemment-certifiees"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9702","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9702"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9702\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9763,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9702\/revisions\/9763"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9735"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9702"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9702"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9702"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}