{"id":782,"date":"2018-10-23T09:53:50","date_gmt":"2018-10-23T07:53:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equalsalary.org\/?p=782"},"modified":"2019-03-27T15:11:07","modified_gmt":"2019-03-27T14:11:07","slug":"temoignage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/temoignage\/","title":{"rendered":"Madelaine et son Ikigai"},"content":{"rendered":"<p>Cela fait plus d\u2019un an que j\u2019ai entendu parler d\u2019<em>Equal-Salary<\/em> pour la premi\u00e8re fois. J\u2019\u00e9tais non seulement sceptique quant \u00e0 la profondeur de la m\u00e9thodologie de la fondation lors des audits chez les entreprises candidates, mais je n\u2019avais pas non plus confiance dans l\u2019entreprise o\u00f9 je travaille, pensant que ce ne serait qu\u2019une m\u00e9daille de plus \u00e0 afficher sur leurs murs. J\u2019avais tout faux. Je faisais erreur \u00e0 propos de la fondation, mais aussi \u00e0 propos de mon employeur.<\/p>\n<p>Je regarde en arri\u00e8re et me dis\u00a0: \u00ab\u00a0quel bien cela fait d\u2019avoir eu si tort\u00a0!\u00a0\u00bb Mon admiration et ma reconnaissance envers la Fondation <em>Equal-Salary<\/em> ne proviennent pas de ses campagnes marketing. Ce qui a \u00e9veill\u00e9 ma passion vient des t\u00e2ches les plus op\u00e9rationnelles\u00a0: faire un rapport sur le niveau d\u2019\u00e9tudes des employ\u00e9-e-s, analyser le nombre de femmes promues apr\u00e8s leur cong\u00e9 maternit\u00e9, et les nombres d\u2019heures pass\u00e9es \u00e0 essayer de comprendre pourquoi il y avait cette diff\u00e9rence de salaire de 5,1% chez une personne, bien que ses performances aient atteint les objectifs fix\u00e9s.<\/p>\n<p>Je vous suis vraiment reconnaissante envers la Fondation d\u2019avoir r\u00e9veill\u00e9 en moi une passion et une mission. Je vous remercie de m\u2019avoir autant inspir\u00e9 et aid\u00e9 \u00e0 trouver mon <a href=\"https:\/\/fr.wikipedia.org\/wiki\/Ikigai\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ikigai<\/a>.<\/p>\n<p><em>Madelaine Ferrer<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cela fait plus d\u2019un an que j\u2019ai entendu parler d\u2019Equal-Salary pour la premi\u00e8re fois. J\u2019\u00e9tais non seulement sceptique quant \u00e0 la profondeur de la m\u00e9thodologie de la fondation lors des&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":1405,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[43],"tags":[],"class_list":["post-782","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-plaidoyer"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/782","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=782"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/782\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3018,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/782\/revisions\/3018"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1405"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=782"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=782"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=782"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}