{"id":6787,"date":"2022-03-03T10:30:46","date_gmt":"2022-03-03T09:30:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equalsalary.org\/?p=6787"},"modified":"2022-03-02T18:08:01","modified_gmt":"2022-03-02T17:08:01","slug":"wind-tre-spa-obtains-the-equal-salary-certification","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wind-tre-spa-obtains-the-equal-salary-certification\/","title":{"rendered":"WIND TRE SPA OBTIENT LA CERTIFICATION EQUAL-SALARY"},"content":{"rendered":"<p>La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer que <strong>Wind Tre SpA<\/strong> a obtenu la certification EQUAL-SALARY, synonyme d\u2019excellence en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale. Apr\u00e8s avoir pass\u00e9 avec succ\u00e8s l\u2019analyse statistique de ses salaires, Wind Tre SpA s\u2019est soumise \u00e0 l\u2019audit interne confi\u00e9 \u00e0 PwC et a prouv\u00e9 qu\u2019elle pratiquait l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale entre les femmes et les hommes. Wind Tre Spa est la premi\u00e8re entreprise dans le secteur des Technologies de l&rsquo;Information et de la Communication (TIC) \u00e0 obtenir la certification EQUAL-SALARY.<\/p>\n<p><em>\u00ab\u00a0Dans le monde, les femmes sont moins susceptibles d&rsquo;\u00eatre employ\u00e9es dans le secteur des Technologiques de l\u2019Information et de la Communication que les hommes, et lorsqu&rsquo;elles le sont, elles sont g\u00e9n\u00e9ralement moins bien pay\u00e9es. Selon les statistiques de l\u2019ILO en 2019 dans le secteur des TIC, les femmes gagnent 21 % de moins que les hommes \u00e0 l&rsquo;\u00e9chelle mondiale. La certification EQUAL-SALARY de Wind Tre est une excellente nouvelle pour un secteur en pleine croissance qui n\u00e9cessite des comp\u00e9tences num\u00e9riques. Nous esp\u00e9rons que la certification de Wind Tre encouragera d&rsquo;autres entreprises des t\u00e9l\u00e9communications \u00e0 prendre position \u00bb<\/em>, commente No\u00e9mie Storbeck, co-CEO de EQUAL-SALARY.<\/p>\n<p><em>\u00ab\u00a0Nous sommes fiers d&rsquo;\u00eatre la premi\u00e8re Telecom au monde \u00e0 atteindre cette \u00e9tape extraordinaire \u00bb<\/em>, <em>d\u00e9clare Jeffrey Hedberg, Directeur G\u00e9n\u00e9ral de WINDTRE. Il ajoute\u00a0: \u00ab L&rsquo;\u00e9galit\u00e9 de salaire entre les hommes et les femmes et le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re sont des \u00e9l\u00e9ments essentiels pour construire une culture d&rsquo;entreprise orient\u00e9e vers l&rsquo;inclusion, l&rsquo;une des quatre valeurs fondamentales de WINDTRE \u00bb.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer que Wind Tre SpA a obtenu la certification EQUAL-SALARY, synonyme d\u2019excellence en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale. Apr\u00e8s avoir pass\u00e9 avec succ\u00e8s l\u2019analyse statistique de ses&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":37,"featured_media":6816,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[40,47,41],"tags":[],"class_list":["post-6787","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-communiques-de-presse","category-entreprises-recemment-certifiees"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6787","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/37"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6787"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6787\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6818,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6787\/revisions\/6818"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6816"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6787"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6787"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6787"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}