{"id":6741,"date":"2022-03-04T08:00:08","date_gmt":"2022-03-04T07:00:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equalsalary.org\/?p=6741"},"modified":"2022-03-04T08:55:10","modified_gmt":"2022-03-04T07:55:10","slug":"iata-obtains-the-equal-salary-certification-globally","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/iata-obtains-the-equal-salary-certification-globally\/","title":{"rendered":"IATA OBTIENT LA CERTIFICATION EQUAL-SALARY GLOBALE"},"content":{"rendered":"

La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer que IATA \u2013ASSOCIATION DU TRANSPORT A\u00c9RIEN INTERNATIONAL <\/strong>a obtenu la certification EQUAL-SALARY globale, synonyme d\u2019excellence en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale. Apr\u00e8s avoir pass\u00e9 avec succ\u00e8s l\u2019analyse statistique de ses salaires dans toutes ses succursales, IATA s\u2019est soumis \u00e0 l\u2019audit interne confi\u00e9 \u00e0 PwC et a prouv\u00e9 qu\u2019il pratiquait l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale entre les femmes et les hommes. IATA est la deuxi\u00e8me entreprise \u00e0 obtenir la certification globale EQUAL-SALARY, couvrant l\u2019ensemble de ses employ\u00e9s dans le monde.<\/p>\n

\u00ab Le secteur de l’aviation a subi d’importantes pertes financi\u00e8res en raison de la pand\u00e9mie de COVID. Les compagnies a\u00e9riennes sont \u00e9galement confront\u00e9es au changement climatique et aux \u00e9missions de gaz \u00e0 effet de serre. Pour se redresser et innover, le secteur doit promouvoir la diversit\u00e9 et r\u00e9duire radicalement l’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les sexes afin d’accro\u00eetre la repr\u00e9sentation des femmes. En tant qu’organisme de r\u00e9glementation du secteur a\u00e9rien, IATA s’est fix\u00e9 comme objectif d’\u00e9liminer l’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les sexes dans le secteur de l’aviation d’ici 2025. Au cours des derniers mois, IATA a entrepris une analyse approfondie de l’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre ses employ\u00e9s hommes et femmes. Aujourd’hui, nous sommes tr\u00e8s heureux d’accueillir IATA en tant que deuxi\u00e8me entreprise certifi\u00e9e EQUAL-SALARY au niveau Mondial \u00bb, commente No\u00e9mie Storbeck<\/strong>, co-directrice g\u00e9n\u00e9rale de la Fondation EQUAL-SALARY. <\/em><\/p>\n

\u00ab <\/em>La diversit\u00e9, l’\u00e9quit\u00e9 et l’inclusion (DEI) sont fondamentales pour la r\u00e9ussite d’une entreprise. Cependant, leur mise en \u0153uvre dans l’ensemble de l’entreprise n’est pas un d\u00e9fi \u00e0 sous-estimer. Aujourd’hui est un jour de fiert\u00e9 pour IATA. L’obtention de la certification EQUAL-SALARY \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale ne garantit pas seulement \u00e0 nos employ\u00e9s qu’ils sont pay\u00e9s de mani\u00e8re \u00e9quitable, elle d\u00e9montre le s\u00e9rieux de notre engagement global et continu \u00e0 traiter les questions de DEI. IATA est une association industrielle qui repr\u00e9sente environ 300 entreprises a\u00e9ronautiques dans le monde. Ce n’est un secret pour personne que l’aviation a des progr\u00e8s \u00e0 faire en mati\u00e8re de participation des femmes. C’est \u00e9vident dans les cockpits de l’industrie et dans les r\u00f4les de PDG. La certification EQUAL-SALARY contribue \u00e9galement \u00e0 notre cr\u00e9dibilit\u00e9 dans la collaboration avec nos membres dans le cadre de l’initiative 25by2025 pour soutenir les progr\u00e8s en mati\u00e8re de diversit\u00e9 entre hommes et femmes dans l’ensemble de l’industrie a\u00e9ronautique <\/em>\u00bb<\/em>, ajoute Willie Walsh, <\/strong>Directeur G\u00e9n\u00e9ral IATA.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer que IATA \u2013ASSOCIATION DU TRANSPORT A\u00c9RIEN INTERNATIONAL a obtenu la certification EQUAL-SALARY globale, synonyme d\u2019excellence en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale. Apr\u00e8s avoir pass\u00e9 avec succ\u00e8s…<\/p>\n","protected":false},"author":37,"featured_media":6755,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[40,47,41],"tags":[],"class_list":["post-6741","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-communiques-de-presse","category-entreprises-recemment-certifiees"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6741","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/37"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6741"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6741\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6767,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6741\/revisions\/6767"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6755"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6741"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6741"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6741"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}