{"id":6687,"date":"2022-02-24T09:00:16","date_gmt":"2022-02-24T08:00:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equalsalary.org\/?p=6687"},"modified":"2022-02-23T13:22:09","modified_gmt":"2022-02-23T12:22:09","slug":"dhl-in-uae-obtains-the-equal-salary-certification","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/dhl-in-uae-obtains-the-equal-salary-certification\/","title":{"rendered":"DHL AUX \u00c9MIRATS ARABES UNIS OBTIENT LA CERTIFICATION EQUAL-SALARY"},"content":{"rendered":"<p>La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer que <strong>DHL Logistics Middle East DWC LLC <\/strong>a obtenu la certification EQUAL-SALARY, synonyme d\u2019excellence en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale. Apr\u00e8s avoir pass\u00e9 avec succ\u00e8s l\u2019analyse statistique de ses salaires, DHL aux \u00c9mirats Arabes Unis s\u2019est soumis \u00e0 l\u2019audit interne confi\u00e9 \u00e0 PwC et a prouv\u00e9 qu\u2019il pratiquait l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale entre les femmes et les hommes.<\/p>\n<p><em>\u00a0\u00ab La diversit\u00e9 est cruciale pour les entreprises. Dans le secteur du transport et de la logistique, les st\u00e9r\u00e9otypes ont la peau extr\u00eamement dure et les femmes sont encore largement sous-repr\u00e9sent\u00e9es. La certification EQUAL-SALARY est une action concr\u00e8te pour ouvrir la porte aux talents f\u00e9minins \u00e0 tous les niveaux d\u2019une organisation et installer des fondations stables pour construire la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion. Nous sommes tr\u00e8s heureux d&rsquo;accueillir DHL aux \u00c9mirats Arabes Unis parmi nos entreprises certifi\u00e9es EQUAL-SALARY \u00bb, commente <strong>No\u00e9mie Storbeck<\/strong>, co-directrice g\u00e9n\u00e9rale de la Fondation EQUAL-SALARY. <\/em><\/p>\n<p><em>\u00ab\u00a0La possibilit\u00e9 d&rsquo;obtenir une certification neutre et internationalement reconnue en mati\u00e8re d&rsquo;\u00e9galit\u00e9 salariale n&rsquo;est qu&rsquo;un moyen compl\u00e9mentaire d&rsquo;assurer que notre aspiration \u00e0 devenir une entreprise o\u00f9 il fait bon travailler pour tous, ind\u00e9pendamment du sexe, de la nationalit\u00e9, de l&rsquo;\u00e2ge et de la croyance&#8230; est bien r\u00e9elle chez DHL. Apr\u00e8s notre initiative \u00ab\u00a0Women in Leadership\u00a0\u00bb, la certification \u00ab\u00a0Top Employer\u00a0\u00bb et les qualifications \u00ab\u00a0Great Place To Work\u00a0\u00bb, la certification \u00ab\u00a0EQUAL-SALARY\u00a0\u00bb renforcera le fait que nous sommes la meilleure maison pour les talents au sein et en dehors de notre secteur d&rsquo;activit\u00e9.<\/em><\/p>\n<p><em>Ce certificat, ainsi que nos initiatives d&rsquo;inclusion, sont des outils r\u00e9volutionnaires qui permettront \u00e0 DHL d&rsquo;\u00eatre pr\u00eat pour l&rsquo;avenir, de passer \u00e0 la vitesse sup\u00e9rieure et de rendre le monde meilleur \u00e0 la vitesse du Jaune. Nous nous effor\u00e7ons toujours d&rsquo;\u00eatre passionn\u00e9s, puissants et fiers d&rsquo;\u00eatre \u00e0 la hauteur de notre objectif : Connecter les gens. Am\u00e9liorer les vies<\/em> <em>\u00bb<\/em>, ajoute <strong>Amadou Diallo<\/strong>, Directeur G\u00e9n\u00e9ral de DHL &#8211; Moyen-Orient Afrique.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer que DHL Logistics Middle East DWC LLC a obtenu la certification EQUAL-SALARY, synonyme d\u2019excellence en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale. Apr\u00e8s avoir pass\u00e9 avec succ\u00e8s l\u2019analyse&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":37,"featured_media":6721,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[40,47,41],"tags":[],"class_list":["post-6687","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-communiques-de-presse","category-entreprises-recemment-certifiees"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6687","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/37"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6687"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6687\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6713,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6687\/revisions\/6713"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6721"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6687"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6687"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6687"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}