La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer qu\u2019Equileap a reconnu sa certification en tant qu\u2019audit d’\u00e9galit\u00e9 entre les sexes dans son index. Nous sommes tr\u00e8s fier.\u00e8re.s de cette nouvelle collaboration et heureux.ses d\u2019unir nos forces pour combler ensemble l\u2019\u00e9cart salarial. Nous esp\u00e9rons que cet effort conjoint encouragera davantage d\u2019entreprises \u00e0 prendre position pour ce qui est juste.<\/p>\n
En tant que principal prestataire de donn\u00e9es et d’informations sur l’\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes dans le secteur financier, Equileap a pour mission de combler l’\u00e9cart salarial dans les entreprises. Equileap \u00e9value les organisations sur la base d’un large \u00e9ventail de crit\u00e8res d’\u00e9galit\u00e9 comprenant 19 crit\u00e8res sur l’\u00e9quilibre entre femmes et hommes dans les postes de direction et au sein du personnel des entreprises, l\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les sexes, l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e et les politiques promouvant l\u2019\u00e9galit\u00e9.<\/p>\n
Le dernier crit\u00e8re de cette \u00e9valuation, l\u2019audit (Q19), examine si l\u2019entreprise a obtenu une certification d\u2019un organisme d\u2019audit ind\u00e9pendant reconnu par Equileap. D\u00e9sormais, les entreprises certifi\u00e9es EQUAL-SALARY, dont le label est symbole d\u2019excellence en termes d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale, recevront une note de 100% pour le crit\u00e8re Q19.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Notre index Equileap sur l’\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes reconna\u00eet d\u00e9sormais la Certification EQUAL-SALARY pour son excellent travail d’audit des entreprises dans le monde. Nous sommes fiers de ce nouveau partenariat\u00a0\u00bb, Diana van Maasdijk, CEO de Equileap.\u00a0<\/em><\/p>\n Equileap conclut que la certification EQUAL-SALARY garantit que l\u2019entreprise certifi\u00e9e a mis en place une politique salariale \u00e9quitable et non discriminatoire ainsi qu\u2019une strat\u00e9gie pour atteindre l\u2019\u00e9galit\u00e9 en termes de r\u00e9mun\u00e9ration. Elle garantit \u00e9galement que l\u2019entreprise dispose de politiques RH bien d\u00e9velopp\u00e9es qui refl\u00e8tent la transparence, l’objectivit\u00e9 et la m\u00e9ritocratie – y compris dans la formation et le recrutement, la lutte contre le harc\u00e8lement sexuel, le cong\u00e9 parental, le travail flexible et la protection des employ\u00e9.e.s. Elle garantit que l\u2019entreprise a mis en \u0153uvre et formalis\u00e9 ses politiques RH en assurant leur suivi, en contr\u00f4lant leurs r\u00e9sultats et en veillant \u00e0 ce que tous les employ\u00e9.e.s en aient connaissance. La culture interne de l’entreprise et la perception de ses employ\u00e9.e.s correspondent \u00e0 l’engagement formel de l’entreprise envers les principes d’\u00e9galit\u00e9.<\/p>\n \u00c0 propos d\u2019Equileap <\/strong><\/p>\n Equileap est le principal prestataire de donn\u00e9es et d\u2019informations sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes dans le secteur financier. Sa mission est de combler les in\u00e9galit\u00e9s entre les femmes et les hommes au sein des entreprises. Equileap est un prestataire de donn\u00e9es sp\u00e9cialis\u00e9 qui propose un large \u00e9ventail de mesures d\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre permettant aux investisseurs de prendre des d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es en mati\u00e8re d’\u00e9galit\u00e9 sur le lieu de travail.<\/p>\n En outre, Equileap publie r\u00e9guli\u00e8rement des rapports de recherche sur la situation d\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes dans les entreprises afin de les sensibiliser et les soutenir dans leurs pratiques en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre.<\/p>\n Equileap a enqu\u00eat\u00e9 de mani\u00e8re approfondie sur 4 000 moyennes et grandes entreprises cot\u00e9es en bourse dans 23 march\u00e9s dits d\u00e9velopp\u00e9s. Sa m\u00e9thode d’\u00e9valuation des entreprises, le Gender Equality ScorecardTM<\/sup>, repose sur 19 crit\u00e8res et 27 mesures sous-jacentes comprenant l’\u00e9quilibre de genre au sein du personnel des entreprises, l’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les sexes, le cong\u00e9 parental pay\u00e9 et les politiques de lutte contre le harc\u00e8lement sexuel.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer qu\u2019Equileap a reconnu sa certification en tant qu\u2019audit d’\u00e9galit\u00e9 entre les sexes dans son index. Nous sommes tr\u00e8s fier.\u00e8re.s de cette nouvelle collaboration et…<\/p>\n","protected":false},"author":37,"featured_media":6094,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[40,47,76],"tags":[],"class_list":["post-6098","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-communiques-de-presse","category-partners-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6098","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/37"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6098"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6098\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6158,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6098\/revisions\/6158"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6094"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6098"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6098"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6098"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}