{"id":5500,"date":"2022-01-27T08:00:50","date_gmt":"2022-01-27T07:00:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equalsalary.org\/?p=5500"},"modified":"2022-01-26T18:58:06","modified_gmt":"2022-01-26T17:58:06","slug":"lidl-en-slovaquie-obtient-la-certification-equal-salary","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/lidl-en-slovaquie-obtient-la-certification-equal-salary\/","title":{"rendered":"LIDL EN SLOVAQUIE OBTIENT LA CERTIFICATION EQUAL-SALARY"},"content":{"rendered":"

La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer que Lidl Slovensk\u00e1 republika v.o.s <\/strong>a obtenu la certification EQUAL-SALARY, synonyme d\u2019excellence en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale. Apr\u00e8s avoir pass\u00e9 avec succ\u00e8s l\u2019analyse statistique de ses salaires, Lidl Slovensk\u00e1 republika v.o.s <\/strong>s\u2019est soumise \u00e0 l\u2019audit interne confi\u00e9 \u00e0 PwC et a prouv\u00e9 qu\u2019elle pratiquait l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale entre les femmes et les hommes. Lidl Slovensk\u00e1 republika v.o.s<\/strong> est la premi\u00e8re entreprise de distribution alimentaire \u00e0 obtenir la certification EQUAL-SALARY sur un territoire national.<\/p>\n

\u00ab Lidl Slovaquie \u00e9volue dans un domaine tr\u00e8s comp\u00e9titif et n’a pas toujours \u00e9t\u00e9 \u00e9pargn\u00e9 par les d\u00e9bats politiques ou soci\u00e9taux. Nous sommes d’autant plus fi\u00e8res qu’ils aient obtenu la certification EQUAL-SALARY. Ils sont all\u00e9s au-del\u00e0 des mots et ont entrepris une d\u00e9marche sinc\u00e8re et concr\u00e8te. En ouvrant ses portes \u00e0 nos auditeurs, Lidl Slovakia s’est montr\u00e9 confiant et transparent. Nous saluons leur d\u00e9marche et esp\u00e9rons que cette certification servira d’exemple aux autres smart discounters.\u00a0\u00bb <\/em>commente Lisa Rubli, co-CEO de la Fondation EQUAL-SALARY<\/p>\n

\u201cAu 21\u00e8me si\u00e8cle, la diversit\u00e9 et l’inclusion devraient faire partie int\u00e9grante de la vie quotidienne des entreprises et de la soci\u00e9t\u00e9. Malheureusement, en Slovaquie, ce n’est pas une \u00e9vidence. C’est pourquoi, chez Lidl, nous sommes oblig\u00e9s de d\u00e9velopper ces sujets et, en tant qu’employeur responsable, d’inspirer d’autres entreprises. En tant que premier d\u00e9taillant slovaque, nous avons cr\u00e9\u00e9 le poste d’ambassadeur de la diversit\u00e9, men\u00e9 des discussions avec des experts et des responsables internes, communiqu\u00e9 avec persistance sur le sujet \u00e0 l’interne et \u00e0 l’externe de l’organisation et travaill\u00e9 sur d’autres \u00e9tapes strat\u00e9giques. L’authenticit\u00e9 est cruciale dans la communication de sujets difficiles et c’est pourquoi nous avons d\u00e9cid\u00e9 de montrer que nos paroles sont en ad\u00e9quation avec nos actions. L’audit ind\u00e9pendant sur l’\u00e9galit\u00e9 salariale entre les hommes et les femmes n’\u00e9tait qu’une cons\u00e9quence logique. \/\/ Le r\u00e9sultat positif de l’audit est la preuve que chez Lidl, nous prenons l’\u00e9galit\u00e9 salariale tr\u00e8s au s\u00e9rieux. Mais nous ne sommes pas au bout de nos peines, au contraire, sur des bases solides, nous aimerions cr\u00e9er une culture d’entreprise dans laquelle tout.e.s les coll\u00e8gues seraient accept\u00e9.e.s sans exception. En outre, nous esp\u00e9rons que d’autres employeurs slovaques se joindront \u00e0 nous.<\/em> \u00bb <\/em>ajoute Mat\u00fa\u0161 G\u00e1la, CEO de Lidl Slovensk\u00e1 republika v.o.s<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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