{"id":5484,"date":"2022-01-20T08:00:24","date_gmt":"2022-01-20T07:00:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equalsalary.org\/?p=5484"},"modified":"2022-01-19T18:13:36","modified_gmt":"2022-01-19T17:13:36","slug":"hug-hopitaux-universitaires-de-geneve-is-equal-salary-certified","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/hug-hopitaux-universitaires-de-geneve-is-equal-salary-certified\/","title":{"rendered":"HUG- H\u00d4PITAUX UNIVERSITAIRES DE GEN\u00c8VE : CERTIFI\u00c9S EQUAL-SALARY"},"content":{"rendered":"<p>La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer que <strong>les HUG \u2013 H\u00f4pitaux universitaires de Gen\u00e8ve <\/strong>ont obtenu la certification EQUAL-SALARY, synonyme d\u2019excellence en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale. Apr\u00e8s avoir pass\u00e9 avec succ\u00e8s l\u2019analyse statistique de ses salaires, les HUG se sont soumis \u00e0 l\u2019audit interne confi\u00e9 \u00e0 PwC et ont prouv\u00e9 qu\u2019ils pratiquaient l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale entre les femmes et les hommes.<\/p>\n<p><em>\u00ab\u00a0Dans le domaine de la sant\u00e9, o\u00f9 plus de 77%<\/em><a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a><em> des personnes salari\u00e9es en Suisse sont des femmes, il est essentiel et urgent de garantir l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale. La certification EQUAL-SALARY des HUG est une excellente nouvelle pour un secteur mis \u00e0 mal et sous forte pression depuis de nombreuses ann\u00e9es et particuli\u00e8rement depuis le d\u00e9but de la pand\u00e9mie. Nous esp\u00e9rons que cette certification apporte un message positif \u00e0 toutes les collaboratrices et tous les collaborateurs du milieu hospitalier.\u00a0\u00bb <\/em>commentait <strong>No\u00e9mie Storbeck<\/strong>, co-CEO de la Fondation EQUAL-SALARY<\/p>\n<p><em>\u00ab\u00a0Nous sommes fiers et heureux de recevoir cette certification EQUAL-SALARY qui d\u00e9montre l\u2019engagement des HUG en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 et de l\u2019inclusion. Se faire certifier est une garantie pour tous et toutes que les HUG appliquent des crit\u00e8res \u00e9quitables de r\u00e9mun\u00e9ration. En tant que premier employeur du Canton, nous affirmons \u00e9galement l\u2019exemplarit\u00e9 du service public et l\u2019excellence des HUG. \u00a0\u00bb<\/em> ajoute <strong>Bertrand Levrat<\/strong>, Directeur g\u00e9n\u00e9ral des HUG.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> <a href=\"https:\/\/www.bfs.admin.ch\/bfs\/fr\/home\/statistiques\/travail-remuneration\/salaires-revenus-cout-travail\/niveau-salaires-suisse\/ecart-salarial.assetdetail.17604125.html\">Enqu\u00eate Suisse sur la structure des salaires 2018<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer que les HUG \u2013 H\u00f4pitaux universitaires de Gen\u00e8ve ont obtenu la certification EQUAL-SALARY, synonyme d\u2019excellence en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale. Apr\u00e8s avoir pass\u00e9 avec succ\u00e8s&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":5486,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[40,47],"tags":[],"class_list":["post-5484","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-communiques-de-presse"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5484","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5484"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5484\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5488,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5484\/revisions\/5488"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5486"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5484"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5484"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5484"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}