    
    {"id":5374,"date":"2021-12-03T11:57:36","date_gmt":"2021-12-03T10:57:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equalsalary.org\/?p=5374"},"modified":"2021-12-03T12:24:27","modified_gmt":"2021-12-03T11:24:27","slug":"ville-de-fribourg-certifiee-equal-salary-pour-la-5e-fois","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/ville-de-fribourg-certifiee-equal-salary-pour-la-5e-fois\/","title":{"rendered":"Ville de Fribourg certifi\u00e9e EQUAL-SALARY pour la 5e fois"},"content":{"rendered":"<p>La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer que <strong>la Ville de Fribourg en Suisse<\/strong> a obtenu la certification EQUAL-SALARY, synonyme d\u2019excellence en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale pour la 5<sup>\u00e8me<\/sup> fois. Pionni\u00e8re dans le mouvement de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale, la Ville de Fribourg avait obtenu sa premi\u00e8re certification EQUAL-SALARY en 2009 d\u00e9j\u00e0. Apr\u00e8s avoir pass\u00e9 avec succ\u00e8s l\u2019analyse statistique de ses salaires, Ville de Fribourg s\u2019est soumise \u00e0 l\u2019audit interne confi\u00e9 \u00e0 SGS et a prouv\u00e9 qu\u2019elle pratiquait l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale entre les femmes et les hommes.<\/p>\n<p><em>\u00a0\u00ab La Ville de Fribourg est la premi\u00e8re entit\u00e9 du secteur public \u00e0 avoir particip\u00e9 au projet EQUAL-SALARY et son engagement \u00e0 travers le temps est exemplaire. Le secteur public a un r\u00f4le cl\u00e9 \u00e0 jouer dans la promotion de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale. La certification EQUAL-SALARY permet de passer \u00e0 l\u2019action concr\u00e8tement dans le cadre de la Charte sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale dans le secteur<\/em> <em>public de la Conf\u00e9d\u00e9ration Suisse pour que l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale devienne enfin r\u00e9alit\u00e9. \u00bb<\/em> commentait <strong>No\u00e9mie Storbeck<\/strong>, co-CEO de la Fondation EQUAL-SALARY<\/p>\n<p><em>\u00ab\u00a0Certifi\u00e9e\u00a0EQUAL SALARY depuis 2009 d\u00e9j\u00e0, la Ville de Fribourg se r\u00e9jouit de poursuivre son engagement en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale, un sujet qui figure parmi les priorit\u00e9s de la politique du personnel de notre commune. Le label EQUAL SALARY s\u2019inscrit pleinement dans la culture d\u2019entreprise de notre commune \u00bb<\/em>, ajoute <strong>Thierry Steiert<\/strong>, Syndic de la Ville de Fribourg.<\/p>\n<p><strong>L\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale en pratique, et en particulier dans le secteur public :<\/strong><\/p>\n<p>Alors que la plupart des entreprises affirment payer les femmes et les hommes \u00e9quitablement, l\u2019\u00e9cart salarial est toujours proche de 23% \u00e0 un niveau mondial, atteignant en moyenne 16,2% en Europe<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a>. En Suisse, l\u2019\u00e9cart salarial se monte \u00e0 19,6 %<a href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref2\">[2]<\/a>.<\/p>\n<p>En Suisse, 17 cantons, 120 communes, 67 entreprises parapubliques et la Conf\u00e9d\u00e9ration ont confirm\u00e9 leur engagement en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale en signant la Charte sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale dans le secteur public. La certification EQUAL-SALARY est un moyen de prouver la mise en application de cette charte au travers d\u2019une action concr\u00e8te.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> Source: eurostat Juin 2018, bas\u00e9 sur les donn\u00e9es de 2016 \/ <a href=\"#_ftnref2\" name=\"_ftn2\">[2]<\/a> Source\u00a0: BFEG\/OFS\u00a0Janvier 2019, donn\u00e9es 2016<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer que la Ville de Fribourg en Suisse a obtenu la certification EQUAL-SALARY, synonyme d\u2019excellence en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale pour la 5\u00e8me fois. Pionni\u00e8re dans&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":5375,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[40,47],"tags":[],"class_list":["post-5374","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-communiques-de-presse"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5374","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5374"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5374\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5379,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5374\/revisions\/5379"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5375"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5374"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5374"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5374"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}