{"id":5315,"date":"2021-11-10T15:47:03","date_gmt":"2021-11-10T14:47:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equalsalary.org\/equal-salary-webinar\/"},"modified":"2021-11-10T16:58:22","modified_gmt":"2021-11-10T15:58:22","slug":"equal-salary-webinar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/equal-salary-webinar\/","title":{"rendered":"Webinaire EQUAL-SALARY"},"content":{"rendered":"<p>La semaine derni\u00e8re, nous avons eu la chance d&rsquo;organiser notre premier webinaire EQUAL-SALARY avec <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/unjelakaleem\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Unjela Kaleem<\/a>, experte et formatrice en communication strat\u00e9gique. Le sujet portait sur la mani\u00e8re de maximiser votre communication en tant qu&rsquo;organisation certifi\u00e9e EQUAL-SALARY. Voici la vid\u00e9o du webinaire, et ci-dessous les principaux \u00e9l\u00e9ments pour vous. Bon visionnage et bonne lecture !<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/gNihZaycfPo\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p>Le label EQUAL-SALARY est une question de gestion de la r\u00e9putation &#8211; pas seulement par le biais d&rsquo;un communiqu\u00e9 de presse, de posts sur les m\u00e9dias sociaux et de votre page carri\u00e8res.<\/p>\n<p>Faites appel \u00e0 votre <strong>\u00e9quipe de communication d\u00e8s le d\u00e9but<\/strong>, examinez comment vous pouvez am\u00e9liorer la r\u00e9putation de votre organisation gr\u00e2ce \u00e0 votre certificat. Un message efficace se construit lorsque le d\u00e9partement communication est inclus d\u00e8s le d\u00e9but du processus. Vous ne publierez peut-\u00eatre rien avant d\u2019obtenir le certificat, mais celui-ci sera compris, planifi\u00e9 et l&rsquo;\u00e9quipe sera mieux pr\u00e9par\u00e9e pour d\u00e9velopper la communication autour de votre certification gr\u00e2ce \u00e0 un discours solide et un timing appropri\u00e9.<\/p>\n<p><strong>R\u00e9p\u00e9tez<\/strong>. Etalez la dur\u00e9e de vie de votre communication sur quelques mois. Tout sujet li\u00e9 \u00e0 l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 salariale, au d\u00e9veloppement durable, tout projet ayant un impact sur l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des sexes ou l&rsquo;aide aux communaut\u00e9s dans le cadre de votre RSE, est une bonne occasion de r\u00e9p\u00e9ter que vous \u00eates certifi\u00e9s EQUAL-SALARY. EQUAL-SALARY devrait toujours faire partie de votre discours sur la RSE.<\/p>\n<p>Montrez que vous contribuez aux <strong>Objectifs de D\u00e9veloppement Durable des Nations Unies<\/strong>. Dites comment vous vous engagez, quels sont les chiffres, nuancez votre impact sur l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des sexes (SDG5), la r\u00e9duction des in\u00e9galit\u00e9s dans le monde (SDG10), l&rsquo;aide au travail d\u00e9cent et \u00e0 la croissance \u00e9conomique (SDG8), et la construction de communaut\u00e9s durables (SDG11). Vos clients et toutes les parties prenantes ne lisent peut-\u00eatre pas votre rapport RSE. R\u00e9fl\u00e9chissez aux possibilit\u00e9s d&rsquo;atteindre vos interlocuteurs de diff\u00e9rentes mani\u00e8res. De m\u00eame, lorsque l&rsquo;occasion est donn\u00e9e \u00e0 votre organisation de donner une interview dans les m\u00e9dias sur le d\u00e9veloppement durable, pensez \u00e0 inclure EQUAL-SALARY.<\/p>\n<p>Identifiez votre <strong>public cible et communiquez avec des canaux adapt\u00e9s<\/strong>. Ce n&rsquo;est pas seulement une question de RH et de droit. Si vous mentionnez votre certification sur la page d&rsquo;accueil de votre site, vous b\u00e9n\u00e9ficiez d&rsquo;une plus grande visibilit\u00e9 et d&rsquo;une meilleure r\u00e9putation, et pas seulement aupr\u00e8s des personnes qui souhaitent postuler dans votre organisation. En affichant le label EQUAL-SALARY uniquement sur la page des carri\u00e8res, vous limitez la communication \u00e0 des personnes qui s\u2019int\u00e9ressent d\u00e9j\u00e0 \u00e0 vous.<\/p>\n<p>Donnez des d\u00e9tails, pensez \u00e0 la fa\u00e7on dont la certification EQUAL-SALARY attire votre client\u00e8le. Les femmes sont les d\u00e9cideurs et ont le pouvoir d&rsquo;achat. Pensez \u00e0 la fa\u00e7on de vous connecter de mani\u00e8re cr\u00e9ative avec vos consommatrices sans \u00ab\u00a0blabla\u00a0\u00bb. <strong>Expliquez \u00e0 vos employ\u00e9s ce que vous avez fait, afin qu&rsquo;ils voient, dans leur propre champ d&rsquo;action, comment ils peuvent utiliser la certification EQUAL-SALARY<\/strong> pour s&rsquo;engager aupr\u00e8s de leurs interlocuteurs (m\u00e9dias, clients, fournisseurs, gouvernements, &#8230;) Faites cela en petits groupes, pour donner plus d&rsquo;occasions \u00e0 vos employ\u00e9s de poser des questions. <strong>N\u2019oubliez pas que chaque employ\u00e9 est votre ambassadeur vers le monde ext\u00e9rieur.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La semaine derni\u00e8re, nous avons eu la chance d&rsquo;organiser notre premier webinaire EQUAL-SALARY avec Unjela Kaleem, experte et formatrice en communication strat\u00e9gique. 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