{"id":5284,"date":"2021-10-29T09:00:37","date_gmt":"2021-10-29T07:00:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equalsalary.org\/?p=5284"},"modified":"2021-10-28T10:15:24","modified_gmt":"2021-10-28T08:15:24","slug":"cartier-joaillerie-international-certifiee-equal-salary","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/cartier-joaillerie-international-certifiee-equal-salary\/","title":{"rendered":"CARTIER  JOAILLERIE  INTERNATIONAL certifi\u00e9e EQUAL-SALARY"},"content":{"rendered":"<h2><strong>Cartier\u00a0 \u00e9tend\u00a0 sa\u00a0 certification\u00a0 \u00e0\u00a0 Cartier\u00a0 Joaillerie\u00a0 International \u00a0SAS\u00a0 en\u00a0 France <\/strong><\/h2>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Vevey, le 29 octobre 2021 <\/strong>\u2013 La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer que <strong>Cartier Joaillerie International SAS <\/strong>a obtenu la certification EQUAL-SALARY, synonyme d\u2019excellence en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale pour toutes et tous les employ\u00e9.e.s de Cartier Joaillerie International en France. Apr\u00e8s Cartier SA en Suisse et Cartier UAE, Cartier Joaillerie International SAS est ainsi la troisi\u00e8me entit\u00e9 de la Maison Cartier \u00e0 obtenir la certification EQUAL-SALARY.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Apr\u00e8s avoir pass\u00e9 avec succ\u00e8s l\u2019analyse statistique de ses salaires, Cartier Joaillerie International SAS s\u2019est soumise \u00e0 l\u2019audit interne confi\u00e9 \u00e0 PwC et a prouv\u00e9 qu\u2019elle pratiquait l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale entre les femmes et les hommes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>\u00ab\u00a0Nous nous r\u00e9jouissons d\u2019ajouter Cartier Joaillerie International SAS en France \u00e0 la liste des entreprises certifi\u00e9es EQUAL-SALARY de la Maison Cartier, qui d\u00e9montre ainsi une volont\u00e9 forte de contribuer \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale au niveau international. Cartier Joaillerie International SAS est la premi\u00e8re entreprise du secteur du luxe \u00e0 obtenir la certification EQUAL-SALARY en France.\u00bb\u00a0<\/em>commente\u00a0<strong>No\u00e9mie Storbeck<\/strong>, co-CEO d\u2019EQUAL-SALARY.<\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>\u00ab\u00a0La certification EQUAL-SALARY est un jalon important pour une organisation comme la n\u00f4tre. L&rsquo;\u00e9poque actuelle a besoin d\u2019actes, de transparence et de r\u00e9sultats tangibles\u00a0; preuve que l&rsquo;intention et les efforts d\u00e9ploy\u00e9s portent leurs fruits et que leur impact est mesurable. Chez Cartier, nous nous effor\u00e7ons d&rsquo;offrir un environnement de travail o\u00f9 chacun trouve sa place, est int\u00e9gr\u00e9, ou tous peuvent\u00a0se d\u00e9velopper,\u00a0\u00eatre\u00a0entendus et \u00eatre\u00a0r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s de mani\u00e8re juste et \u00e9quitable.<\/em><\/p>\n<p><em>EQUAL-SALARY audite les faits et analyse les donn\u00e9es, pour certifier que ces principes et engagements sont respect\u00e9s. Nous sommes heureux et fiers de recevoir cette certification pour notre Maison et nous r\u00e9jouissions de l\u2019\u00e9tendre au monde entier <\/em><em>\u00bb<\/em>, ajoute <strong>Cyrille Vigneron<\/strong>, CEO de Cartier.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cartier\u00a0 \u00e9tend\u00a0 sa\u00a0 certification\u00a0 \u00e0\u00a0 Cartier\u00a0 Joaillerie\u00a0 International \u00a0SAS\u00a0 en\u00a0 France \u00a0 Vevey, le 29 octobre 2021 \u2013 La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer que Cartier Joaillerie International SAS a&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":4841,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[40,47],"tags":[],"class_list":["post-5284","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-communiques-de-presse"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5284","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5284"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5284\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5301,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5284\/revisions\/5301"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4841"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5284"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5284"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5284"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}