{"id":5245,"date":"2021-10-19T23:32:20","date_gmt":"2021-10-19T21:32:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equalsalary.org\/?p=5245"},"modified":"2021-10-20T13:28:38","modified_gmt":"2021-10-20T11:28:38","slug":"cartier-sa-eau-est-certifie-equal-salary","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/cartier-sa-eau-est-certifie-equal-salary\/","title":{"rendered":"Cartier SA (\u00c9AU)  EST CERTIFIE EQUAL-SALARY"},"content":{"rendered":"<p><strong>Vevey \/ Duba\u00ef, le 20 octobre 2021 <\/strong>\u2013 La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer que <strong>Cartier SA (\u00c9AU) <\/strong>a obtenu la certification EQUAL-SALARY, synonyme d\u2019excellence en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale pour tous les employ\u00e9s de Cartier et ses soci\u00e9t\u00e9s affili\u00e9es aux \u00c9mirats arabes unis. Apr\u00e8s avoir pass\u00e9 avec succ\u00e8s l\u2019analyse statistique de ses salaires, Cartier SA (\u00c9AU) s\u2019est soumise \u00e0 l\u2019audit interne confi\u00e9 \u00e0 PwC et a prouv\u00e9 qu\u2019elle pratiquait l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale entre les femmes et les hommes.<\/p>\n<p><em>\u00a0\u00ab\u00a0La lutte pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des salaires entre les femmes et les hommes n\u2019a pas de nationalit\u00e9, pas de fronti\u00e8re. Il s\u2019agit d\u2019un effort commun auquel chaque pays et chaque entreprise a la responsabilit\u00e9 sociale de participer. La certification de Cartier aux \u00c9mirats arabes unis ainsi que le d\u00e9cret pr\u00e9sidentiel imposant l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes dans le secteur priv\u00e9 entr\u00e9 en vigueur en 2020 en sont la preuve. Notre cause ne cesse d\u2019avancer et nous sommes profond\u00e9ment reconnaissantes envers les entreprises pionni\u00e8res telles que Cartier SA.\u00bb\u00a0<\/em>commente\u00a0<strong>Lisa Rubli<\/strong>, co-CEO d\u2019EQUAL-SALARY.<\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><em>\u00ab\u00a0La certification EQUAL-SALARY est un jalon important pour une organisation comme la n\u00f4tre. L&rsquo;\u00e9poque actuelle a besoin d\u2019actes, de transparence et de r\u00e9sultats tangibles\u00a0; preuve que l&rsquo;intention et les efforts d\u00e9ploy\u00e9s portent leurs fruits et que leur impact est mesurable. Chez Cartier, nous nous effor\u00e7ons d&rsquo;offrir un environnement de travail o\u00f9 chacun trouve sa place, est int\u00e9gr\u00e9, ou tous peuvent\u00a0se d\u00e9velopper,\u00a0\u00eatre\u00a0entendus et \u00eatre\u00a0r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s de mani\u00e8re juste et \u00e9quitable.<\/em><\/p>\n<p><em>EQUAL-SALARY audite les faits et analyse les donn\u00e9es, pour certifier que ces principes et engagements sont respect\u00e9s. Nous sommes heureux et fiers de recevoir cette certification pour notre Maison et nous r\u00e9jouissions de l\u2019\u00e9tendre au monde entier <\/em><em>\u00bb<\/em>, ajoute <strong>Cyrille Vigneron<\/strong>, CEO de Cartier Suisse SA.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vevey \/ Duba\u00ef, le 20 octobre 2021 \u2013 La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer que Cartier SA (\u00c9AU) a obtenu la certification EQUAL-SALARY, synonyme d\u2019excellence en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale pour&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":34,"featured_media":4841,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[40,47,41],"tags":[],"class_list":["post-5245","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-communiques-de-presse","category-entreprises-recemment-certifiees"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5245","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/34"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5245"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5245\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5251,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5245\/revisions\/5251"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4841"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5245"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5245"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5245"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}