{"id":5161,"date":"2021-10-01T18:00:31","date_gmt":"2021-10-01T16:00:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equalsalary.org\/?p=5161"},"modified":"2021-10-01T18:15:55","modified_gmt":"2021-10-01T16:15:55","slug":"pwc-pays-bas-est-certifie-equal-salary","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/pwc-pays-bas-est-certifie-equal-salary\/","title":{"rendered":"PwC PAYS-BAS EST CERTIFIE EQUAL-SALARY"},"content":{"rendered":"<p><strong>Vevey \/ Lausanne, le 1er octobre 2021 <\/strong>\u2013 La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer que <strong>PricewaterhouseCoopers B.V. aux Pays-Bas<\/strong> a obtenu la certification EQUAL-SALARY, synonyme d\u2019excellence en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale. Apr\u00e8s avoir pass\u00e9 avec succ\u00e8s l\u2019analyse statistique de ses salaires, <strong>PwC Pays-Bas<\/strong> s\u2019est soumise \u00e0 l\u2019audit interne confi\u00e9 \u00e0 SGS et a prouv\u00e9 qu\u2019elle pratiquait l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale entre les femmes et les hommes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u00ab\u00a0<em>La certification de PwC Bays-Bas prouve son engagement envers l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 de salaire entre les hommes et les femmes et vient accentuer son objectif d&rsquo;attirer les meilleurs talents. Compter PwC Pays-Bas parmi nos entreprises certifi\u00e9es repr\u00e9sente non seulement une grande fiert\u00e9 mais apporte \u00e9galement un exemple pionnier d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale au nord de l&rsquo;Europe et permet d&rsquo;\u00e9largir le rayonnement d&rsquo;EQUAL-SALARY.<\/em>\u00bb rel\u00e8ve <strong>Lisa Rubli<\/strong>, Co-CEO de EQUAL-SALARY.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>\u00ab Chez PwC, nous nous effor\u00e7ons d&rsquo;instaurer une culture inclusive qui comprend la diversit\u00e9. Inclusif signifie que chacun.e se sent impliqu\u00e9.e et valoris\u00e9.e &#8211; non pas en d\u00e9pit de ses diff\u00e9rences, mais gr\u00e2ce \u00e0 celles-ci.<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>Un indicateur cl\u00e9 d&rsquo;une culture inclusive est l&rsquo;\u00e9tendue de l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration pour un travail \u00e9gal. L&rsquo;\u00e9galit\u00e9 est importante \u00e0 nos yeux et, conform\u00e9ment aux Objectifs de D\u00e9veloppement Durable 5 et 10, nous voulions \u00e9valuer l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 salariale dans l&rsquo;ensemble de l&rsquo;organisation. Nous nous sommes donc engag\u00e9s dans le processus de certification externe de la Fondation EQUAL-SALARY, une fondation ind\u00e9pendante \u00e9tablie en Suisse.<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>Nous sommes fiers d&rsquo;avoir pass\u00e9 avec succ\u00e8s le processus de certification et nous sommes heureux de le communiquer \u00e0 nos coll\u00e8gues, clients et pairs\u00a0\u00bb, a ajout\u00e9 <strong>Olivier van Urk<\/strong>, directeur \u00ab\u00a0Human Capital\u00a0\u00bb de PricewaterhouseCoopers aux Pays-Bas.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vevey \/ Lausanne, le 1er octobre 2021 \u2013 La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer que PricewaterhouseCoopers B.V. aux Pays-Bas a obtenu la certification EQUAL-SALARY, synonyme d\u2019excellence en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale.&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":34,"featured_media":5162,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[47,41],"tags":[],"class_list":["post-5161","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-communiques-de-presse","category-entreprises-recemment-certifiees"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5161","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/34"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5161"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5161\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5183,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5161\/revisions\/5183"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5162"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5161"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5161"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5161"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}