{"id":4996,"date":"2021-06-15T13:51:13","date_gmt":"2021-06-15T11:51:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equalsalary.org\/?p=4996"},"modified":"2021-06-15T13:51:13","modified_gmt":"2021-06-15T11:51:13","slug":"legalite-apres-covid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/legalite-apres-covid\/","title":{"rendered":"L’\u00e9galit\u00e9 apr\u00e8s COVID"},"content":{"rendered":"

L’impact de la pand\u00e9mie du Covid-19 est ind\u00e9niable. Elle nous a tous et toutes marqu\u00e9.e.s d’une mani\u00e8re ou d’une autre, et a cr\u00e9\u00e9 des dommages \u00e9conomiques d\u00e9vastateurs dans le monde entier. Mais tout le monde n’a pas \u00e9t\u00e9 touch\u00e9 de la m\u00eame mani\u00e8re…<\/p>\n

Un rapport d’ONU Femmes<\/a> montre clairement que, bien que les deux sexes aient vu leur charge de travail non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e augmenter, les femmes en supportent une plus grande partie que les hommes. Et ce n’est pas tout : les femmes perdent aussi leur emploi plus rapidement.<\/p>\n

Selon le Forum \u00e9conomique mondial<\/a>, m\u00eame avant la pand\u00e9mie, les femmes consacraient en moyenne trois fois plus d’heures que les hommes aux t\u00e2ches domestiques, \u00e0 la garde des enfants et \u00e0 la prise en charge de proches vuln\u00e9rables ou \u00e2g\u00e9s.<\/p>\n

La femme consacre en moyenne aujourd’hui presque l’\u00e9quivalent d’un emploi \u00e0 temps plein \u00e0 la garde non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e des enfants, soit une journ\u00e9e de travail compl\u00e8te par semaine de plus que l’homme. – \u00ab\u00a0Whose time to care ?\u00a0\u00bb<\/a>, ONU Femmes<\/em><\/strong><\/p>\n

Au cours des seize derniers mois, les fermetures d’\u00e9coles, les restrictions g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9es, les perturbations commerciales, les soins aux malades et l’augmentation consid\u00e9rable du travail \u00e0 domicile ont contribu\u00e9 \u00e0 rendre des t\u00e2ches autrefois simples beaucoup plus longues et p\u00e9nibles.<\/p>\n

En cons\u00e9quence, de nombreuses femmes ont \u00e9t\u00e9 contraintes d’augmenter leurs heures de travail totales (r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es et non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es combin\u00e9es) \u00e0 des niveaux insoutenables, de r\u00e9duire leurs heures de travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es ou de quitter compl\u00e8tement l’emploi r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. Selon les donn\u00e9es de 55 pays \u00e0 revenu \u00e9lev\u00e9 et interm\u00e9diaire, \u00e0 la fin du deuxi\u00e8me trimestre 2020, il y avait 1,7 fois plus de femmes que d’hommes en dehors de la population active.<\/p>\n

Dans cette \u00e9tude men\u00e9e par ONU Femmes<\/a>, vous trouverez plus d’informations d\u00e9taill\u00e9es sur l’impact du COVID-19 sur la force de travail f\u00e9minine.<\/p>\n

Cela repr\u00e9sente une menace s\u00e9rieuse pour le statut \u00e9conomique d’un tr\u00e8s grand nombre de femmes. La pand\u00e9mie a r\u00e9affirm\u00e9 la persistance des pr\u00e9jug\u00e9s sexistes dans les normes sociales et culturelles. Nous risquons de revenir sur les avanc\u00e9es cruciales r\u00e9alis\u00e9es ces derni\u00e8res ann\u00e9es en mati\u00e8re d’\u00e9galit\u00e9 des genres au travail.<\/p>\n

Que pouvons-nous faire ?<\/strong><\/p>\n

En tant que soci\u00e9t\u00e9, nous devons reconna\u00eetre les dommages caus\u00e9s \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9 des genres par la pand\u00e9mie du Covid-19 et donner la priorit\u00e9 au r\u00e9tablissement de l’\u00e9quilibre pendant la p\u00e9riode de r\u00e9cup\u00e9ration. De nombreux enseignements ont \u00e9t\u00e9 tir\u00e9s et il convient de s’en souvenir \u00e0 mesure que nous avan\u00e7ons.<\/p>\n

La premi\u00e8re \u00e9tape devrait consister \u00e0 s’efforcer d\u2019atteindre l’\u00e9galit\u00e9 de salaire pour un travail \u00e0 valeur \u00e9gale, en tant que moteur d’une reprise durable et inclusive. L’\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration universelle pourrait \u00e9liminer bon nombre des obstacles \u00e9conomiques qui emp\u00eachent les hommes de contribuer davantage aux responsabilit\u00e9s domestiques et \u00e0 la garde des enfants, cr\u00e9ant ainsi un meilleur \u00e9quilibre entre les femmes et les hommes au travail et \u00e0 la maison.<\/p>\n

Les actions suivantes ont \u00e9t\u00e9 recommand\u00e9es par Valeria Esquivel, responsable principale des politiques de l’emploi et du genre \u00e0 l’Organisation internationale du Travail<\/a> :<\/p>\n