{"id":4955,"date":"2021-06-11T09:00:10","date_gmt":"2021-06-11T07:00:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equalsalary.org\/?p=4955"},"modified":"2021-06-10T16:28:18","modified_gmt":"2021-06-10T14:28:18","slug":"un-nouveau-duo-a-la-tete-de-la-fondation-equal-salary","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/un-nouveau-duo-a-la-tete-de-la-fondation-equal-salary\/","title":{"rendered":"Un nouveau duo \u00e0 la t\u00eate de la Fondation EQUAL-SALARY"},"content":{"rendered":"

Apr\u00e8s avoir cr\u00e9\u00e9 EQUAL-SALARY et s\u2019\u00eatre engag\u00e9e pendant 16 ans avec d\u00e9vouement et passion, V\u00e9ronique Goy Veenhuys quitte les op\u00e9rations et confie l’avenir de la Fondation \u00e0 un duo f\u00e9minin. En tant que Membre du Conseil de Fondation, V\u00e9ronique Goy Veenhuys continuera \u00e0 lutter pour l’am\u00e9lioration des conditions de travail des femmes dans le monde. <\/strong><\/p>\n

Bienvenue \u00e0 Lisa Rubli et No\u00e9mie Storbeck, les nouvelles co-directrices de la Fondation EQUAL-SALARY.<\/strong><\/p>\n

Avant sa nomination au poste de co-directrice le 1er janvier 2021, No\u00e9mie Storbeck a occup\u00e9 le poste de directrice op\u00e9rationnelle de la Fondation EQUAL-SALARY depuis 2018, apr\u00e8s une carri\u00e8re dans le domaine des relations publiques pour de grands groupes internationaux.<\/p>\n

A compter du 1er juin, Lisa Rubli rejoint la Fondation EQUAL-SALARY en qualit\u00e9 de co-directrice. En plus d’une longue exp\u00e9rience en gestion des RH et en relations publiques, Lisa Rubli a \u0153uvr\u00e9 \u00e0 la direction d\u2019une ONG suisse pendant presque 10 ans. Elle particip\u00e9 \u00e0 la croissance de l’organisation, en g\u00e9rant notamment les ressources humaines, la recherche de fonds et la communication.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Apr\u00e8s avoir cr\u00e9\u00e9 EQUAL-SALARY il y a plus de 15 ans, je ressens une profonde satisfaction de la transmettre \u00e0 un duo aussi dynamique. J’ai pleinement confiance en No\u00e9mie et Lisa pour faire avancer la Fondation et ainsi acc\u00e9l\u00e9rer la cause de l’\u00e9galit\u00e9 salariale. <\/em><\/p>\n

EQUAL-SALARY a \u00e9t\u00e9 une aventure fantastique. Je tiens \u00e0 remercier chaque entreprise certifi\u00e9e, priv\u00e9e ou publique, petite ou grande, suisse ou internationale pour sa confiance. Ensemble, nous avons contribu\u00e9 concr\u00e8tement \u00e0 faire progresser la cause de l’\u00e9galit\u00e9 salariale. <\/em>\u00ab\u00a0d\u00e9clare V\u00e9ronique Goy Veenhuys<\/strong>, Fondatrice d’EQUAL-SALARY.<\/p>\n

\u00ab\u00a0C’est fantastique de savoir que la Fondation EQUAL-SALARY a un impact tangible et mondial sur l’\u00e9cart salarial entre les femmes et les hommes et que nous unissons nos forces pour am\u00e9liorer la condition des femmes dans le monde entier. Je suis ravie de commencer ce nouveau chapitre de la Fondation avec Lisa\u00a0\u00bb,<\/em> ajoute No\u00e9mie Storbeck.<\/strong><\/p>\n

Interrog\u00e9e sur sa motivation \u00e0 rejoindre la Fondation, Lisa Rubli<\/strong> d\u00e9clare : \u00ab\u00a0Nous avons encore un long chemin \u00e0 parcourir pour parvenir \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9 des genres et pour cela, l’\u00e9galit\u00e9 des salaires est l’une des cl\u00e9s de vo\u00fbte. Je suis honor\u00e9e et ravie d\u2019int\u00e9grer ce nouveau poste au service de la cause f\u00e9minine. Je mettrai toute mon \u00e9nergie et mes convictions pour aider les femmes \u00e0 combler l’\u00e9cart salarial et \u00e0 briser le plafond de verre.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

A propos de la Fondation EQUAL-SALARY <\/strong><\/p>\n

EQUAL-SALARY est une fondation \u00e0 but non-lucratif \u00e9tablie depuis 2010. Elle est l\u2019unique proc\u00e9dure de certification bas\u00e9e sur une m\u00e9thodologie transparente et robuste \u00e0 se concentrer sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale entre les femmes et les hommes.<\/p>\n

La certification EQUAL-SALARY permet aux organisations de v\u00e9rifier et de communiquer qu’elles r\u00e9mun\u00e8rent \u00e9quitablement ses employ\u00e9.e.s. Il s’agit d’une solution pratique et scientifique pour atteindre la transparence, tout en pr\u00e9servant la confidentialit\u00e9.<\/p>\n

Le d\u00e9veloppement de la certification EQUAL-SALARY a \u00e9t\u00e9 soutenue financi\u00e8rement par le Bureau f\u00e9d\u00e9ral de l\u2019\u00e9galit\u00e9 (BFEG) et sa m\u00e9thodologie a \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9e comme r\u00e9f\u00e9rence dans un arr\u00eat\u00e9 du Tribunal F\u00e9d\u00e9ral Suisse. Elle est la seule certification pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale reconnue par la Commission Europ\u00e9enne dans un rapport sur l\u2019\u00e9cart salarial. EQUAL-SALARY est membre d\u2019EPIC – Coalition Internationale pour l\u2019\u00c9galit\u00e9 Salariale et du Pacte Mondial des Nations Unies.<\/p>\n

Le processus de certification EQUAL-SALARY, symbole d’excellence, est mis en \u0153uvre en partenariat avec PwC et SGS.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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