Apr\u00e8s les d\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 la pand\u00e9mie rencontr\u00e9s au cours des 12 derniers mois, nous pourrions facilement supposer que l’app\u00e9tit pour de nouveaux d\u00e9fis est assez faible.<\/p>\n
Pourtant, ce n’est pas le cas.<\/p>\n
Le th\u00e8me de la Journ\u00e9e internationale des droits des femmes cette ann\u00e9e, le 8 mars 2021, est #ChooseToChallenge. Il s’agit d’un cri de ralliement qui souligne que chacun a un r\u00f4le \u00e0 jouer pour \u00ab\u00a0forger un monde d’\u00e9galit\u00e9 entre les sexes\u00a0\u00bb.<\/p>\n
Cette approche collective vise \u00e0 apporter des changements rapides en mati\u00e8re d’\u00e9galit\u00e9 des sexes, mais elle ne doit pas se limiter \u00e0 une seule journ\u00e9e. Le choix d’une remise en cause constante, notamment sur le lieu de travail, est une n\u00e9cessit\u00e9 pour atteindre la parit\u00e9 entre les sexes.<\/p>\n
Selon le rapport mondial sur l’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes 2020, il faudra encore 100 ans pour parvenir \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9 salariale entre femmes et hommes. Le rythme est lent et ce n’est qu’avec la publication du rapport 2021 que nous verrons l’impact de Covid-19 sur cette \u00e9volution.<\/p>\n
Le sentiment g\u00e9n\u00e9ral est que l’\u00e9cart s’est consid\u00e9rablement creus\u00e9, un nombre disproportionn\u00e9 de femmes ayant quitt\u00e9 le monde professionnel depuis le d\u00e9but de la pand\u00e9mie. C’est ce que souligne un rapport de \u00a0Institute of Fiscal Studies<\/a>, qui indique \u00e9galement que \u00ab\u00a0parmi les personnes qui avaient un travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 avant le confinement, les m\u00e8res ont 47 % de chances de plus que les p\u00e8res de perdre d\u00e9finitivement leur emploi ou de d\u00e9missionner\u00a0\u00bb.<\/p>\n Alors que les programmes des gouvernements et des entreprises se concentrent sur les cons\u00e9quences de Covid-19, la question de l’in\u00e9galit\u00e9 des sexes risque d’\u00eatre rel\u00e9gu\u00e9e au second plan. Cela rend #ChooseToChallenge d’autant plus important que nous ne pouvons pas compter uniquement sur les d\u00e9cideurs pour mener \u00e0 bien cette question ; chacun a son r\u00f4le \u00e0 jouer.<\/p>\n <\/p>\n Choisir de lutter contre l’in\u00e9galit\u00e9 entre les sexes est une strat\u00e9gie d\u00e9lib\u00e9r\u00e9e par laquelle une approche collective peut avoir un r\u00e9el impact sur le lieu de travail. Malgr\u00e9 les efforts des principales organisations qui mettent en \u0153uvre des pratiques inclusives, les pr\u00e9jug\u00e9s sexistes sont encore une bataille commune pour de nombreuses femmes.<\/p>\n Un article du MIT Sloan<\/a> sugg\u00e8re trois moyens par lesquels les femmes peuvent s’attaquer aux pr\u00e9jug\u00e9s sexistes de mani\u00e8re constructive et coh\u00e9rente sur le lieu de travail :<\/p>\n Mais bien s\u00fbr, il n’y a pas que les femmes qui doivent se soutenir mutuellement. Les coll\u00e8gues masculins ont \u00e9galement leur r\u00f4le \u00e0 jouer.<\/p>\n Il existe de nombreuses fa\u00e7ons de lutter contre les pr\u00e9jug\u00e9s du point de vue masculin. L’une des plus puissantes serait de remettre ouvertement en question, en temps r\u00e9el, les pr\u00e9jug\u00e9s \u00e0 l’encontre d’une coll\u00e8gue.<\/p>\n Le fait de demander aux auteurs de pr\u00e9jug\u00e9s sexistes s’ils auraient la m\u00eame r\u00e9action si un homme faisait la m\u00eame chose ne fait pas que d\u00e9noncer le comportement, mais donne \u00e0 chacun la possibilit\u00e9 de remettre en question son point de vue bien ancr\u00e9.<\/p>\n En tant que leader masculin, il est tr\u00e8s important d’encadrer efficacement les femmes et de leur donner le cr\u00e9dit qu’elles m\u00e9ritent. S’assurer que chacun a eu l’occasion de s’exprimer lors des r\u00e9unions et r\u00e9partir \u00e9quitablement les responsabilit\u00e9s apr\u00e8s les r\u00e9unions sont des gestes qui vont lentement \u00e9roder les pr\u00e9jug\u00e9s sexistes.<\/p>\nChoisissez de lutter<\/strong><\/h4>\n
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