Lire l’article original en anglais ici.<\/a><\/p>\n <\/p>\n Version fran\u00e7aise:<\/strong><\/p>\n Le 7\u00a0f\u00e9vrier 1971, les hommes suisses ont vot\u00e9 une modification de la Constitution, octroyant ainsi aux Suissesses les m\u00eames droits politiques que les Suisses (65,7\u00a0% de oui contre 34,2\u00a0% de non). Les Suissesses peuvent dor\u00e9navant voter, \u00e9lire, \u00eatre \u00e9lues et signer des initiatives et r\u00e9f\u00e9rendums.<\/p>\n Une \u00e9tape dans l\u2019histoire des droits des femmes suisses, le r\u00e9sultat d\u2019une longue liste de revendications non entendues (1), l\u2019aboutissement de la pers\u00e9v\u00e9rance de femmes engag\u00e9es et d\u2019associations f\u00e9minines qui exigeaient pour les femmes les m\u00eames droits politiques que ceux octroy\u00e9s aux hommes suisses.<\/p>\n Chaque modification de la Constitution est une \u00e9tape majeure dans l\u2019histoire de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes en apportant la l\u00e9gitimit\u00e9 au plus haut niveau de ce qui est juste.<\/p>\n En 1971, \u00e0 travers le droit de vote, les femmes acc\u00e8dent \u00e0 la sph\u00e8re du pouvoir politique. L\u2019acc\u00e8s des femmes \u00e0 la sph\u00e8re \u00e9conomique suivra avec, en 1981, l\u2019inscription de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre femmes et hommes dans la Constitution f\u00e9d\u00e9rale et la loi sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 (LEg) en 1991, qui met l\u2019accent sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 dans la vie professionnelle. L\u2019interdiction de discriminer s\u2019applique \u00e0 l\u2019embauche, \u00e0 l\u2019attribution des t\u00e2ches, aux conditions de travail, aux r\u00e9mun\u00e9rations, \u00e0 la formation et au perfectionnement, aux promotions et au licenciement. Le harc\u00e8lement sexuel au travail est aussi consid\u00e9r\u00e9 comme une discrimination. (2)<\/p>\n Derni\u00e8re en date, la r\u00e9vision de la LEg, entr\u00e9e en vigueur le 1juillet 2020, impose une analyse des salaires \u00e0 toute entreprise de plus de 100 salari\u00e9.e.s.<\/p>\n Comme pour la manifestation \u00e0 Berne en 1969 qui a conduit au vote des femmes en 1971, la pression est venue de la rue, le 14 juin 2019 lors de la 2\u00e8me gr\u00e8ve des femmes. Suite \u00e0 la gr\u00e8ve, la repr\u00e9sentation des femmes au sein du gouvernement est pass\u00e9e de\u00a032 \u00e0 42% pour le Conseil National et de 15 \u00e0 26% au Conseil des \u00c9tats en automne 2019. Ce sont ces politiciennes qui ont finalement fait pencher la balance en avalisant la r\u00e9forme en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale.<\/p>\n Toutefois, ces avanc\u00e9es l\u00e9gislatives peinent \u00e0 avoir un effet notable sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 et plus particuli\u00e8rement sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale et l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances entre femmes et hommes dans les faits.<\/p>\n Le salaire est l\u2019\u00e9talon de la reconnaissance dans notre syst\u00e8me \u00e9conomique. Assurer l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale, c\u2019est assurer la r\u00e9partition \u00e9quitable du revenu pour permettre \u00e0 chacun et chacune d\u2019assumer ses responsabilit\u00e9s \u00e9conomiques. Assurer l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale, c\u2019est permettre aux femmes d\u2019\u00e9voluer dans le monde \u00e9conomique de la m\u00eame fa\u00e7on que le font les hommes, C\u2019est leur donner une importance \u00e9gale et une place \u00e0 la table des n\u00e9gociations et des d\u00e9cisions. C\u2019est aussi admettre qu\u2019elles ont autant d\u2019influence dans notre soci\u00e9t\u00e9 que les hommes. Assurer l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale, c\u2019est donc l\u2019\u00e9volution logique de notre soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n De mani\u00e8re plus g\u00e9n\u00e9rale dans le monde dans lequel nous vivons, l\u2019\u00e9galit\u00e9 ne peut exister sans \u00e9galit\u00e9 salariale. L\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale est la base, la pierre angulaire vers l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre femmes et hommes au sens large.<\/p>\n Bien que la plupart des employeurs affirment pratiquer l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale entre femmes et hommes, 15 ans apr\u00e8s lancement de la certification EQUAL-SALARY, les chiffres montrent qu\u2019il subsiste un \u00e9cart salarial notable dans tous les pays, dont environ 40% est, en Suisse, imputable \u00e0 de la discrimination. Selon les donn\u00e9es de l’OCDE, les femmes gagnaient encore15,1 % de moins que les hommes en 2018 en Suisse. (3)<\/p>\n La responsabilit\u00e9 du calcul du salaire incombe aux employeurs. La r\u00e9mun\u00e9ration, fortement li\u00e9e \u00e0 la reconnaissance du travail accompli, est dite \u00e9quitable lorsqu\u2019elle est calcul\u00e9e selon des facteurs objectifs. Dans le cas contraire, il y a un risque de discrimination, lorsque les salaires sont \u00e9tablis de mani\u00e8re al\u00e9atoire ou selon des crit\u00e8res subjectifs.<\/p>\n Les facteurs objectifs peuvent varier selon les entreprises. Pour fixer une r\u00e9mun\u00e9ration juste, il est essentiel de les reconna\u00eetre, de d\u00e9terminer quels facteurs objectifs seront pris en compte pour la d\u00e9finition du salaire et de pouvoir les mesurer.<\/p>\n 50 ans \u2026 pour obtenir le droit de vote, puis les m\u00eames droits que les hommes et l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale. 1971, 1981, 1996, 2020 sont les jalons vers l\u2019\u00e9galit\u00e9, des dates qui ont contribu\u00e9 \u00e0 la valorisation de la contribution des femmes \u00e0 l\u2019\u00e9conomie de notre pays.<\/p>\n Au-del\u00e0 du besoin des entreprises d\u2019attirer et retenir les talents et de la d\u00e9monstration du respect des r\u00e8gles de bonne gouvernance, il en va \u00e9galement de l\u2019\u00e9quilibre macro\u00e9conomique (impact sur les rentr\u00e9es fiscales, les charges sociales et les retraites).<\/p>\n L\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale est une d\u00e9monstration de respect, incite \u00e0 la confiance, promeut la confiance et stimule la motivation, celles des femmes, mais pas seulement.<\/p>\n \u2026 <\/strong>plus que jamais l\u2019\u00e9conomie a besoin des femmes. <\/strong>Parce que la soci\u00e9t\u00e9 et l\u2019\u00e9conomie ne peuvent tout simplement pas se permettre de ne pas prendre pleinement en compte la moiti\u00e9 de la population, tant au niveau des ressources \u2013 pour compenser les facteurs d\u00e9mographiques telle la tendance \u00e0 la baisse du taux d\u2019activit\u00e9 des hommes ou la remise en cause de l\u2019organisation familiale traditionnelle – que pour la diversit\u00e9 des points de vue qu\u2019elle apporte.<\/p>\n Chaque petit pas, chaque d\u00e9cision, chaque nouvelle mesure participe \u00e0 amplifier le mouvement de l\u2019\u00e9galit\u00e9 pour les femmes et les hommes. Ce mouvement se nourrit et est irr\u00e9versible. Au fil des ann\u00e9es, de nombreux hommes se sont joints au mouvement car l\u2019\u00e9galit\u00e9 profite aux hommes aussi. Alors, tous ensemble, femmes et hommes, en avant toutes\u00a0!<\/p>\n (1) https:\/\/ch2021.ch\/fr\/histoire\/<\/a><\/p>\n (2) https:\/\/www.ekf.admin.ch\/ekf\/fr\/home.html<\/a><\/p>\n