International Equal Pay Day<\/a>) a \u00e9t\u00e9 c\u00e9l\u00e9br\u00e9e pour la premi\u00e8re fois de l’histoire. Cet \u00e9v\u00e9nement marquant a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 pour souligner les efforts de longue date consentis en vue de la r\u00e9alisation de l’\u00e9galit\u00e9 salariale pour un travail de valeur \u00e9gale. Les Nations unies ont invit\u00e9 les \u00c9tats membres et la soci\u00e9t\u00e9 civile, les organisations f\u00e9minines et communautaires et les groupes f\u00e9ministes, ainsi que les entreprises et les organisations de travailleurs et d’employeurs, \u00e0 promouvoir l’\u00e9galit\u00e9 salariale pour un travail de valeur \u00e9gale et l’\u00e9mancipation \u00e9conomique des femmes et des filles.<\/p>\nUNE ANNEE DE CERTIFICATIONS EQUAL-SALARY<\/h4>\n
Malgr\u00e9 la crise COVID 19 qui a retard\u00e9 un certain nombre de proc\u00e9dures, plusieurs organisations ont obtenu la certification EQUAL-SALARY au cours de l’ann\u00e9e 2020.<\/p>\n
Le renouvellement de la certification de la Caisse cantonale vaudoise de compensation AVS a ouvert l\u2019ann\u00e9e. En avril, la HES-SO Valais-Wallis a \u00e9t\u00e9 la premi\u00e8re institution dans le domaine de l’\u00e9ducation \u00e0 obtenir la certification EQUAL-SALARY. Le m\u00eame mois, UBS a obtenu la certification EQUAL-SALARY pour tous ses employ\u00e9s en Suisse.<\/p>\n
En mai, BancaStato – Banca dello Stato del Cantone Ticino est devenue la premi\u00e8re entreprise tessinoise \u00e0 \u00eatre certifi\u00e9e EQUAL-SALARY. En juin, c\u2019est UCB Farchim SA qui s\u2019est vue certifi\u00e9e pour l’ensemble du personnel du groupe UCB en Suisse, ce qui en fait la premi\u00e8re organisation du secteur pharmaceutique \u00e0 obtenir la certification.<\/p>\n
En juillet, la \u00ab\u00a0Soci\u00e9t\u00e9 coop\u00e9rative Migros Vaud\u00a0\u00bb a pass\u00e9 avec succ\u00e8s l’analyse statistique de ses salaires et est devenue la premi\u00e8re organisation du secteur de la grande distribution \u00e0 \u00eatre certifi\u00e9e. En juillet \u00e9galement, Ferrari S.p.A. a prouv\u00e9 qu’elle appliquait l’\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes et est devenue la premi\u00e8re organisation de l’industrie automobile \u00e0 obtenir la certification EQUAL-SALARY.<\/p>\n
En octobre, l’UER (Union Europ\u00e9enne de Radio-T\u00e9l\u00e9vision), premi\u00e8re alliance mondiale des m\u00e9dias de service public, est devenue la premi\u00e8re organisation du secteur des m\u00e9dias \u00e0 obtenir la certification EQUAL-SALARY.<\/p>\n
En novembre, Vacheron Constantin, filiale de Richemont International SA en Suisse, est devenue la premi\u00e8re organisation de l’industrie horlog\u00e8re \u00e0 se faire certifier. Le m\u00eame mois, le Gruppo CREDEM – Credito Emiliano S.p.A. a obtenu la certification EQUAL-SALARY pour tous ses employ\u00e9s r\u00e9partis sur 511 sites en Italie.<\/p>\n
Enfin, en d\u00e9cembre, c\u2019est la Loterie Romande (Soci\u00e9t\u00e9 de la Loterie de la Suisse Romande) qui a obtenu la certification EQUAL-SALARY.<\/p>\n
REGARDONS VERS 2021<\/h4>\n
Nous restons convaincu-e-s que nous pouvons continuer \u00e0 d\u00e9placer le curseur en 2021, principalement par la formation et les certifications. L’un des principaux challenges \u00e0 r\u00e9soudre est le nombre d\u2019entreprises qui ne savent pas comment innover dans le domaine des salaires pour les adapter aux exigences de la soci\u00e9t\u00e9 actuelle, ceci m\u00eame si elles sont pr\u00eates \u00e0 faire des changements. Les cadres et les responsables des ressources humaines ont besoin de formations sur la mani\u00e8re d’aborder et de mettre en \u0153uvre cette question de mani\u00e8re constructive.<\/p>\n
En proposant une solution scientifique par des actions concr\u00e8tes, la Fondation EQUAL-SALARY continuera de plaider pour l’\u00e9galit\u00e9 salariale entre les femmes et les hommes. Si vous souhaitez obtenir la certification EQUAL-SALARY, rejoindre la cause, devenir ambassadeur ou en savoir plus, n’h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
L’impact de Covid-19 a mis la question de l’\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes au premier plan en 2020, avec de nombreuses discussions et pr\u00e9occupations soulev\u00e9es autour de l’in\u00e9galit\u00e9…<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":4695,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[40],"tags":[],"class_list":["post-4699","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4699","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4699"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4699\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4701,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4699\/revisions\/4701"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4695"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4699"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4699"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4699"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}