{"id":4623,"date":"2020-11-23T16:33:15","date_gmt":"2020-11-23T15:33:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equalsalary.org\/?p=4623"},"modified":"2021-03-09T21:25:57","modified_gmt":"2021-03-09T20:25:57","slug":"gruppo-credem-credito-emiliano-s-p-a-certifie-equal-salary","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/gruppo-credem-credito-emiliano-s-p-a-certifie-equal-salary\/","title":{"rendered":"GRUPPO CREDEM \u2013 CREDITO EMILIANO s.p.a. CERTIFI\u00c9 EQUAL-SALARY"},"content":{"rendered":"<p>La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer que <strong>Gruppo CREDEM \u2013 Credito Emiliano S.p.A.<\/strong> a obtenu la certification EQUAL-SALARY, synonyme d\u2019excellence en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale, pour tous ses employ\u00e9s en Italie r\u00e9partis sur 511 sites. Apr\u00e8s avoir pass\u00e9 avec succ\u00e8s l\u2019analyse statistique de ses salaires, CREDEM s\u2019est soumis \u00e0 l\u2019audit interne confi\u00e9 \u00e0 PwC et a prouv\u00e9 qu\u2019il pratiquait l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale entre les femmes et les hommes. CREDEM est la premi\u00e8re entreprise du secteur bancaire \u00e0 obtenir la certification EQUAL-SALARY en Italie.<\/p>\n<p><em>\u00a0\u00ab\u00a0Gr\u00e2ce \u00e0 sa certification, CREDEM, l\u2019un des plus grands groupes bancaires italiens, se positionne \u00e0 son tour en leader de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale dans son secteur en Italie. Une action exemplaire qui encourage la f\u00e9minisation du secteur bancaire, une n\u00e9cessit\u00e9 selon Christine Lagarde<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\"><strong>[1]<\/strong><\/a>. C\u2019est une grande satisfaction pour la Fondation d&rsquo;y contribuer concr\u00e8tement.\u00a0\u00bb <\/em>commente <strong>V\u00e9ronique Goy Veenhuys<\/strong>, Fondatrice d\u2019EQUAL-SALARY.<\/p>\n<p><em>\u00ab\u00a0<\/em><em>Cette certification confirme que nous avons pris le bon chemin dans nos initiatives pour l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des sexes et la diversit\u00e9 qui sont depuis longtemps au centre de nos actions. Nous sommes convaincus que ces aspects sont particuli\u00e8rement importants dans une entreprise, surtout afin de valoriser la m\u00e9ritocratie des individus, dans le respect de leur unicit\u00e9 quelle que soit la diversit\u00e9 qu&rsquo;ils apportent. Cela fait plusieurs ann\u00e9es que nous avons d\u00e9pass\u00e9 la seule diversit\u00e9 de genre en embrassant un concept de diversit\u00e9 \u00e0 360\u00b0. Notre mode de fonctionnement, pour nos employ\u00e9s, se base sur le principe &lsquo;\u00eatre bien dans sa peau pour bien travailler&rsquo;. Pour renforcer ce concept, nous avons d\u00e9velopp\u00e9 il y a quelques ann\u00e9es des \u00ab\u00a0diversity coachs\u00a0\u00bb, d\u00e9di\u00e9s au th\u00e8me de l&rsquo;inclusion et de la diversit\u00e9, de v\u00e9ritables ambassadeurs de la culture inclusive, porte-paroles d&rsquo;exigences sp\u00e9cifiques et garants de la r\u00e9alisation de nos initiatives sociales.<\/em><em>\u00bb<\/em> ajoute <strong>Nazzareno Gregori, <\/strong>Directeur G\u00e9n\u00e9ral CREDEM<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> https:\/\/www.latribune.fr\/entreprises-finance\/banques-finance\/pour-lagarde-la-feminisation-de-la-finance-n-est-pas-une-option-c-est-une-necessite-830965.html<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer que Gruppo CREDEM \u2013 Credito Emiliano S.p.A. a obtenu la certification EQUAL-SALARY, synonyme d\u2019excellence en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale, pour tous ses employ\u00e9s en Italie&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":4624,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[40,47],"tags":[],"class_list":["post-4623","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-communiques-de-presse"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4623","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4623"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4623\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4876,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4623\/revisions\/4876"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4624"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4623"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4623"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4623"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}