{"id":4495,"date":"2020-10-12T09:00:37","date_gmt":"2020-10-12T07:00:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equalsalary.org\/?p=4495"},"modified":"2020-10-09T15:12:08","modified_gmt":"2020-10-09T13:12:08","slug":"luer-est-certifiee-equal-salary","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/luer-est-certifiee-equal-salary\/","title":{"rendered":"L&rsquo;UER EST CERTIFI\u00c9E  EQUAL-SALARY"},"content":{"rendered":"<p><strong>Vevey \/ Gen\u00e8ve, le 12 octobre 2020 <\/strong>\u2013 La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer que l&rsquo;Union Europ\u00e9enne de Radio-T\u00e9l\u00e9vision (UER\/EBU) a obtenu la certification EQUAL-SALARY, synonyme d\u2019excellence en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale. Apr\u00e8s avoir pass\u00e9 avec succ\u00e8s l\u2019analyse statistique de ses salaires, l\u2019UER s\u2019est soumise \u00e0 l\u2019audit interne confi\u00e9 \u00e0 PwC et a prouv\u00e9 qu\u2019elle pratiquait l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale entre les femmes et les hommes. L\u2019UER, la plus grande union mondiale de m\u00e9dias de service public, est la premi\u00e8re organisation du secteur des m\u00e9dias \u00e0 obtenir la certification EQUAL-SALARY.<\/p>\n<p><em>\u00ab L\u2019UER montre l\u2019exemple dans le secteur des m\u00e9dias publics. A la Fondation EQUAL-SALARY nous sommes convaincu.e.s que des engagements comme celui que l\u2019UER \u00a0a pris en se faisant certifier EQUAL-SALARY montreront la voie \u00e0 d\u2019autres organisations et m\u00e8neront l\u2019avenir de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale au niveau sup\u00e9rieur. \u00bb<\/em> <strong>V\u00e9ronique Goy Veenhuys<\/strong>, Fondatrice de la Fondation EQUAL-SALARY.<\/p>\n<p>\u00ab\u00a0<em>Nous sommes totalement engag\u00e9s \u00e0 faire en sorte que tout le monde \u00e0 l&rsquo;UER soit pay\u00e9 de mani\u00e8re \u00e9gale et ait les m\u00eames possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement et de croissance. C&rsquo;est un \u00e9l\u00e9ment essentiel de nos valeurs. Mais ce n&rsquo;est pas seulement la bonne chose \u00e0 faire, c&rsquo;est aussi la meilleure chose \u00e0 faire pour notre entreprise et les affaires. Notre organisation prosp\u00e8re gr\u00e2ce \u00e0 la diversit\u00e9 des points de vue et des id\u00e9es et nous voulons nous assurer d&rsquo;attirer et de retenir les meilleurs talents, quel que soit leur sexe. La certification EQUAL-SALARY d\u00e9montre notre engagement en faveur d&rsquo;une politique salariale \u00e9quitable qui profite \u00e0 tous\u00a0\u00bb<\/em> <strong>Noel Curran<\/strong>, Directeur G\u00e9n\u00e9ral UER<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vevey \/ Gen\u00e8ve, le 12 octobre 2020 \u2013 La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer que l&rsquo;Union Europ\u00e9enne de Radio-T\u00e9l\u00e9vision (UER\/EBU) a obtenu la certification EQUAL-SALARY, synonyme d\u2019excellence en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":4496,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[40,47],"tags":[],"class_list":["post-4495","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-communiques-de-presse"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4495","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4495"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4495\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4499,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4495\/revisions\/4499"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4496"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4495"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4495"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4495"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}