(…) A cette aune, il conviendra de s\u00e9duire les nouvelles g\u00e9n\u00e9rations, mais aussi de tirer profit des \u00abr\u00e9serves\u00bb de travail dont dispose encore la soci\u00e9t\u00e9. Les femmes constituent l\u00e0 un v\u00e9ritable potentiel. Il va \u00eatre crucial, \u00e0 l\u2019avenir, de faciliter le retour en emploi de celles qui auront pris une pause dans leur carri\u00e8re pour fonder une famille ou pour toute autre raison.<\/p>\n
Si elles entendent atteindre ce but, les entreprises devront mettre en place des structures et des processus facilitant et favorisant ces r\u00e9insertions professionnelles. Mais elles devront aussi leur assurer une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable, malgr\u00e9 l\u2019interruption dans leur parcours. Jouant un r\u00f4le pionnier dans le monde financier, UBS vient d\u2019obtenir la certification EQUAL-SALARY, qui atteste de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale entre tous ses employ\u00e9s en Suisse, qu\u2019ils soient femmes ou hommes. (…)<\/p>\n