{"id":4238,"date":"2020-07-01T16:30:26","date_gmt":"2020-07-01T14:30:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equalsalary.org\/?p=4238"},"modified":"2020-06-24T12:41:11","modified_gmt":"2020-06-24T10:41:11","slug":"migros-vaud-obtient-la-certification-equal-salary","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/migros-vaud-obtient-la-certification-equal-salary\/","title":{"rendered":"MIGROS VAUD OBTIENT LA CERTIFICATION EQUAL-SALARY"},"content":{"rendered":"<p><strong>Vevey \/ Ecublens, le 1<sup>er<\/sup> juillet 2020 <\/strong>\u2013 La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer que <strong>la Soci\u00e9t\u00e9 de coop\u00e9rative Migros Vaud <\/strong>a obtenu la certification EQUAL-SALARY, synonyme d\u2019excellence en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale. Apr\u00e8s avoir pass\u00e9 avec succ\u00e8s l\u2019analyse statistique de ses salaires, Migros Vaud s\u2019est soumise \u00e0 l\u2019audit interne confi\u00e9 \u00e0 PwC et a prouv\u00e9 qu\u2019elle pratiquait l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale entre les femmes et les hommes. Migros Vaud est la premi\u00e8re entreprise du domaine de la grande distribution \u00e0 obtenir la certification EQUAL-SALARY.<\/p>\n<p>\u00ab\u00a0<em>En tant qu\u2019acteur majeur de l\u2019\u00e9conomie suisse et proche de la population, Migros Vaud a choisi de se positionner en leader de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale entre les femmes et les hommes sans attendre d\u2019y \u00eatre contrainte par la nouvelle loi suisse qui entre en vigueur aujourd\u2019hui. La certification EQUAL-SALARY va bien au-del\u00e0 des exigences l\u00e9gales et permet d\u2019entrer dans un processus d\u2019am\u00e9lioration continue \u00e0 long terme. Nous esp\u00e9rons que d\u2019autres entreprises du secteur de la grande distribution suivront cette voie prochainement. <\/em>\u00bb rel\u00e8ve <strong>V\u00e9ronique Goy Veenhuys<\/strong>, Fondatrice d\u2019EQUAL-SALARY.<\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><em>\u00ab Par la certification EQUAL-SALARY, Migros Vaud est fi\u00e8re de pouvoir\u00a0d\u00e9montrer\u00a0une politique salariale \u00e9quitable entre les genres. Nos collaboratrices et collaborateurs sont notre priorit\u00e9 et chacun-e participe au succ\u00e8s de la coop\u00e9rative. C\u2019est donc naturellement que nous nous engageons \u00e0 tout mettre en \u0153uvre pour que notre personnel soit trait\u00e9 de mani\u00e8re non discriminatoire.\u00a0Cette certification\u00a0permet justement de confirmer notre attachement \u00e0 ces valeurs d\u2019\u00e9quit\u00e9\u00a0\u00bb, <\/em>souligne <strong>Anton Chatelan,<\/strong> directeur Migros Vaud.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vevey \/ Ecublens, le 1er juillet 2020 \u2013 La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer que la Soci\u00e9t\u00e9 de coop\u00e9rative Migros Vaud a obtenu la certification EQUAL-SALARY, synonyme d\u2019excellence en mati\u00e8re&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":4256,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[40,47,41],"tags":[],"class_list":["post-4238","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-communiques-de-presse","category-entreprises-recemment-certifiees"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4238","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4238"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4238\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4464,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4238\/revisions\/4464"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4256"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4238"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4238"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4238"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}