Gr\u00e2ce \u00e0 la gr\u00e8ve des femmes, la repr\u00e9sentation des femmes au sein du gouvernement est pass\u00e9e de\u00a032 \u00e0 42% pour le Conseil National et de 15 \u00e0 26% au Conseil des Etats. Ce nouveau gouvernement s\u2019est d\u00e8s lors\u00a0empress\u00e9 d’accepter\u00a0la modification de la loi sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 (LEg), obligeant les entreprises de plus de\u00a0100 salari\u00e9-e-s \u00e0 r\u00e9aliser une analyse salariale. La nouvelle loi entrera en vigueur le 1 juillet prochain et EQUAL-SALARY permet aux entreprises de se conformer \u00e0 cette nouvelle loi<\/a>.\u00a0Bien que le texte accept\u00e9 soit une version\u00a0tr\u00e8s \u00e9dulcor\u00e9e du texte original, le\u00a0train vers l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale entre femmes et hommes est d\u00e9sormais en marche. Les r\u00e9centes interpellations de parlementaires sugg\u00e8rent m\u00eame que cette loi sera probablement renforc\u00e9e ces prochaines ann\u00e9es.<\/p>\n Quant \u00e0 la mise en application de la LEg, la Fondation EQUAL-SALARY a interpell\u00e9 les autorit\u00e9s f\u00e9d\u00e9rales, leur demandant de reconna\u00eetre l’esprit pionnier et responsable des organisations certifi\u00e9es EQUAL-SALARY qui ont volontairement adh\u00e9r\u00e9 \u00e0 une approche plus exigeante que la LEg. Nous esp\u00e9rons que nos autorit\u00e9s seront sensibles \u00e0 ces arguments. (1) Il nous semble en effet important de se souvenir du but recherch\u00e9 par cette modification de la loi, \u00e0 savoir acc\u00e9l\u00e9rer l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale entre les femmes et les hommes. Dans ce sens, les entreprises certifi\u00e9es EQUAL-SALARY ont fait preuve de courage et de volont\u00e9 pour affirmer haut et fort leur vision d\u2019une entreprise \u00e9quitable \u2013 et pour cela, nous les remercions.<\/p>\n En proposant une solution scientifique et une action concr\u00e8te, la fondation EQUAL-SALARY s\u2019engage depuis 15 ans pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale entre les femmes et les hommes. Forte de ses entreprises certifi\u00e9es, elle est depuis devenue une r\u00e9f\u00e9rence au niveau mondial qui a contribu\u00e9 notamment \u00e0 la modification de la loi sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 en Suisse.<\/p>\n Malgr\u00e9 la crise du COVID 19 qui a retard\u00e9 un certain nombre de proc\u00e9dures, plusieurs organisations ont r\u00e9cemment obtenu la certification EQUAL-SALARY. Parmi elles\u00a0: UBS en Suisse, HES-SO Valais, Banca dello Stato del cantone Ticino et finalement la Caisse cantonale vaudoise de compensation AVS qui obtient la certification pour la deuxi\u00e8me fois cons\u00e9cutive. D\u2019autres vont suivre tr\u00e8s prochainement, en Suisse et \u00e0 l\u2019\u00e9tranger.<\/p>\n (1) La Fondation EQUAL-SALARY Foundation a \u00e9crit au Conseil f\u00e9d\u00e9ral pour demander de reconsid\u00e9rer la p\u00e9riode de validit\u00e9 des donn\u00e9es salariales pour les entreprises certifi\u00e9es. Malheureusement, notre demande n’a pas \u00e9t\u00e9 prise en compte. (les lettres sont ci-dessous)<\/p>\n