{"id":4043,"date":"2020-04-29T09:32:06","date_gmt":"2020-04-29T07:32:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equalsalary.org\/?p=4043"},"modified":"2020-06-24T14:56:13","modified_gmt":"2020-06-24T12:56:13","slug":"loi-federale-sur-legalite-entre-femmes-et-hommes-suisse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/loi-federale-sur-legalite-entre-femmes-et-hommes-suisse\/","title":{"rendered":"Loi F\u00e9d\u00e9rale sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre femmes et hommes – Suisse"},"content":{"rendered":"

Depuis le mois de juillet 2020, les organisations de plus de 100 employ\u00e9-e-s devront prouver qu\u2019elles payent les femmes et les hommes de mani\u00e8re \u00e9gale.<\/h3>\n

 <\/p>\n

En d\u00e9cembre 2018, le Parlement Suisse a adopt\u00e9 un amendement \u00e0 la loi sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre femmes et hommes (LEg) qui entrera en vigueur le 1er juillet 2020 en Suisse.<\/p>\n

Cet amendement d\u00e9clare que toute organisation de plus de 100 employ\u00e9-e-s doit effectuer une analyse statistique de leur masse salariale.<\/p>\n

Cette analyse doit \u00eatre men\u00e9e \u00ab selon une m\u00e9thode scientifique et conforme au droit \u00bb, la Conf\u00e9d\u00e9ration mettant \u00e0 la disposition de tous les employeurs un outil d’analyse standard gratuit.<\/p>\n

La m\u00e9thodologie EQUAL-SALARY est conforme aux exigences d\u00e9finies dans la loi sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre femmes et hommes.<\/h4>\n

Les \u00e9l\u00e9ments principaux de la nouvelle loi sont :<\/p>\n

    \n
  1. les employeurs ayant plus de 100 employ\u00e9-e-s devront effectuer \u00e0 l\u2019interne une analyse de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des salaires, cette obligation s\u2019appliquant tant aux employeurs priv\u00e9s que publics ;<\/li>\n
  2. cette analyse doit \u00eatre effectu\u00e9e \u00ab selon une m\u00e9thode scientifique et conforme au droit \u00bb, la Conf\u00e9d\u00e9ration fournissant \u00e0 tous les employeurs un outil d\u2019analyse standard gratuit ;<\/li>\n
  3. les employeurs utiliseront des donn\u00e9es salariales de juillet 2020 et apr\u00e8s. (1)<\/li>\n
  4. cette analyse devra \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9e par un organe ind\u00e9pendant d\u2019ici le mois de juillet 2021<\/li>\n
  5. le r\u00e9sultat de cette analyse devra \u00eatre communiqu\u00e9 aux travailleurs d\u2019ici juillet 2022. Pour les entreprises cot\u00e9es en bourse ainsi que pour les employeurs du secteur public, le r\u00e9sultat devra \u00eatre publi\u00e9 ;<\/li>\n
  6. aucune sanction ou obligation de corriger une situation in\u00e9galitaire n\u2019est pr\u00e9vue dans le projet de loi.<\/li>\n<\/ol>\n

    (1) La Fondation EQUAL-SALARY Foundation a \u00e9crit au Conseil f\u00e9d\u00e9ral pour demander de reconsid\u00e9rer la p\u00e9riode de validit\u00e9 des donn\u00e9es salariales pour les entreprises certifi\u00e9es. Malheureusement, notre demande n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 prise en compte. (les courriers \u00e9chang\u00e9s sont publi\u00e9s ci-dessous)<\/p>\n

    Pour plus d\u2019informations sur la Leg amend\u00e9e, veuillez consulter les liens ci-dessous :<\/p>\n

    Fran\u00e7ais : https:\/\/www.bj.admin.ch\/bj\/fr\/home\/aktuell\/news\/2019\/ref_2019-08-21.html
    \nAllemand : https:\/\/www.bj.admin.ch\/bj\/de\/home\/aktuell\/news\/2019\/ref_2019-08-21.html
    \nItalien : https:\/\/www.bj.admin.ch\/bj\/it\/home\/aktuell\/news\/2019\/ref_2019-08-21.html<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Depuis le mois de juillet 2020, les organisations de plus de 100 employ\u00e9-e-s devront prouver qu\u2019elles payent les femmes et les hommes de mani\u00e8re \u00e9gale.   En d\u00e9cembre 2018, le…<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":4040,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[40,44],"tags":[],"class_list":["post-4043","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-ressources-humaines"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4043","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4043"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4043\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4283,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4043\/revisions\/4283"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4040"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4043"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4043"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4043"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}