C’est un v\u00e9ritable honneur de travailler pour la Fondation. Bien que l’\u00e9galit\u00e9 salariale soit un droit absolu, il y a encore beaucoup \u00e0 faire dans ce domaine, et je suis tr\u00e8s heureuse de pouvoir soutenir la Fondation dans son travail.<\/p>\n
Atteindre l’\u00e9galit\u00e9 entre les sexes est l’un des Objectifs de D\u00e9veloppement Durable des Nations Unies (SDG5). Le seul salaire qui soit juste, c’est l’\u00e9galit\u00e9 salariale. Bien que l’\u00e9galit\u00e9 salariale soit un droit pour chacun d’entre nous et quand dans beaucoup de pays il existe une l\u00e9gislation contre la discrimination, l’on per\u00e7oit encore des anomalies.\u00a0 Un processus de certification permet aux entreprises d’obtenir une \u00e9valuation professionnelle externe, de corriger les anomalies et une fois qu’elles ont obtenu la certification, de communiquer au monde et en interne qu’elles sont v\u00e9ritablement des entreprises qui respectent l’\u00e9galit\u00e9 salariale entre les femmes et les hommes.\u00a0 C’est quelque chose d’incroyablement important pour les employ\u00e9-e-s actuels et potentiels, cela donne une bonne image de l’entreprise et de ses valeurs.<\/p>\n
De nombreuses ann\u00e9es dans les services financiers, ici en Suisse, vous rendent \u00e9videmment consciente qu’il y a encore une bonne marge pour l’am\u00e9lioration. Recevoir un salaire \u00e9quitable n’est que le premier pas vers l’\u00e9galit\u00e9 entre les sexes. En Suisse, comme les salaires ne sont pas transparents,\u00a0 je pense que la certification EQUAL-SALARY aidera les hommes et les femmes \u00e0 \u00eatre rassur\u00e9s et \u00e0 savoir o\u00f9 ils en sont en termes de salaire.<\/p>\n
Il est important pour moi de sentir que d’une mani\u00e8re ou d’une autre je contribue \u00e0 faire une diff\u00e9rence. Bien que je sois comptable agr\u00e9\u00e9e, j’ai \u00e9galement travaill\u00e9 en tant que coach ex\u00e9cutif il y a quelques temps, et j’aime voir les am\u00e9liorations tangibles dans la vie professionnelle ou priv\u00e9e des gens. Je m’implique dans des startups et j’aime les aider \u00e0 grandir, notamment dans le domaine du \u00ab\u00a0gender lens investing\u00a0\u00bb o\u00f9 l’objectif est de d\u00e9placer les investissements dans des entreprises qui respectent l’\u00e9galit\u00e9 et qui \u00e0 long terme d\u00e9montrent qu’elle obtiennent de meilleurs r\u00e9sultats que les autres et sont donc plus durables.<\/p>\n
J’aime \u00e9galement voyager, apprendre de nouvelles choses et rencontrer de nouvelles personnes. Cette ann\u00e9e j’ai eu la chance de pouvoir rentrer voir ma famille en Australie, et de pouvoir prendre des vacances tr\u00e8s particuli\u00e8res avec mon mari et deux adolescents pour voyager dans ce pays incroyable qu’est le Canada, en traversant les Rockies de Vancouver \u00e0 Calgary. C’\u00e9tait simplement magnifique.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Lisa Sennhauser-Kelly, vous venez d’\u00eatre \u00e9lue en tant que membre du Conseil de la Fondation EQUAL-SALARY, qu’est-ce que cela signifie pour vous? C’est un v\u00e9ritable honneur de travailler pour la…<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":3528,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[43],"tags":[],"class_list":["post-3618","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-plaidoyer"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3618","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3618"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3618\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3621,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3618\/revisions\/3621"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3528"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3618"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3618"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3618"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}