{"id":3488,"date":"2019-08-26T12:53:48","date_gmt":"2019-08-26T10:53:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equalsalary.org\/?p=3488"},"modified":"2019-08-26T13:20:46","modified_gmt":"2019-08-26T11:20:46","slug":"leca-recoit-le-label-equal-salary-pour-la-3e-fois","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/leca-recoit-le-label-equal-salary-pour-la-3e-fois\/","title":{"rendered":"L\u2019ECA RE\u00c7OIT LE LABEL EQUAL-SALARY POUR LA 3E FOIS"},"content":{"rendered":"

La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer que, ayant atteint toutes les exigences li\u00e9es \u00e0 la proc\u00e9dure de certification, l\u2019ECA (\u00c9tablissement d’assurance contre l’incendie et les \u00e9l\u00e9ments naturels du Canton de Vaud) a renouvel\u00e9 pour la 3e fois cons\u00e9cutive la certification EQUAL-SALARY.<\/p>\n

Pr\u00e9sente depuis 2011 dans le cercle des entreprises certifi\u00e9es EQUAL-SALARY, ECA reste fid\u00e8le \u00e0 cette image d\u2019entreprise pionni\u00e8re et irr\u00e9prochable dans le domaine de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes et continue de passer avec succ\u00e8s les diverses \u00e9tapes de la certification.<\/p>\n

\u00ab Je me r\u00e9jouis particuli\u00e8rement de l\u2019engagement de l\u2019ECA, l\u2019une des premi\u00e8res organisations \u00e0 nous avoir fait confiance. Le fait qu\u2019ECA renouvelle encore sa certification est pour moi une preuve, s\u2019il en faut, que cet engagement en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale est utile. \u00bb<\/em> commente V\u00e9ronique Goy Veenhuys, Fondatrice et CEO de la Fondation EQUAL-SALARY<\/strong>.<\/p>\n

\u00ab Dans le cadre du service public l\u2019ECA se doit d\u2019\u00eatre exemplaire. Le renouvellement de la certification EQUAL-SALARY valorise l\u2019ECA en tant qu\u2019employeur attractif et responsable sur le march\u00e9 du travail. Il marque la volont\u00e9 pour notre Etablissement de respecter l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre femmes et hommes sur le long terme. Il n\u2019est plus concevable aujourd\u2019hui d\u2019avoir des in\u00e9galit\u00e9s de traitement pour une m\u00eame fonction. \u00bb<\/em> ajoute Serge Depallens, Directeur g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019ECA.<\/strong><\/p>\n

L\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale en pratique\u2026<\/h5>\n

Alors que la plupart des entreprises affirment payer les femmes et les hommes \u00e9quitablement, l\u2019\u00e9cart salarial est toujours proche de 23% \u00e0 un niveau mondial, atteignant en moyenne 16,2% en Europe. En Suisse, dans le secteur des activit\u00e9s financi\u00e8res et d\u2019assurance, cet \u00e9cart s\u2019\u00e9l\u00e8ve aujourd\u2019hui encore \u00e0 31% (sources: eurostat Juin 2018, bas\u00e9 sur les donn\u00e9es de 2016 \/ Office F\u00e9d\u00e9ral de la Statistique).<\/p>\n

\u2026 et en particulier dans le secteur public vaudois<\/h5>\n

Selon l\u2019enqu\u00eate suisse sur la structure des salaires (OFS 2016), l\u2019\u00e9cart salarial entre les femmes et les hommes travaillant pour le secteur public vaudois s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 9,6%.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

cr\u00e9dit photo: Glenn Michel<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer que, ayant atteint toutes les exigences li\u00e9es \u00e0 la proc\u00e9dure de certification, l\u2019ECA (\u00c9tablissement d’assurance contre l’incendie et les \u00e9l\u00e9ments naturels du Canton de…<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":3489,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[40,47],"tags":[],"class_list":["post-3488","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-communiques-de-presse"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3488","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3488"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3488\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3494,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3488\/revisions\/3494"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3489"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3488"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3488"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3488"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}