Jeune maman, j’ai particip\u00e9 \u00e0 celle de 1991. Ce jour-l\u00e0, j\u2019\u00e9tais \u00e0 la maison avec ma fille de 3 ans et mon fils de 18 mois. J\u2019avais \u00e9crit EN GREVE sur un linge de lit pendu devant la maison, d\u00e9cor\u00e9 de balais et autres ustensiles de m\u00e9nage pour marquer ma solidarit\u00e9 au mouvement. C\u2019\u00e9tait mon premier engagement \u00ab public \u00bb en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes.<\/p>\n
Depuis, mes enfants sont devenus grands. Il y a 7 ans, ma fille m’a d\u00e9clar\u00e9 un petit sourire aux l\u00e8vres \u00ab tu vas prendre du grade \u00bb. Sa mani\u00e8re de m\u2019annoncer la venue de mon premier petit-enfant. Aujourd\u2019hui, je suis la grand-maman d\u2019un petit-fils et de trois petites-filles. Avec cette nouvelle responsabilit\u00e9, l\u2019\u00e9galit\u00e9 me tient d\u2019autant plus \u00e0 coeur, et tout particuli\u00e8rement l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale entre femmes et hommes. J\u2019ai encore moins envie d\u2019\u00eatre confront\u00e9e \u00e0 la question d\u2019une de mes petites-filles \u00ab\u00a0Grand-maman, pourquoi je gagne moins que mon fr\u00e8re ?\u00bb.<\/p>\n
En 2005, partant du constat qu\u2019il y avait une contradiction importante entre les chiffres officiels et les discours des entreprises et qu\u2019il n\u2019\u00e9tait donc pas suffisant pour une entreprise de dire qu\u2019elle paie les femmes et les hommes \u00e9quitablement, j\u2019ai cr\u00e9\u00e9 EQUAL-SALARY, une certification pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale entre femmes et hommes. A l\u2019\u00e9poque, c\u2019\u00e9tait plus qu\u2019une id\u00e9e pionni\u00e8re, presque une utopie. A tel point que le patron des patrons, dont j\u2019avais sollicit\u00e9 le soutien, ne voyait pas vraiment o\u00f9 je voulais en venir lorsque je lui parl\u00e9 de mon id\u00e9e de certification.<\/p>\n
Quinze ans plus tard, nous sommes \u00e0 la veille de la gr\u00e8ve de toutes les revendications des femmes. L\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale y est un sujet majeur. Elle touche autant les femmes que leurs familles et ce durant leur vie active mais aussi lors de la retraite.<\/p>\n
C\u00f4t\u00e9 chiffres, la situation n\u2019a malheureusement pas beaucoup \u00e9volu\u00e9. Les in\u00e9galit\u00e9s salariales sont pass\u00e9es de 21.3% en 2012 \u00e0 19.5% en 2014 pour remonter \u00e0 19.6% en 2016.(1)<\/p>\n
Plusieurs gouvernements ont mis l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale \u00e0 leur agenda, avec ou sans mesures contraignantes. N\u00e9anmoins, la pression se fait sentir de toutes parts. Le parlement suisse a accept\u00e9 fin 2018 une timide modification de la loi, exigeant des entreprises de plus de 100 salari\u00e9-e-s qu\u2019elles fassent un contr\u00f4le tous les quatre ans. Aucune sanction n\u2019est pr\u00e9vue. A votre avis, quel serait l\u2019impact d\u2019un contr\u00f4le de la vitesse sur les routes sans sanction pour les contrevenants ?<\/p>\n
Du c\u00f4t\u00e9 des solutions, o\u00f9 en sommes-nous ? Pressions politiques aidant, de nombreux consultants offrent dor\u00e9navant leurs services pour attester de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale en entreprise, avec des approches, des exigences et une m\u00e9thodologie plus ou moins transparentes.<\/p>\n
La fondation EQUAL-SALARY, ayant b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 du financement de la Conf\u00e9d\u00e9ration, a contribu\u00e9 activement \u00e0 la cause de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale. En engageant des entreprises et autres organisations – petites et grandes, priv\u00e9es ou publiques, suisses et internationales – pour qu\u2019elles passent de la parole aux actes, la Fondation permet d\u2019apporter la preuve de leur politique salariale \u00e9quitable entre femmes et hommes. En 10 ans, plus de 100 proc\u00e9dures de certification ont \u00e9t\u00e9 conduites, dont une premi\u00e8re mondiale, une entreprise multinationale ayant obtenu le label \u00ab EQUAL-SALARY GLOBALLY CERTIFIED \u00bb en mars dernier. Au total, ce sont plus de 130’000 collaborateurs et collaboratrices r\u00e9parti-e-s dans plus de 90 pays qui en b\u00e9n\u00e9ficient.<\/p>\n
Ces entreprises ont d\u00e9cid\u00e9 de ne pas attendre d\u2019y \u00eatre contraintes par la loi. Elles ont pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 prendre une position de pionni\u00e8res de leur secteur, leur permettant au passage d\u2019attirer et retenir les talents, de se positionner sur leur march\u00e9, de rassurer des donateurs, de r\u00e9pondre aux normes de bonne gouvernance ou de remplir les conditions des march\u00e9s publiques.<\/p>\n
Finalement, n\u2019est-ce pas ainsi qu\u2019une entreprise se d\u00e9marque d\u2019une autre pour se positionner en leader ?<\/p>\n
Prendre des mesures pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale entre femmes et hommes est la base du respect de l\u2019employeur envers ses collaborateurs et collaboratrices, un acte d\u00e9termin\u00e9 de l\u2019engagement de la direction.<\/p>\n
Les jeunes g\u00e9n\u00e9rations attendent des actes authentiques de la part des employeurs, le mouvement #metoo a d\u00e9li\u00e9 les langues des femmes. Pour se positionner en entreprise responsable, les organisations doivent dor\u00e9navant choisir leur bord. Il ne suffit plus de dire pratiquer l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale, il faut pouvoir le prouver en toute transparence !<\/p>\n
Notre vision du futur ? Toucher au moins un million de salari\u00e9-e-s \u00e0 travers le monde dans les cinq ans pour provoquer une prise de conscience globale dans les entreprises et autres acteurs, et ainsi clore le d\u00e9bat car comme l\u2019a dit Alain Berset en 2018 pour la Suisse \u00ab l\u2019in\u00e9galit\u00e9 salariale est un des plus grands scandales (\u2026) de notre pays \u00bb.(2)<\/p>\n
V\u00e9ronique Goy Veenhuys
\nFondatrice & CEO
\nFondation EQUAL-SALARY<\/p>\n
<\/p>\n
[1] Source\u00a0: Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique, communiqu\u00e9 de presse du 31 janvier 2019<\/p>\n
[2] Source : lematin.ch<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
LA GR\u00c8VE DES FEMMES, CE MOUVEMENT SOLIDAIRE DES FEMMES DU 14 JUIN, ME TOUCHE. Jeune maman, j’ai particip\u00e9 \u00e0 celle de 1991. Ce jour-l\u00e0, j\u2019\u00e9tais \u00e0 la maison avec ma…<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":3395,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[40,43],"tags":[],"class_list":["post-3381","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-plaidoyer"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3381","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3381"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3381\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3392,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3381\/revisions\/3392"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3395"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3381"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3381"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3381"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}