A la veille de la gr\u00e8ve des femmes, la Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer que Lyreco Switzerland AG a obtenu pour la deuxi\u00e8me fois cons\u00e9cutive la certification EQUAL-SALARY. La certification EQUAL-SALARY est valable 3 ans, durant lesquels l\u2019organisation concern\u00e9e doit se soumettre \u00e0 des audits de surveillance. Pass\u00e9 le d\u00e9lai de 3 ans, l\u2019entreprise certifi\u00e9e doit reconduire l\u2019analyse salariale et un audit complet.<\/p>\n
Lyreco Switzerland AG est la premi\u00e8re entreprise du secteur du commerce de d\u00e9tail et plus sp\u00e9cifiquement des fournitures de bureau \u00e0 obtenir la certification EQUAL-SALARY. Forte de cette premi\u00e8re exp\u00e9rience, Lyreco Switzerland AG a choisi de reconduire sa certification, d\u00e9montrant au passage une volont\u00e9 importante de s\u2019inscrire en tant qu\u2019entreprise soutenant l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale.<\/p>\n
\u00ab\u00a0En renouvelant la certification EQUAL-SALARY, Lyreco prouve son engagement fort<\/em> en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale et devient ainsi un leader en termes de bonne gouvernance. Elle montre ainsi l\u2019exemple pour d\u2019autres entreprises du commerce de d\u00e9tail, un secteur dans lequel l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale a encore du chemin \u00e0 parcourir. <\/em>\u00bb rel\u00e8ve V\u00e9ronique Goy Veenhuys<\/strong>, Fondatrice et CEO de EQUAL-SALARY.<\/p>\n Thomas Illi<\/strong>,<\/strong> CEO de Lyreco Switzerland AG, ajoute : \u00ab\u00a0Pour Lyreco Switzerland AG, l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances est une \u00e9vidence depuis des ann\u00e9es. C\u2019est une question de culture, et en dernier lieu, \u00e9galement la responsabilit\u00e9 individuelle de chaque collaborateur et collaboratrice.<\/em>\u00a0\u00bb<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A la veille de la gr\u00e8ve des femmes, la Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer que Lyreco Switzerland AG a obtenu pour la deuxi\u00e8me fois cons\u00e9cutive la certification EQUAL-SALARY. La certification…<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":3332,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[40,47],"tags":[],"class_list":["post-3325","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-communiques-de-presse"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3325","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3325"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3325\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3334,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3325\/revisions\/3334"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3332"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3325"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3325"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3325"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}