{"id":2814,"date":"2019-03-12T14:07:36","date_gmt":"2019-03-12T13:07:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equalsalary.org\/?p=2814"},"modified":"2019-03-27T15:38:08","modified_gmt":"2019-03-27T14:38:08","slug":"closing-the-pay-gap-ngo-csw63-2019-side-event-new-york","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/closing-the-pay-gap-ngo-csw63-2019-side-event-new-york\/","title":{"rendered":"Closing the Pay Gap, NGO CSW63 – \u00e9v\u00e9nement parall\u00e8le, New York"},"content":{"rendered":"

V\u00e9ronique Goy Veenhuys, Fondatrice et CEO de la Fondation EQUAL-SALARY a pris la parole lors d’un \u00e9v\u00e9nement parall\u00e8le organis\u00e9 par le BPW International : Closing the Pay Gap<\/strong>, le jeudi 14 mars 2019 d\u00e8s 14 h \u00e0 la Mission Permanente de la R\u00e9publique F\u00e9d\u00e9rale d’Allemagne au si\u00e8ge des Nations Unies \u00e0 New York.<\/p>\n

V\u00e9ronique Goy Veenhuys a pr\u00e9sent\u00e9 la certification EQUAL-SALARY en tant que solution pour aborder la question de l’\u00e9cart salarial entre les femmes et les hommes. Melissa Whiting, Vice Pr\u00e9sidente Diversity & Inclusion Philip Morris International a ensuite partag\u00e9 son exp\u00e9rience apr\u00e8s que Philip Morris International a obtenu la premi\u00e8re certification mondiale EQUAL-SALARY.
\nCette certification mondiale offre une tribune \u00e0 la cause de l’\u00e9galit\u00e9 salariale. Montrer l’exemple c’est aussi pr\u00e9parer le terrain\u00a0 pour que d’autres entreprises majeures s’attaquent \u00e0 ce sujet une fois pour toutes.\u00a0 Voir le flyer de l’\u00e9v\u00e9nement :\u00a0Flyer BPW event NGO CSW 63<\/a><\/p>\n

Contexte:<\/h4>\n

Les f\u00e9d\u00e9rations des BPW et les clubs affili\u00e9s se d\u00e9vouent pour atteindre l’\u00e9galit\u00e9 en g\u00e9n\u00e9ral et l’\u00e9galit\u00e9 salariale entre les femmes et les hommes. Les f\u00e9d\u00e9rations de BPW et les clubs organisent annuellement les \u00ab\u00a0Equal Pay Day\u00a0\u00bb qui mettent en lumi\u00e8re l’\u00e9cart salarial et les disparit\u00e9s qui persistent entre les femmes et les hommes dans le monde du travail.<\/p>\n

La f\u00e9d\u00e9ration internationale des \u00ab\u00a0Business and Professional Women\u00a0\u00bb est un r\u00e9seau international influent de femmes du monde \u00e9conomique dans plus de 100 pays pr\u00e9sent sur tous les continents. La f\u00e9d\u00e9ration internationale des BPW a un status consultatif \u00e0 l’ECOSOC des Nations Unies. Fond\u00e9e en 1930, BPW International d\u00e9veloppe le potentiel professionnel, \u00e9conomique et de leadership des femmes \u00e0 tous les niveaux, par le parrainage, le r\u00e9seautage, le renforcement des comp\u00e9tences, des programmes d’autonomisation \u00e9conomique et d’autres projets de par le monde.<\/p>\n

Cet \u00e9v\u00e9nement est organis\u00e9 depuis 8 ans par BPW International durant la conf\u00e9rence annuelle du CSW (Commission de la condition de la femme de l’ONU Femmes). Lors du premier \u00e9v\u00e9nement en 2009, BPW International lan\u00e7ait sa campagne des \u00ab\u00a0Equal Pay Day\u00a0\u00bb avec la participation des Etats Unis et de l’Allemagne. L’objectif principal de la campagne est d’attirer l’attention sur l’in\u00e9galit\u00e9 des salaires et l’in\u00e9galit\u00e9 de traitement des femmes dans le march\u00e9 du travail, ainsi que de d\u00e9velopper des strat\u00e9gies pour faire \u00e9voluer la situation. Le symbole de la campagne est un sac rouge, qui symbolise les chiffres rouges dans le porte-monnaie des femmes. Aujourd’hui, les Equal Pay Days sont organis\u00e9s dans plus de 30 pays, montrant ainsi l’\u00e9volution d’une id\u00e9e jusqu’\u00e0 une campagne mondiale. Cette campagne continuera d’attirer l’attention sur l’\u00e9cart salarial entre les femmes et les hommes jusqu’\u00e0 ce que cet \u00e9cart soit totalement combl\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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