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<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La Fondation EQUAL-SALARY est fi\u00e8re d\u2019annoncer avoir remis le certificat EQUAL-SALARY \u00ab GLOBALLY CERTIFIED \u00bb \u00e0 une entreprise multinationale pour la premi\u00e8re fois. Ce certificat atteste de l\u2019existence d\u2019une politique salariale \u00e9quitable entre femmes et hommes dans toutes ses filiales \u00e0 travers le monde.<\/p>\n
Il s\u2019agit de Philip Morris International qui devient ainsi la premi\u00e8re multinationale \u00e0 s\u2019engager en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale entre les femmes et les hommes \u00e0 un niveau mondial. La certification EQUAL-SALARY \u00ab GLOBALLY CERTIFIED \u00bb touche plus de 90 pays et pr\u00e8s de 100’000 salari\u00e9-e-s. Ce faisant, c\u2019est le mouvement mondial pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale qui fait un bond en avant.<\/p>\n
Apr\u00e8s plus d\u2019une ann\u00e9e de proc\u00e9dure permettant de v\u00e9rifier le respect de toutes les exigences, le certificat EQUAL-SALARY \u00ab GLOBALLY CERTIFIED \u00bb a \u00e9t\u00e9 remis lors d\u2019une c\u00e9r\u00e9monie en pr\u00e9sence des employ\u00e9-e-s. A cette occasion, V\u00e9ronique Goy Veenhuys, Fondatrice de EQUAL-SALARY a d\u00e9clar\u00e9 : \u00ab De par son caract\u00e8re mondial, la certification de Philip Morris International est une \u00e9tape majeure pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale entre les femmes et les hommes. Qu\u2019une entreprise figurant parmi les 500 plus grandes au monde prenne de tels engagements est un signal fort. Nous sommes fiers de l\u2019envergure internationale que la certification globale de PMI donne \u00e0 notre cause. \u00bb<\/p>\n
\u201cLa certification mondiale EQUAL-SALARY d\u00e9montre la grande quantit\u00e9 de travail que nos coll\u00e8gues du monde entier ont accompli pour confirmer l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale pour un travail \u00e9gal ou de valeur \u00e9gale dans tout PMI internationalement, \u00bb ajoutait Andr\u00e9 Calantzopoulos, CEO of PMI. \u00ab Prenons le temps de c\u00e9l\u00e9brer cette \u00e9tape importante sur laquelle nous pourrons continuer \u00e0 construire une organisation inclusive et \u00e9quilibr\u00e9e entre les femmes et les hommes pour r\u00e9aliser notre transformation et atteindre notre objectif de futur sans fum\u00e9e.\u201d<\/p>\n
Cette premi\u00e8re mondiale n\u2019est pas seulement une nouvelle \u00e9tape vers l\u2019internationalisation de la Fondation EQUAL-SALARY et PwC, son partenaire strat\u00e9gique. C\u2019est aussi une nouvelle occasion pour la Suisse de se positionner en pionni\u00e8re de la promotion de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale entre femmes et hommes. Ceci peu apr\u00e8s que le Bureau f\u00e9d\u00e9ral de l\u2019\u00e9galit\u00e9 (BFEG) ait re\u00e7u un prix d\u2019excellence de l\u2019ONU en r\u00e9compense de l\u2019engagement de la Suisse en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale. Pour rappel, le BFEG a soutenu financi\u00e8rement le d\u00e9veloppement de la certification EQUAL-SALARY.<\/p>\n
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Premi\u00e8re historique, la Fondation EQUAL-SALARY certifie une entreprise multinationale au niveau mondial La Fondation EQUAL-SALARY est fi\u00e8re d\u2019annoncer avoir remis le certificat EQUAL-SALARY \u00ab GLOBALLY CERTIFIED \u00bb \u00e0 une entreprise…<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":2754,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[47,41],"tags":[],"class_list":["post-2773","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-communiques-de-presse","category-entreprises-recemment-certifiees"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2773","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2773"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2773\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2974,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2773\/revisions\/2974"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2754"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2773"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2773"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2773"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}