{"id":1786,"date":"2018-11-12T14:43:01","date_gmt":"2018-11-12T13:43:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equalsalary.org\/?p=1786"},"modified":"2019-03-27T15:39:51","modified_gmt":"2019-03-27T14:39:51","slug":"metoo-timesup-et-genderpaygap","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/metoo-timesup-et-genderpaygap\/","title":{"rendered":"#MeToo, #TimesUp et #GenderPayGap"},"content":{"rendered":"

L\u2019univers de la justice et de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les sexes a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 cette ann\u00e9e d\u2019un soutien et d\u2019une publicit\u00e9 sans pr\u00e9c\u00e9dents. Deux mouvements mondiaux, #MeToo<\/a> et #TimesUp<\/a>, ont cr\u00e9\u00e9 un forum permettant aux femmes, \u00e0 leurs d\u00e9fenseurs et \u00e0 leurs alli\u00e9-e-s de se faire entendre sur divers sujets \u2013 misogynie, agressions sexuelles, harc\u00e8lement sexuel, brimades, in\u00e9galit\u00e9s des sexes sur le lieu de travail. De r\u00e9cents d\u00e9brayages roulants mondiaux chez le g\u00e9ant de la haute technologie Google<\/a>, visant \u00e0 protester contre les faveurs (y compris l\u2019attribution de bonus) re\u00e7ues par des cadres masculins accus\u00e9s de harc\u00e8lement sexuel, ont mis en \u00e9vidence que de tels comportements, ainsi que leur dissimulation par leurs sup\u00e9rieurs, n\u2019allaient plus \u00eatre tol\u00e9r\u00e9s.<\/p>\n

Cette plus grande sensibilisation aux iniquit\u00e9s sur le lieu de travail a \u00e9norm\u00e9ment favoris\u00e9 le mouvement mondial pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des salaires (Equal Pay). Parall\u00e8lement, le Fonds \u00c9conomique Mondial estimait l\u2019an pass\u00e9 qu’il faudrait 217 ann\u00e9es pour voir dispara\u00eetre la diff\u00e9rence des salaires et des chances entre les femmes et les hommes<\/a> si les organisations, entreprises et corporations r\u00e9gionales et mondiales, ainsi que les gouvernements, ne prenaient pas de nouvelles mesures.<\/p>\n

Le mouvement Equal Pay, ou Gender Pay Gap<\/a> (\u00e9cart des salaires entre les femmes et les hommes), esp\u00e8re prendre rapidement de l\u2019ampleur dans le sillage du succ\u00e8s de #MeToo et #TimesUp. Des femmes \u00e9minentes qui s\u2019exprimaient r\u00e9cemment dans le magazine TIME<\/a> ont parl\u00e9 de \u00ab\u00a0triple menace\u00a0\u00bb pour les femmes sur le lieu de travail\u00a0: les salaires, la nomination \u00e0 des postes \u00e0 responsabilit\u00e9s et les opportunit\u00e9s, dont l\u2019\u00e9quit\u00e9 doit \u00eatre mise en place tout en assurant des environnements s\u00fbrs et \u00e9quitables pour les femmes comme pour les hommes. CNN estime dans une \u00e9tude<\/a> r\u00e9alis\u00e9e cette ann\u00e9e que jusqu\u2019\u00e0 48\u00a0% des entreprises am\u00e9ricaines r\u00e9visent actuellement leurs politiques salariales, dont beaucoup \u00e0 la suite de l\u2019\u00e9lan croissant cr\u00e9\u00e9 par #MeToo.<\/p>\n

Ici en Europe, Equal Pay a \u00e9t\u00e9 d\u00e9fini comme une question commerciale, culturelle et sociale cruciale. Le puissant Lobby Europ\u00e9en des Femmes bas\u00e9 \u00e0 Bruxelles a d\u00e9clar\u00e9 la premi\u00e8re semaine de novembre (date \u00e0 partir de laquelle les femmes vont travailler gratuitement jusqu\u2019\u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e par rapport aux salaires de leurs homologues masculins) Equal Pay Day<\/a>. On lui doit une sensibilisation croissante \u00e0 la n\u00e9cessit\u00e9 \u00e9conomique de combler l\u2019\u00e9cart des salaires entre les femmes et les hommes\u00a0: un salaire moins \u00e9lev\u00e9 (repr\u00e9sentant un manque \u00e0 gagner estim\u00e9 par les experts de la d\u00e9fense des femmes Women, Inc.<\/a> \u00e0 300\u00a0000\u00a0\u20ac pour l\u2019ensemble d\u2019une carri\u00e8re aux Pays-Bas) engendre une \u00e9pargne-retraite moins importante, ainsi qu\u2019une plus grande pauvret\u00e9 f\u00e9minine.<\/p>\n

#genderpaygap<\/a> va continuer d\u2019attirer l\u2019attention sur le probl\u00e8me syst\u00e9mique et pernicieux de l\u2019\u00e9cart de salaire entre les femmes et les hommes (bien plus important pour les femmes de couleur<\/a> dans le monde que pour les femmes blanches), g\u00e9n\u00e9rant un dialogue indign\u00e9 et continu, conduisant, tout comme #MeToo et #TimesUp, un changement rapide bousculant le statu quo. Combler cet \u00e9cart constituera une priorit\u00e9 commerciale majeure pour de nombreuses industries, et d\u00e9fendre et adopter le changement ne sera pas (comme Google vient de le d\u00e9couvrir cette semaine) une simple \u00ab\u00a0bonne chose\u00a0\u00bb \u2013 mais une r\u00e9elle n\u00e9cessit\u00e9 pour assurer la survie de l\u2019entreprise.<\/p>\n

Cet article a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 \u00e0 la Fondation EQUAL-SALARY par Mary Farmer<\/a>, journaliste \u00e9conomiste et experte en comportement organisationnel bas\u00e9e en Suisse.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L\u2019univers de la justice et de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les sexes a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 cette ann\u00e9e d\u2019un soutien et d\u2019une publicit\u00e9 sans pr\u00e9c\u00e9dents. Deux mouvements mondiaux, #MeToo et #TimesUp, ont cr\u00e9\u00e9 un…<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":1494,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[40],"tags":[],"class_list":["post-1786","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1786","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1786"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1786\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3020,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1786\/revisions\/3020"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1494"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1786"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1786"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1786"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}