Lausanne \/ Istanbul, <\/b>28 octobre 2026 \u2013 La Fondation EQUAL-SALARY a le plaisir d\u2019annoncer que Coca-Cola \u0130\u00e7ecek (CCI) a obtenu la certification mondiale EQUAL-SALARY pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale et l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances, couvrant ses 10 000 collaborateurs en Azerba\u00efdjan, en Irak, en Jordanie, au Kazakhstan, au Kirghizistan, au Pakistan, au Tadjikistan, en T\u00fcrkiye, au Turkm\u00e9nistan et en Ouzb\u00e9kistan. La certification internationale EQUAL-SALARY est un symbole d\u2019excellence en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale et d\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances. Elle repose sur une analyse statistique de l\u2019ensemble des salaires et sur un audit sur site confi\u00e9 \u00e0 Forvis Mazars. Gr\u00e2ce \u00e0 cette certification, CCI d\u00e9montre qu\u2019elle applique les principes d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale et d\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances entre les femmes et les hommes \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale.<\/p>\n
La certification \u00ab Equal Pay and Opportunities, by EQUAL-SALARY \u00bb est valable trois ans, p\u00e9riode durant laquelle l\u2019entreprise fait l\u2019objet de deux audits de suivi. Au terme de ces trois ann\u00e9es, si l\u2019organisation souhaite conserver sa certification, elle doit renouveler le processus en r\u00e9alisant une nouvelle analyse salariale et un audit complet sur site.<\/p>\n
\u00ab En tant que premier embouteilleur du syst\u00e8me Coca-Cola \u00e0 obtenir la certification EQUAL-SALARY, et premi\u00e8re entreprise certifi\u00e9e en Ouzb\u00e9kistan, en Irak, en Azerba\u00efdjan, au Kirghizistan, au Turkm\u00e9nistan et au Tadjikistan, CCI \u00e9tablit une r\u00e9f\u00e9rence en d\u00e9montrant que l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale et l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances peuvent \u00eatre atteintes et maintenues dans des march\u00e9s tr\u00e8s diff\u00e9rents. Nous f\u00e9licitons toute l\u2019\u00e9quipe de CCI pour cette r\u00e9alisation remarquable et sommes fiers d\u2019accompagner CCI dans la poursuite de son engagement en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre \u00bb, d\u00e9clare Lisa Rubli<\/strong>, CEO de la Fondation EQUAL-SALARY.<\/p>\n \u00ab La certification pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale et l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances marque une nouvelle \u00e9tape dans notre parcours. Elle \u00e9largit notre engagement, qui ne se limite plus \u00e0 l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale, mais englobe d\u00e9sormais l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances pour toutes et tous, renfor\u00e7ant ainsi notre d\u00e9termination \u00e0 promouvoir l\u2019\u00e9quit\u00e9, l\u2019inclusion et un environnement de travail o\u00f9 chacun peut r\u00e9aliser pleinement son potentiel. Cette r\u00e9ussite appartient \u00e0 l\u2019ensemble de nos coll\u00e8gues dans tous nos pays d\u2019activit\u00e9, qui font vivre nos valeurs au quotidien. Ensemble, en tant qu\u2019une seule \u00e9quipe, nous continuerons \u00e0 \u00e9lever nos ambitions \u00bb, d\u00e9clare Ahmet K\u00fcr\u015fad Ertin,<\/strong> directeur g\u00e9n\u00e9ral de Coca-Cola \u0130\u00e7ecek.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Lausanne \/ Istanbul, 28 octobre 2026 \u2013 La Fondation EQUAL-SALARY a le plaisir d\u2019annoncer que Coca-Cola \u0130\u00e7ecek (CCI) a obtenu la certification mondiale EQUAL-SALARY pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale et l\u2019\u00e9galit\u00e9 des…<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":17562,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[40,47,41],"tags":[],"class_list":["post-17560","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-communiques-de-presse","category-entreprises-recemment-certifiees"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17560","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17560"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17560\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17566,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17560\/revisions\/17566"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17562"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17560"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17560"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17560"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}