{"id":17531,"date":"2026-10-13T11:31:30","date_gmt":"2026-10-13T09:31:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equalsalary.org\/?p=17531"},"modified":"2026-10-13T11:34:54","modified_gmt":"2026-10-13T09:34:54","slug":"bdo-suisse-devient-partenaire-daudit-dequal-salary","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/bdo-suisse-devient-partenaire-daudit-dequal-salary\/","title":{"rendered":"BDO SUISSE DEVIENT PARTENAIRE D’AUDIT D’EQUAL-SALARY"},"content":{"rendered":"

Lausanne \/ Zurich, 13 octobre 2026 <\/strong>\u2013 La Fondation EQUAL-SALARY a le plaisir d’annoncer que BDO Suisse <\/strong>a rejoint son r\u00e9seau de partenaires d’audit accr\u00e9dit\u00e9s pour ses certifications EQUAL-SALARY. En tant que nouvelle Entit\u00e9 Autoris\u00e9e, BDO Suisse \u00e9largira le r\u00e9seau d’audit d’EQUAL-SALARY en r\u00e9alisant les \u00e9valuations sur site des entreprises candidates \u00e0 la certification et en \u00e9valuant leur engagement en faveur de l’\u00e9galit\u00e9 salariale et de l’\u00e9galit\u00e9 des chances entre femmes et hommes.<\/p>\n

BDO est l’une des principales soci\u00e9t\u00e9s d’audit, de fiduciaire et de conseil de Suisse, avec plus de 40 sites et 1800 collaboratrices et collaborateurs. Les liens \u00e9troits que BDO entretient avec les PME suisses permettront \u00e0 la Fondation EQUAL-SALARY de renforcer son impact en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes et de toucher encore davantage d\u2019entreprises.<\/em><\/p>\n

\u00ab\u00a0Accueillir BDO Suisse comme nouveau partenaire d’audit renforce l’expertise ind\u00e9pendante sur laquelle reposent les certifications EQUAL-SALARY. L’\u00e9galit\u00e9 salariale et l’\u00e9galit\u00e9 des chances ne s’obtiennent pas par les seuls engagements. Elles exigent des faits, une v\u00e9rification rigoureuse et la volont\u00e9 de mesurer les progr\u00e8s dans la dur\u00e9e. Avec BDO Suisse, nous \u00e9tendons notre capacit\u00e9 \u00e0 apporter cette approche rigoureuse \u00e0 davantage d’entreprises dans tout le pays et \u00e0 faire du principe de l’\u00e9galit\u00e9 salariale une pratique durable\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9<\/em> Simonetta Sommaruga,<\/strong> pr\u00e9sidente du Conseil de fondation de la Fondation EQUAL-SALARY.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable et l’\u00e9galit\u00e9 des chances sont aujourd’hui, pour de nombreuses entreprises, des \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s d’une gouvernance d’entreprise responsable. Avec la Fondation EQUAL-SALARY, nous disposons d\u00e9sormais d’un partenaire solide \u00e0 nos c\u00f4t\u00e9s et pouvons proposer une certification reconnue. Cela nous permet de montrer aux entreprises o\u00f9 elles doivent regarder de plus pr\u00e8s et de les aider \u00e0 r\u00e9aliser des am\u00e9liorations concr\u00e8tes\u00a0\u00bb, a ajout\u00e9 <\/em>Thomas Studhalter<\/strong>, <\/em>CEO de BDO Suisse.<\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

\u00c0 propos de la Fondation EQUAL-SALARY <\/strong><\/p>\n

EQUAL-SALARY est une fondation \u00e0 but non lucratif cr\u00e9\u00e9e en 2010. Elle propose des proc\u00e9dures de certification fond\u00e9es sur une m\u00e9thodologie robuste, comparable \u00e0 une norme ISO pour les salaires et les processus. Le d\u00e9veloppement de la certification EQUAL-SALARY a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 du soutien financier du Bureau f\u00e9d\u00e9ral de l’\u00e9galit\u00e9 entre femmes et hommes (BFEG), et sa m\u00e9thodologie, d\u00e9velopp\u00e9e en collaboration avec l’Universit\u00e9 de Gen\u00e8ve, a \u00e9t\u00e9 reconnue par le Tribunal f\u00e9d\u00e9ral. Il s’agit de la seule certification en mati\u00e8re d’\u00e9galit\u00e9 salariale reconnue par la Commission europ\u00e9enne dans un rapport sur l’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration. EQUAL-SALARY est \u00e9galement membre d’EPIC \u2013 la Coalition internationale pour l’\u00e9galit\u00e9 salariale \u2013, du Pacte mondial des Nations Unies et de l’Alliance for Pay Transparency.<\/p>\n

\u00c0 ce jour, la Fondation EQUAL-SALARY a certifi\u00e9 des entreprises dans 90 pays, repr\u00e9sentant plus d’un demi-million de collaboratrices et collaborateurs. Plusieurs entreprises certifi\u00e9es ont renouvel\u00e9 leur engagement jusqu’\u00e0 six fois, t\u00e9moignant d’une forte volont\u00e9 de promouvoir l’\u00e9quit\u00e9 et de renforcer la confiance et le respect de leurs employ\u00e9s, clients et partenaires. En tant qu’employeur EQUAL-SALARY, une organisation est particuli\u00e8rement bien plac\u00e9e pour attirer et fid\u00e9liser les talents et pour d\u00e9montrer qu’elle respecte les r\u00e8gles de bonne gouvernance.<\/p>\n

\u00a0<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00c0 propos du processus de certification Equal Pay and Opportunities, by EQUAL-SALARY<\/em>, un symbole d’excellence<\/strong><\/p>\n

Comparable \u00e0 une norme ISO pour les salaires, le processus de certification EQUAL-SALARY comprend deux phases et conduit \u00e0 deux certifications distinctes. Lors de la premi\u00e8re phase, des experts mandat\u00e9s par EQUAL-SALARY r\u00e9alisent une analyse statistique des donn\u00e9es salariales de l’entreprise\u00a0; si celle-ci d\u00e9montre un \u00e9cart salarial global \u00e9gal ou inf\u00e9rieur \u00e0 5\u00a0%, l’entreprise obtient la Certification of Equal Pay, qui atteste d’une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable sur la seule base de ces preuves statistiques. Les entreprises qui souhaitent aller plus loin passent \u00e0 la seconde phase, un audit men\u00e9 par de grands cabinets d’audit tels que Forvis Mazars, SGS ou BDO Suisse, qui \u00e9valuent \u00e0 la fois l’engagement global de l’entreprise en faveur de l’\u00e9galit\u00e9 salariale et de l’\u00e9galit\u00e9 des chances et sa mise en \u0153uvre dans les processus de ressources humaines\u00a0; la direction g\u00e9n\u00e9rale, les RH et les collaborateurs sont tous impliqu\u00e9s, au moyen d’enqu\u00eates et d’entretiens, lors de l’audit sur site. Les entreprises qui franchissent avec succ\u00e8s les deux phases obtiennent la Certification of Equal Pay and Opportunities, la certification la plus compl\u00e8te d’EQUAL-SALARY, qui atteste de leur excellence en mati\u00e8re d’\u00e9galit\u00e9 salariale comme d’\u00e9galit\u00e9 des chances.<\/p>\n

Qu’il s’agisse de la Certification of Equal Pay ou de la Certification of Equal Pay and Opportunities, plus compl\u00e8te, la certification EQUAL-SALARY permet aux organisations de v\u00e9rifier et de faire savoir qu’elles r\u00e9mun\u00e8rent leurs collaborateurs de mani\u00e8re \u00e9quitable et, dans le second cas, qu’elles offrent \u00e9galement l’\u00e9galit\u00e9 des chances en mati\u00e8re de genre, d’origine ethnique, ou des deux. Il s’agit d’une solution pratique et scientifique pour atteindre la transparence tout en pr\u00e9servant la confidentialit\u00e9.<\/p>\n

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\u00c0 propos de BDO<\/strong><\/p>\n

BDO est l\u2019une des plus importantes soci\u00e9t\u00e9s suisses d\u2019audit, de services fiduciaires et de conseil. Le portefeuille de prestations comprend l\u2019audit, les services fiduciaires, le conseil fiscal, le conseil juridique, Financial Services et le conseil aux entreprises. Cette offre est compl\u00e9t\u00e9e par les prestations de BDO Digital.<\/p>\n

BDO dispose du r\u00e9seau le plus dense de la branche, r\u00e9parti sur plus de 40 sites. Forte de pr\u00e8s de 1\u2019800 collaboratrices et collaborateurs, BDO mise sur la proximit\u00e9 et les comp\u00e9tences professionnelles, des crit\u00e8res essentiels pour \u00e9tablir des relations clients durables. BDO r\u00e9vise et conseille les petites et moyennes entreprises (PME), ainsi que les grandes entreprises, les soci\u00e9t\u00e9s cot\u00e9es en bourse, les administrations publiques et les organisations \u00e0 but non lucratif.<\/p>\n

BDO Suisse, en tant que soci\u00e9t\u00e9 membre juridiquement ind\u00e9pendante, fait partie int\u00e9grante du r\u00e9seau international BDO. Pr\u00e9sent dans plus de 160 pays, ce r\u00e9seau est \u00e0 disposition pour r\u00e9pondre aux exigences des mandats transfrontaliers ainsi qu’aux besoins des clientes et clients \u00e0 dimension internationale.<\/p>\n

www.bdo.ch<\/a><\/p>\n

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Contact presse<\/strong><\/p>\n

EQUAL-SALARY\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 aurelien.joly@equalsalary.org<\/a>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 M \u00a0\u00a0 +41 77\u00a0529 08 54<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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