{"id":17493,"date":"2026-09-23T09:21:13","date_gmt":"2026-09-23T07:21:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equalsalary.org\/?p=17493"},"modified":"2026-09-23T09:27:52","modified_gmt":"2026-09-23T07:27:52","slug":"les-sig-sont-recertifies-equal-pay-and-opportunities","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/les-sig-sont-recertifies-equal-pay-and-opportunities\/","title":{"rendered":"LES SIG SONT RECERTIFI\u00c9S EQUAL PAY AND OPPORTUNITIES"},"content":{"rendered":"<p dir=\"ltr\"><strong>Lausanne \/ Gen\u00e8ve,<\/strong> le 23 septembre 2026 \u2013 La Fondation EQUAL-SALARY a le plaisir d&rsquo;annoncer que Services Industriels de Gen\u00e8ve (SIG) a obtenu la certification Equal Pay and Opportunities, by EQUAL-SALARY, symbole d&rsquo;excellence en mati\u00e8re d&rsquo;\u00e9galit\u00e9, pour l&rsquo;ensemble des collaboratrices et collaborateurs des SIG. Apr\u00e8s avoir pass\u00e9 avec succ\u00e8s l&rsquo;analyse statistique de ses salaires, SIG s\u2019est soumise \u00e0 un audit ind\u00e9pendant men\u00e9 par Forvis Mazars, d\u00e9montrant qu&rsquo;elle pratique l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 salariale et l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances entre femmes et hommes.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">La certification Equal Pay and Opportunities, by EQUAL-SALARY est valable trois ans, p\u00e9riode durant laquelle l&rsquo;entreprise se soumet \u00e0 deux audits de suivi. Au terme de ces trois ans, si l&rsquo;organisation souhaite conserver son label, elle doit renouveler le processus de certification avec une nouvelle analyse salariale et un audit complet sur site.<\/p>\n<p class=\"p1\">\u00ab F\u00e9licitations aux Services Industriels de Gen\u00e8ve pour cette quatri\u00e8me certification EQUAL-SALARY, qui couvre \u00e0 la fois l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale et l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances. Ce succ\u00e8s d\u00e9montre que l\u2019\u00e9galit\u00e9 n\u2019est pas un projet ponctuel, mais un v\u00e9ritable engagement inscrit dans le temps. Nous sommes fiers d\u2019accompagner SIG dans cette d\u00e9marche et de voir, ann\u00e9e apr\u00e8s ann\u00e9e, leur volont\u00e9 de faire progresser durablement l\u2019\u00e9galit\u00e9 au sein de leur organisation \u00bb, commente <strong>Lisa Rubli<\/strong>, CEO de la Fondation EQUAL-SALARY.<\/p>\n<p class=\"p1\">\u00ab Nous sommes fiers d\u2019\u00eatre labellis\u00e9s EQUAL-SALARY depuis plus de 15 ans. La d\u00e9marche nous offre un regard externe sur notre politique de r\u00e9mun\u00e9ration et sur les questions d\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances au sein de l\u2019entreprise. Au regard des crit\u00e8res d\u2019\u00e9valuation pris en compte, l\u2019analyse statistique a une nouvelle fois d\u00e9montr\u00e9 qu\u2019il n\u2019y a aucun biais salarial entre femmes et hommes \u00e0 SIG \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 <strong>V\u00e9ronique Athan\u00e9 Ryser<\/strong>, Directrice g\u00e9n\u00e9rale chez SIG.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lausanne \/ Gen\u00e8ve, le 23 septembre 2026 \u2013 La Fondation EQUAL-SALARY a le plaisir d&rsquo;annoncer que Services Industriels de Gen\u00e8ve (SIG) a obtenu la certification Equal Pay and Opportunities, by&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":17495,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[40,47],"tags":[],"class_list":["post-17493","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-communiques-de-presse"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17493","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17493"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17493\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17501,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17493\/revisions\/17501"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17495"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17493"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17493"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17493"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}