{"id":17296,"date":"2026-02-27T15:27:38","date_gmt":"2026-02-27T14:27:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equalsalary.org\/?p=17296"},"modified":"2026-02-27T15:27:38","modified_gmt":"2026-02-27T14:27:38","slug":"limak-cement-obtient-la-certification-equal-salary","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/limak-cement-obtient-la-certification-equal-salary\/","title":{"rendered":"Limak Cement obtient la certification EQUAL-SALARY"},"content":{"rendered":"<p><strong>Vevey \/ Ankara , 27 f\u00e9vrier 2026 <\/strong>\u2013 La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer que<strong> Limak Cement<\/strong> a obtenu la certification <em>Equal Pay and Opportunities, by EQUAL-SALARY<\/em>, synonyme d\u2019excellence en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 pour tou.te.s les employ\u00e9.e.s de Limak Cement en Turquie. Apr\u00e8s avoir pass\u00e9 avec succ\u00e8s l\u2019analyse statistique de ses salaires, Limak Cement s\u2019est soumise \u00e0 l\u2019audit interne confi\u00e9 \u00e0 Forvis Mazars et a prouv\u00e9 qu\u2019elle pratiquait l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale et l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances entre les femmes et les hommes.<\/p>\n<p>La certification <em>Equal Pay and Opportunities, by EQUAL-SALARY<\/em> est valable 3 ans, durant lesquels l\u2019organisation concern\u00e9e doit se soumettre a\u0300 des audits de surveillance. Passe\u0301 le d\u00e9lai de 3 ans, si l\u2019entreprise souhaite conserver notre label, elle doit reconduire l\u2019analyse salariale et un audit complet.<\/p>\n<p><em>\u00ab L\u2019obtention de la certification EQUAL-SALARY est un t\u00e9moignage clair de l&rsquo;engagement de Limak Cement en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9, de la transparence et de la croissance durable. En garantissant l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 salariale et l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances entre les femmes et les hommes, Limak Cement envoie un message fort \u00e0 l&rsquo;ensemble de la communaut\u00e9 des entreprises. Un vrai leadership, veut dire cr\u00e9er un environnement de travail o\u00f9 les talents peuvent s&rsquo;\u00e9panouir et o\u00f9 le salaire refl\u00e8te v\u00e9ritablement la valeur du travail\u00bb,<\/em> commente\u00a0<strong>Lisa Rubli,<\/strong> CEO de la Fondation EQUAL-SALARY.<\/p>\n<p><em>\u00ab Chez Limak Cement, notre TTP (Triple Transformation of human, digital and sustainable progress) sur mesure et \u00e9tablie de longue date d\u00e9finit notre norme en mati\u00e8re de leadership. La certification EQUAL-SALARY est le r\u00e9sultat v\u00e9rifi\u00e9 de ce syst\u00e8me moderne, o\u00f9 les personnes et la culture sont fa\u00e7onn\u00e9es par des pratiques centr\u00e9es sur l&rsquo;humain, bas\u00e9es sur la technologie et guid\u00e9es par la gouvernance, en parfaite ad\u00e9quation avec nos principes DEI. Cette structure garantit l&rsquo;\u00e9quit\u00e9 non seulement en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration, mais aussi en termes d&rsquo;opportunit\u00e9s, de connaissances, d&rsquo;apprentissage et de croissance, cr\u00e9ant ainsi une v\u00e9ritable r\u00e9silience organisationnelle \u00bb, d\u00e9clare <\/em><strong>Erkam Kocakerim,<\/strong> CEO de Limak Cement.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vevey \/ Ankara , 27 f\u00e9vrier 2026 \u2013 La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer que Limak Cement a obtenu la certification Equal Pay and Opportunities, by EQUAL-SALARY, synonyme d\u2019excellence en&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":17297,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[40,47,41],"tags":[],"class_list":["post-17296","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-communiques-de-presse","category-entreprises-recemment-certifiees"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17296","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17296"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17296\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17300,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17296\/revisions\/17300"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17297"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17296"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17296"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17296"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}