{"id":17274,"date":"2026-02-24T12:29:23","date_gmt":"2026-02-24T11:29:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equalsalary.org\/?p=17274"},"modified":"2026-02-24T12:29:23","modified_gmt":"2026-02-24T11:29:23","slug":"ulker-biskuvi-a-s-obtient-la-certification-equal-salary","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/ulker-biskuvi-a-s-obtient-la-certification-equal-salary\/","title":{"rendered":"\u00dcLKER BISK\u00dcVI A.\u015e. OBTIENT LA CERTIFICATION EQUAL-SALARY"},"content":{"rendered":"<p><strong>Vevey \/ Ankara, 24 f\u00e9vrier 2026 <\/strong>\u2013 La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer que <strong>\u00dclker Bisk\u00fcvi A.\u015e. <\/strong>Suisse a obtenu la certification <em>Equal Pay and Opportunities, by EQUAL-SALARY<\/em>, synonyme d\u2019excellence en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 pour tou.te.s les employ\u00e9.e.s de \u00dclker Bisk\u00fcvi A.\u015e. en Turquie. Apr\u00e8s avoir pass\u00e9 avec succ\u00e8s l\u2019analyse statistique de ses salaires, \u00dclker Bisk\u00fcvi A.\u015e. s\u2019est soumise \u00e0 l\u2019audit interne confi\u00e9 \u00e0 Forvis Mazars et a prouv\u00e9 qu\u2019elle pratiquait l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale et l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances entre les femmes et les hommes.<\/p>\n<p>La certification <em>Equal Pay and Opportunities, by EQUAL-SALARY<\/em> est valable 3 ans, durant lesquels l\u2019organisation concern\u00e9e doit se soumettre a\u0300 des audits de surveillance. Passe\u0301 le d\u00e9lai de 3 ans, si l\u2019entreprise souhaite conserver notre label, elle doit reconduire l\u2019analyse salariale et un audit complet.<\/p>\n<p>\u00ab \u00dclker Bisk\u00fcvi A.\u015e. d\u00e9montre que l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des sexes ne repose pas sur des d\u00e9clarations, mais sur des syst\u00e8mes structur\u00e9s et des pratiques quotidiennes. En int\u00e9grant les principes d&rsquo;\u00e9galit\u00e9 salariale et d&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances dans sa gouvernance et ses activit\u00e9s, l&rsquo;entreprise a traduit son engagement en r\u00e9sultats mesurables, transparents et responsables. Cette certification positionne \u00dclker Bisk\u00fcvi A.\u015e. comme un leader pour l&rsquo;ensemble du monde des affaires, prouvant que la performance et passe par la cr\u00e9ation d&rsquo;un environnement o\u00f9 les femmes et les hommes peuvent s&rsquo;\u00e9panouir sur un pied d&rsquo;\u00e9galit\u00e9, \u00bb commente\u00a0<strong>Lisa Rubli,<\/strong> CEO de la Fondation EQUAL-SALARY.<\/p>\n<p><em>\u00ab La certification EQUAL-SALARY d\u00e9montre, gr\u00e2ce \u00e0 un audit ind\u00e9pendant et reconnu internationalement, que nous appliquons une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable et l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances pour tous, sans distinction de sexe. Ce processus a renforc\u00e9 l&rsquo;importance d&rsquo;une discipline rigoureuse en mati\u00e8re de donn\u00e9es, de principes de r\u00e9mun\u00e9ration clairs et objectifs, ainsi que l&rsquo;impact des pratiques RH de bout en bout sur la r\u00e9alisation d&rsquo;une v\u00e9ritable \u00e9quit\u00e9 salariale. Il a \u00e9galement renforc\u00e9 notre confiance et notre transparence internes, soutenu notre gouvernance en mati\u00e8re de d\u00e9cisions de r\u00e9mun\u00e9ration et nous a rappel\u00e9 que l&rsquo;\u00e9quit\u00e9 salariale n&rsquo;est pas une \u00e9tape ponctuelle, mais un engagement continu. En fin de compte, cela montre que nous ne nous contentons pas de parler de nos valeurs, mais que nous les mettons en pratique\u00a0\u00bb, d\u00e9clare <\/em><strong>\u00d6zg\u00fcr K\u00f6l\u00fckfak\u0131,<\/strong> CEO de \u00dclker Bisk\u00fcvi A.\u015e.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vevey \/ Ankara, 24 f\u00e9vrier 2026 \u2013 La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer que \u00dclker Bisk\u00fcvi A.\u015e. 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