La phrase de Simone de Beauvoir, \u00abOn ne na\u00eet pas femme, on le devient\u00bb continue de d\u00e9ranger. Parce qu\u2019elle dit une v\u00e9rit\u00e9 que beaucoup refusent: ce que nous croyons \u00abnaturel\u00bb est souvent fabriqu\u00e9. Etre femme, \u00eatre homme, \u00eatre parent ne sont pas des r\u00e9alit\u00e9s fig\u00e9es. Ce sont des constructions sociales, fa\u00e7onn\u00e9es par la culture, l\u2019\u00e9ducation, l\u2019\u00e9poque et les repr\u00e9sentations que chacune se fait du monde.<\/p>\n
On se trompe souvent sur cette phrase. Certains y voient une injonction, comme s\u2019il fallait \u00abdevenir femme\u00bb pour \u00eatre l\u00e9gitime. C\u2019est exactement l\u2019inverse. Beauvoir ne parle pas d\u2019un objectif \u00e0 atteindre, mais d\u2019un m\u00e9canisme \u00e0 d\u00e9noncer. Le sexe est donn\u00e9, mais le r\u00f4le est appris. Et la soci\u00e9t\u00e9 fabrique des femmes et des hommes \u00e0 partir de normes qui se transmettent, se r\u00e9p\u00e8tent, se normalisent. Les neurosciences confirment aujourd\u2019hui cette intuition: \u00e0 la naissance, seulement une petite partie des connexions neuronales est d\u00e9j\u00e0 form\u00e9e. L\u2019essentiel se construit ensuite. L\u2019inn\u00e9 repr\u00e9sente une portion minime de ce que nous devenons.<\/p>\n
Alors pourquoi continue-t-on \u00e0 croire que certaines qualit\u00e9s seraient \u00abnaturellement\u00bb f\u00e9minines? Dans mon travail, j\u2019entends encore trop r\u00e9guli\u00e8rement la notion de management au f\u00e9minin. C\u2019est terriblement sexiste et biais\u00e9. On a le droit d\u2019\u00eatre un homme qui fait preuve de douceur et d\u2019\u00e9coute sans \u00eatre un \u00abfaible\u00bb ou une femme avec poigne sans \u00eatre une \u00abmatronne\u00bb. On admet l\u2019\u00e9galit\u00e9, on la c\u00e9l\u00e8bre m\u00eame, mais on garde cette id\u00e9e que les femmes seraient \u00abplus ceci\u00bb ou \u00abplus cela\u00bb. C\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment ce qui maintient les st\u00e9r\u00e9otypes en vie: le \u00aboui, mais\u00bb, ce petit commentaire qui dit en creux que l\u2019\u00e9galit\u00e9 est une illusion.<\/p>\n
Et ce n\u2019est pas sans cons\u00e9quence. Le 13 f\u00e9vrier, l\u2019Equal Pay Day nous le rappelle avec une brutalit\u00e9 froide: c\u2019est la date symbolique jusqu\u2019\u00e0 laquelle les femmes travaillent \u00abgratuitement\u00bb par rapport aux hommes, en raison de l\u2019\u00e9cart salarial. Ce n\u2019est pas une fatalit\u00e9, c\u2019est un r\u00e9sultat. Un r\u00e9sultat de choix politiques, de structures familiales et de normes sociales qui continuent de r\u00e9partir les r\u00f4les de mani\u00e8re in\u00e9gale.<\/p>\n
La parentalit\u00e9 est l\u2019un des m\u00e9canismes les plus puissants de cette in\u00e9galit\u00e9. Qui devient r\u00e9ellement parent? Qui porte la charge mentale? Qui ajuste sa carri\u00e8re, r\u00e9duit son taux d\u2019activit\u00e9, renonce parfois \u00e0 ses ambitions professionnelles? Ce sont majoritairement les femmes. En Suisse, la structure du cong\u00e9 parental est une machine \u00e0 reproduire ce sch\u00e9ma: 14 semaines pour les m\u00e8res, deux semaines pour les p\u00e8res. Le syst\u00e8me ne se contente pas d\u2019accepter la division des r\u00f4les, il l\u2019organise et la renforce.<\/p>\n
Et puis on s\u2019\u00e9tonne que les femmes soient plus souvent p\u00e9nalis\u00e9es sur le march\u00e9 du travail. On s\u2019\u00e9tonne de l\u2019\u00e9cart salarial. On s\u2019\u00e9tonne de l\u2019\u00e9cart de retraite. Mais tout est l\u00e0, devant nos yeux: d\u00e8s la naissance, on donne un message clair \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 et aux familles. On dit aux femmes: c\u2019est toi qui assumes. On dit aux hommes: tu peux \u00eatre secondaire. Et on pr\u00e9tend ensuite que l\u2019\u00e9galit\u00e9 est une r\u00e9alit\u00e9.<\/p>\n
Introduire un cong\u00e9 parental long et \u00e9quitable, ce n\u2019est pas un geste symbolique ou \u00abbienveillant\u00bb. C\u2019est une r\u00e9forme de structure. C\u2019est agir \u00e0 la source des in\u00e9galit\u00e9s. C\u2019est permettre aux p\u00e8res de s\u2019investir pleinement d\u00e8s le d\u00e9but, et de construire une relation r\u00e9elle avec leur enfant. C\u2019est aussi lib\u00e9rer les femmes de l\u2019obligation implicite de sacrifier leur carri\u00e8re et leur autonomie financi\u00e8re.<\/p>\n
La comp\u00e9tence parentale n\u2019a pas de genre. Ce n\u2019est pas un instinct maternel programm\u00e9 dans nos g\u00e8nes. C\u2019est une comp\u00e9tence qui se construit, qui s\u2019apprend, qui se vit. Et si la soci\u00e9t\u00e9 accepte que l\u2019on \u00abdevienne\u00bb parent, alors elle doit accepter que ce r\u00f4le puisse \u00eatre partag\u00e9 d\u00e8s le d\u00e9part, sans \u00eatre assign\u00e9 d\u2019avance \u00e0 l\u2019un ou \u00e0 l\u2019autre.<\/p>\n
Soutenir cette initiative, ce n\u2019est pas seulement am\u00e9liorer une politique familiale. C\u2019est attaquer un m\u00e9canisme qui fabrique les in\u00e9galit\u00e9s de genre. C\u2019est refuser que la soci\u00e9t\u00e9 continue de d\u00e9cider \u00e0 notre place qui doit porter la charge, qui doit ralentir, qui doit sacrifier sa carri\u00e8re. C\u2019est aussi dire stop \u00e0 ce \u00aboui, mais\u00bb qui, sous couvert de neutralit\u00e9, continue de maintenir l\u2019in\u00e9galit\u00e9.<\/p>\n
Parce qu\u2019on ne na\u00eet ni femme, ni m\u00e8re, ni p\u00e8re. On le devient. Et si la soci\u00e9t\u00e9 continue de fabriquer des r\u00f4les in\u00e9gaux, l\u2019Equal Pay Day restera une date d\u2019actualit\u00e9, chaque ann\u00e9e et encore pour de nombreuses ann\u00e9es.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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