{"id":1718,"date":"2018-11-12T10:35:50","date_gmt":"2018-11-12T09:35:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equalsalary.org\/?p=1718"},"modified":"2019-03-07T09:59:42","modified_gmt":"2019-03-07T08:59:42","slug":"egalite-salariale-point-de-situation-sur-le-processus-legislatif-lie-a-la-modification-de-la-loi-sur-legalite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/egalite-salariale-point-de-situation-sur-le-processus-legislatif-lie-a-la-modification-de-la-loi-sur-legalite\/","title":{"rendered":"Loi sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 &#8211; Le Parlement suisse adopte une modification"},"content":{"rendered":"<p>Les deux chambres du Parlement ont adopt\u00e9 en vote final le 14 d\u00e9cembre 2018 une modification de la Loi sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 consistant en l\u2019adjonction dans cette derni\u00e8re d\u2019une nouvelle section intitul\u00e9e \u00ab Analyse de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des salaires et v\u00e9rification \u00bb.<\/p>\n<p>Le processus l\u00e9gislatif li\u00e9 \u00e0 cette adjonction a donn\u00e9 lieu \u00e0 de nombreux d\u00e9bats parlementaires et m\u00e9diatiques, souvent tr\u00e8s \u00e9motionnels, portant notamment sur l\u2019opportunit\u00e9 d\u2019introduire un contr\u00f4le obligatoire de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale et de l\u00e9gif\u00e9rer sur cette question. Ce processus a abouti \u00e0 une version tr\u00e8s \u00e9dulcor\u00e9e de la version initiale propos\u00e9e par le Conseil f\u00e9d\u00e9ral.<\/p>\n<p>Les \u00e9l\u00e9ments principaux du nouveau texte de loi sont les suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>les employeurs occupant plus de 100 travailleurs devront effectuer \u00e0 l\u2019interne une analyse de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des salaires, cette obligation s\u2019appliquant tant aux employeurs priv\u00e9s que publics ;<\/li>\n<li>cette analyse doit \u00eatre effectu\u00e9e \u00ab selon une m\u00e9thode scientifique et conforme au droit \u00bb, la Conf\u00e9d\u00e9ration fournissant \u00e0 tous les employeurs un outil d\u2019analyse standard gratuit ;<\/li>\n<li>cette analyse devra \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9e par un organe ind\u00e9pendant, \u00e0 savoir une entreprise de r\u00e9vision agr\u00e9\u00e9e, le Conseil f\u00e9d\u00e9ral \u00e9tant charg\u00e9 de fixer les crit\u00e8res r\u00e9gissant la formation des r\u00e9viseurs ;<\/li>\n<li>le r\u00e9sultat de cette analyse devra \u00eatre communiqu\u00e9 aux travailleurs. Pour les entreprises cot\u00e9es en bourse ainsi que pour les employeurs du secteur public, le r\u00e9sultat devra \u00eatre publi\u00e9 ;<\/li>\n<li>aucune sanction ou obligation de corriger une situation in\u00e9galitaire n\u2019est pr\u00e9vue dans le projet de loi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour ce qui est des aspects formels, la future loi \u00e9nonce les r\u00e8gles suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>l\u2019analyse doit \u00eatre r\u00e9p\u00e9t\u00e9e tous les quatre ans. Cependant, si l\u2019analyse d\u00e9montre que l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale est respect\u00e9e, l\u2019employeur en question sera lib\u00e9r\u00e9 d\u00e9finitivement de l\u2019obligation d\u2019effectuer une analyse \u00e0 l\u2019avenir ;<\/li>\n<li>le Conseil f\u00e9d\u00e9ral est charg\u00e9 de fixer la date \u00e0 laquelle les analyses devront \u00eatre effectu\u00e9es pour la premi\u00e8re fois par les employeurs concern\u00e9s ;<\/li>\n<li>le Conseil f\u00e9d\u00e9ral devra pr\u00e9senter un rapport sur l\u2019efficacit\u00e9 de l\u2019obligation d\u2019analyse au plus tard neuf ans apr\u00e8s l\u2019entr\u00e9e en vigueur de la loi ;<\/li>\n<li>la dur\u00e9e de validit\u00e9 de la nouvelle loi est limit\u00e9e \u00e0 12 ans \u00e0 partir de son entr\u00e9e en vigueur.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La nouvelle loi ayant \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e, une ordonnance sur la v\u00e9rification des analyses de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des salaires au sens de la Loi sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 est actuellement en pr\u00e9paration. Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral fixera cette ann\u00e9e la date de l\u2019entr\u00e9e en vigueur de la modification de la loi et de l\u2019ordonnance.<br \/>\nD\u2019un point de vue global, plus que le contenu de la nouvelle loi, qui repr\u00e9sente le minimum du minimum, c\u2019est le fait que le Parlement f\u00e9d\u00e9ral ait accept\u00e9 de l\u00e9gif\u00e9rer, malgr\u00e9 plusieurs tentatives des repr\u00e9sentants de la droite \u00e9conomique d\u2019enterrer le projet, qu\u2019il convient de retenir.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les deux chambres du Parlement ont adopt\u00e9 en vote final le 14 d\u00e9cembre 2018 une modification de la Loi sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 consistant en l\u2019adjonction dans cette derni\u00e8re d\u2019une nouvelle section&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":1719,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[40],"tags":[],"class_list":["post-1718","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1718","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1718"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1718\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2811,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1718\/revisions\/2811"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1719"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1718"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1718"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1718"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}