{"id":17179,"date":"2026-02-06T15:45:21","date_gmt":"2026-02-06T14:45:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equalsalary.org\/?p=17179"},"modified":"2026-02-06T16:12:53","modified_gmt":"2026-02-06T15:12:53","slug":"le-label-we-pay-fair-reconnu-dans-la-methodologie-equal-salary","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/le-label-we-pay-fair-reconnu-dans-la-methodologie-equal-salary\/","title":{"rendered":"Le label We Pay Fair reconnu dans la m\u00e9thodologie EQUAL-SALARY"},"content":{"rendered":"

Vevey\/Saint-Gall, 6 f\u00e9vrier 2026 \u2013 <\/strong>La Fondation EQUAL-SALARY a le plaisir d’annoncer la reconnaissance officielle du label \u00ab\u00a0We Pay Fair\u00a0\u00bb, d\u00e9velopp\u00e9 par le Centre de comp\u00e9tence pour la diversit\u00e9, le handicap et l’inclusion (CCDI) de l’Universit\u00e9 de Saint-Gall, comme m\u00e9thode d’analyse salariale valable dans le cadre de son processus de Certification Equal Pay and Opportunities (CEPO). Gr\u00e2ce \u00e0 cette collaboration, EQUAL-SALARY et le CCDI renforcent leur engagement commun en faveur de l’\u00e9galit\u00e9 salariale tout en promouvant une gouvernance d’entreprise plus responsable et plus inclusive.<\/p>\n

Une entreprise qui a r\u00e9alis\u00e9 une analyse salariale avec le CCDI au cours des 12 derniers mois peut d\u00e9sormais passer outre la phase statistique du processus de certification CEPO et passer directement \u00e0 l’audit qualitatif sur site r\u00e9alis\u00e9 par EQUAL-SALARY afin de certifier l’\u00e9galit\u00e9 des chances et l’\u00e9quit\u00e9 des processus.<\/p>\n

\u00ab Ce partenariat refl\u00e8te une conviction commune : l’\u00e9galit\u00e9 doit reposer sur des preuves, la responsabilit\u00e9 et un engagement \u00e0 long terme. En alignant la certification EQUAL-SALARY sur le label \u00ab We Pay Fair \u00bb d\u00e9velopp\u00e9 par l’Universit\u00e9 de Saint-Gall, nous renfor\u00e7ons les fondements scientifiques de notre travail et continuons \u00e0 promouvoir l’\u00e9galit\u00e9 salariale, l’\u00e9galit\u00e9 d’acc\u00e8s aux opportunit\u00e9s, des parcours professionnels \u00e9quitables et des environnements de travail dans lesquels les femmes et les hommes peuvent d\u00e9velopper leur potentiel \u00e0 \u00e9galit\u00e9. Gr\u00e2ce \u00e0 cette collaboration, les organisations peuvent continuer \u00e0 transformer leurs ambitions en progr\u00e8s mesurables \u00bb, d\u00e9clare Simonetta Sommaruga<\/strong>, Pr\u00e9sidente de la Fondation EQUAL-SALARY.<\/p>\n

\u00ab Nous sommes ravis de nous associer \u00e0 la Fondation EQUAL-SALARY afin de renforcer davantage les normes cr\u00e9dibles et scientifiquement fond\u00e9es en mati\u00e8re d’\u00e9galit\u00e9 salariale. Cette coop\u00e9ration renforce notre mission commune qui consiste \u00e0 promouvoir la transparence, l’\u00e9quit\u00e9 et des progr\u00e8s mesurables vers l’\u00e9galit\u00e9 salariale \u00bb, <\/em>commente Gudrun Sander,<\/strong> Directrice du Centre de comp\u00e9tence pour la diversit\u00e9, le handicap et l’inclusion.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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