{"id":17144,"date":"2026-01-21T16:52:09","date_gmt":"2026-01-21T15:52:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equalsalary.org\/?p=17144"},"modified":"2026-01-21T16:56:13","modified_gmt":"2026-01-21T15:56:13","slug":"allegro-obtient-la-certification-equal-salary","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/allegro-obtient-la-certification-equal-salary\/","title":{"rendered":"ALLEGRO OBTIENT LA CERTIFICATION EQUAL-SALARY"},"content":{"rendered":"<p><strong>Vevey \/ Poznan, 21 janvier 2026 <\/strong>\u2013 La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer que <strong>Allegro sp. z o.o. <\/strong>a obtenu la certification <em>Equal Pay and Opportunities, by EQUAL-SALARY<\/em>, synonyme d\u2019excellence en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 pour tou.te.s ses employ\u00e9.e.s en Pologne. Apr\u00e8s avoir pass\u00e9 avec succ\u00e8s l\u2019analyse statistique de ses salaires, Allegro s\u2019est soumise \u00e0 l\u2019audit interne confi\u00e9 \u00e0 Forvis Mazars et a prouv\u00e9 qu\u2019elle pratiquait l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale et l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances entre les femmes et les hommes.<\/p>\n<p>La certification <em>Equal Pay and Opportunities, by EQUAL-SALARY<\/em> est valable 3 ans, durant lesquels l\u2019organisation concern\u00e9e doit se soumettre a\u0300 des audits de surveillance. Passe\u0301 le d\u00e9lai de 3 ans, si l\u2019entreprise souhaite conserver notre label, elle doit reconduire l\u2019analyse salariale et un audit complet.<\/p>\n<p><em>\u00ab L&rsquo;\u00e9galit\u00e9 salariale ne se construit pas \u00e0 travers des discours ou des statistiques, mais gr\u00e2ce au courage d&rsquo;examiner honn\u00eatement la mani\u00e8re dont les d\u00e9cisions sont prises, dont les r\u00f4les sont \u00e9valu\u00e9s, les carri\u00e8res soutenues et les talents reconnus. En obtenant la certification EQUAL-SALARY, Allegro d\u00e9montre que l\u2019\u00e9galit\u00e9 n&rsquo;est pas une simple case \u00e0 cocher, mais un choix strat\u00e9gique et un engagement vivant qui renforce la culture, la confiance et la performance \u00bb,<\/em> commente\u00a0<strong>Lisa Rubli,<\/strong> CEO de la Fondation EQUAL-SALARY.<\/p>\n<p><em>\u00ab Depuis plus d&rsquo;un quart de si\u00e8cle, Allegro \u00e9tablit les normes en mati\u00e8re d&rsquo;achats en ligne. Notre ambition est de devenir la destination pr\u00e9f\u00e9r\u00e9e pour les achats en ligne, non seulement en Pologne, mais aussi dans toute la r\u00e9gion. Cela ne peut se faire sans \u00eatre \u00e9galement un lieu de travail agr\u00e9able et \u00e9quitable. La certification EQUAL-SALARY est une merveilleuse confirmation que nos actions, y compris dans ce domaine, sont conformes \u00e0 nos engagements et qu&rsquo;Allegro offre \u00e0 tous les m\u00eames opportunit\u00e9s en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration, de promotion et de d\u00e9veloppement au sein de l&rsquo;entreprise \u00bb, d\u00e9clare <\/em><strong>Filip Lewandowski,<\/strong><em>\u00a0<\/em>Chief Transformation Officer de Allegro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vevey \/ Poznan, 21 janvier 2026 \u2013 La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer que Allegro sp. z o.o. a obtenu la certification Equal Pay and Opportunities, by EQUAL-SALARY, synonyme d\u2019excellence&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":17145,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[40,41],"tags":[],"class_list":["post-17144","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-entreprises-recemment-certifiees"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17144","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17144"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17144\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17152,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17144\/revisions\/17152"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17145"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17144"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17144"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17144"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}