{"id":17094,"date":"2026-01-15T10:25:03","date_gmt":"2026-01-15T09:25:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equalsalary.org\/?p=17094"},"modified":"2026-01-15T10:25:03","modified_gmt":"2026-01-15T09:25:03","slug":"pwc-suisse-se-certifie-equal-salary-pour-la-3eme-fois","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/pwc-suisse-se-certifie-equal-salary-pour-la-3eme-fois\/","title":{"rendered":"PWC SUISSE SE CERTIFIE EQUAL-SALARY POUR LA 3\u00c8ME FOIS"},"content":{"rendered":"<p><strong>Vevey \/ Z\u00fcrich, 15 janvier 2026 <\/strong>\u2013 La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer que <strong>PricewaterhouseCoopers AG <\/strong>Suisse a obtenu la certification <em>Equal Pay and Opportunities, by EQUAL-SALARY<\/em>, synonyme d\u2019excellence en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 pour tou.te.s les employ\u00e9.e.s de PwC en Suisse. Apr\u00e8s avoir pass\u00e9 avec succ\u00e8s l\u2019analyse statistique de ses salaires, PwC Suisse s\u2019est soumise \u00e0 l\u2019audit interne confi\u00e9 \u00e0 Forvis Mazars et a prouv\u00e9 qu\u2019elle pratiquait l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale et l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances entre les femmes et les hommes.<\/p>\n<p>La certification <em>Equal Pay and Opportunities, by EQUAL-SALARY<\/em> est valable 3 ans, durant lesquels l\u2019organisation concern\u00e9e doit se soumettre a\u0300 des audits de surveillance. Passe\u0301 le d\u00e9lai de 3 ans, si l\u2019entreprise souhaite conserver notre label, elle doit reconduire l\u2019analyse salariale et un audit complet.<\/p>\n<p><em>\u00ab Avec cette troisi\u00e8me certification EQUAL-SALARY, PwC d\u00e9montre que les processus \u00e9quitables, l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 salariale et l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances ne sont pas des initiatives ponctuelles, mais des normes int\u00e9gr\u00e9es dans ses activit\u00e9s quotidiennes et contr\u00f4l\u00e9es au fil du temps. Cette recertification confirme un engagement durable en faveur de l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des sexes qui est mesurable, transparent et responsable. Elle envoie un message clair au monde du travail : l\u2019\u00e9galit\u00e9 n&rsquo;est pas une d\u00e9claration d&rsquo;intention, elle demande de l\u2019action. L&rsquo;excellence op\u00e9rationnelle et l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 v\u00e9rifi\u00e9e vont de pair, Elles cr\u00e9ent un lieu de travail o\u00f9 femmes et hommes peuvent s&rsquo;\u00e9panouir de mani\u00e8re \u00e9quitable \u00bb,<\/em> commente\u00a0<strong>Lisa Rubli,<\/strong> CEO de la Fondation EQUAL-SALARY.<\/p>\n<p><em>\u00ab Le renouvellement de la certification EQUAL-SALARY est une reconnaissance significative de notre engagement en faveur de l&rsquo;\u00e9quit\u00e9 et de l&rsquo;inclusion. Nous nous effor\u00e7ons de cr\u00e9er un environnement o\u00f9 chacun dispose des m\u00eames chances de s&rsquo;\u00e9panouir, et cette certification renforce l&rsquo;importance de rester fid\u00e8le \u00e0 ces valeurs au quotidien \u00bb, d\u00e9clare <\/em><strong>Gustav Baldinger,<\/strong> CEO de PwC Suisse.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vevey \/ Z\u00fcrich, 15 janvier 2026 \u2013 La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer que PricewaterhouseCoopers AG Suisse a obtenu la certification Equal Pay and Opportunities, by EQUAL-SALARY, synonyme d\u2019excellence en&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":17095,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[40,47,41],"tags":[],"class_list":["post-17094","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-communiques-de-presse","category-entreprises-recemment-certifiees"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17094","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17094"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17094\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17098,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17094\/revisions\/17098"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17095"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17094"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17094"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17094"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}