{"id":17010,"date":"2025-10-28T12:11:08","date_gmt":"2025-10-28T11:11:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equalsalary.org\/?p=17010"},"modified":"2025-10-29T15:41:26","modified_gmt":"2025-10-29T14:41:26","slug":"eca-est-certifie-equal-salary-pour-la-5eme-fois","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/eca-est-certifie-equal-salary-pour-la-5eme-fois\/","title":{"rendered":"ECA EST CERTIFI\u00c9 EQUAL-SALARY POUR LA 6\u00c8ME FOIS"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Vevey \/ Lausanne, 28 octobre 2025 <\/strong>\u2013 La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer que<strong> l\u2019<\/strong><strong>\u00c9tablissement d\u2019assurance contre l\u2019incendie et les \u00e9l\u00e9ments naturels du Canton de Vaud &#8211; ECA <\/strong>a obtenu la certification <em>Equal Pay and Opportunities, by EQUAL-SALARY<\/em>, synonyme d\u2019excellence en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 pour tou.te.s les employ\u00e9.e.s de l\u2019ECA en Suisse. Apr\u00e8s avoir pass\u00e9 avec succ\u00e8s l\u2019analyse statistique de ses salaires, ECA s\u2019est soumis \u00e0 l\u2019audit interne confi\u00e9 \u00e0 SGS et a prouv\u00e9 qu\u2019elle pratiquait l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale et l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances entre les femmes et les hommes.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La certification <em>Equal Pay and Opportunities, by EQUAL-SALARY<\/em> est valable 3 ans, durant lesquels l\u2019organisation concern\u00e9e doit se soumettre a\u0300 des audits de surveillance. Passe\u0301 le d\u00e9lai de 3 ans, si l\u2019entreprise souhaite conserver notre label, elle doit reconduire l\u2019analyse salariale et un audit complet.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em>\u00ab L\u2019ECA montre que l\u2019\u00e9galit\u00e9 n\u2019est pas un objectif ponctuel, mais un engagement \u00e0 long terme. En renouvelant pour la cinqui\u00e8me fois sa certification EQUAL-SALARY, elle confirme que l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes, la transparence et le respect sont au c\u0153ur de sa culture d\u2019entreprise depuis plus d\u2019une d\u00e9cennie ! \u00bb,<\/em> commente\u00a0<strong>Lisa Rubli, <\/strong>CEO de la Fondation EQUAL-SALARY.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em>\u00ab\u00a0L\u2019ECA Vaud est fier de renouveler pour la cinqui\u00e8me fois sa certification Equal Salary et de r\u00e9affirmer ainsi son engagement en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre femmes et hommes. Fid\u00e8le \u00e0 ses valeurs, l\u2019Etablissement veille \u00e0 garantir des pratiques salariales justes, transparentes et durables, refl\u00e9tant sa volont\u00e9 d\u2019offrir un environnement de travail fond\u00e9 sur la confiance et le respect.\u00a0\u00bb d\u00e9clare <\/em><strong>Serge Depallens,<\/strong> Directeur G\u00e9n\u00e9ral d\u2019ECA Vaud.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vevey \/ Lausanne, 28 octobre 2025 \u2013 La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer que l\u2019\u00c9tablissement d\u2019assurance contre l\u2019incendie et les \u00e9l\u00e9ments naturels du Canton de Vaud &#8211; ECA a obtenu&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":17011,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[40,47,41],"tags":[],"class_list":["post-17010","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-communiques-de-presse","category-entreprises-recemment-certifiees"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17010","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17010"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17010\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17028,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17010\/revisions\/17028"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17011"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17010"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17010"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17010"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}