{"id":16954,"date":"2025-10-14T06:54:23","date_gmt":"2025-10-14T04:54:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equalsalary.org\/?p=16954"},"modified":"2025-10-13T11:56:59","modified_gmt":"2025-10-13T09:56:59","slug":"zabka-group-est-recertifie-equal-salary","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/zabka-group-est-recertifie-equal-salary\/","title":{"rendered":"\u017bABKA GROUP EST RECERTIFI\u00c9 EQUAL-SALARY"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Vevey \/ Poznan, 14 octobre 2025 <\/strong>\u2013 La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer que <strong>\u017babka Group <\/strong>a obtenu la certification <em>Equal Pay and Opportunities, by EQUAL-SALARY<\/em>, synonyme d\u2019excellence en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 pour tou.te.s les employ\u00e9.e.s de \u017babka Polska et les soci\u00e9t\u00e9s du groupe \u017babka en Pologne. Apr\u00e8s avoir pass\u00e9 avec succ\u00e8s l\u2019analyse statistique de ses salaires, \u017babka Group s\u2019est soumis \u00e0 l\u2019audit interne confi\u00e9 \u00e0 PwC et a prouv\u00e9 qu\u2019elle pratiquait l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale et l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances entre les femmes et les hommes.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La certification <em>Equal Pay and Opportunities, by EQUAL-SALARY<\/em> est valable 3 ans, durant lesquels l\u2019organisation concern\u00e9e doit se soumettre a\u0300 des audits de surveillance. Passe\u0301 le d\u00e9lai de 3 ans, si l\u2019entreprise souhaite conserver notre label, elle doit reconduire l\u2019analyse salariale et un audit complet.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em>\u00ab Avec cette deuxi\u00e8me certification EQUAL-SALARY, le Groupe \u017babka r\u00e9affirme son engagement en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale et de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances comme pierre angulaire de ses activit\u00e9s. En transformant ses engagements en actions concr\u00e8tes et v\u00e9rifi\u00e9es, le Groupe \u017babka fait preuve d\u2019un v\u00e9ritable leadership en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9. De ce fait, les collaborateurs.rices, partenaires, client.e.s et acteurs \u00e9conomiques se tournent vers des entreprises comme \u017babka comme r\u00e9f\u00e9rence, car elles incarnent leurs engagements et \u00e9tablissent le standard de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes au travail. F\u00e9licitations pour ce succ\u00e8s renouvel\u00e9 ! \u00bb,<\/em> commente\u00a0<strong>Lisa Rubli,<\/strong> CEO de la Fondation EQUAL-SALARY.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em>\u00ab L&rsquo;\u00e9galit\u00e9 salariale n&rsquo;est pas seulement une tendance, mais une norme durable qui doit \u00eatre respect\u00e9e dans toute entreprise moderne, durable et socialement responsable. Au sein du groupe \u017babka, nous valorisons la contribution de chaque personne et veillons \u00e0 ce que le salaire soit toujours d\u00e9fini en fonction du poste et des performances individuelles, et jamais en fonction du sexe. Chaque individu, quelle que soit son origine, doit b\u00e9n\u00e9ficier des m\u00eames opportunit\u00e9s pour d\u00e9velopper sa carri\u00e8re et atteindre son plein potentiel. L&rsquo;obtention du certificat EQUAL-SALARY confirme une fois de plus que l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 est pour nous un engagement concret et une pratique quotidienne qui refl\u00e8te nos valeurs fondamentales. Ces valeurs nous permettent de construire un avantage concurrentiel durable\u00a0\u00bb, d\u00e9clare <\/em><strong>Jolanta Ba\u0144czerowska<\/strong><em>, <\/em>Chief People Officer, \u017babka Group.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vevey \/ Poznan, 14 octobre 2025 \u2013 La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer que \u017babka Group a obtenu la certification Equal Pay and Opportunities, by EQUAL-SALARY, synonyme d\u2019excellence en mati\u00e8re&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":16955,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[40,47,41],"tags":[],"class_list":["post-16954","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-communiques-de-presse","category-entreprises-recemment-certifiees"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16954","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16954"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16954\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16958,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16954\/revisions\/16958"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16955"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16954"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16954"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16954"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}