{"id":16733,"date":"2025-06-12T13:06:00","date_gmt":"2025-06-12T11:06:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equalsalary.org\/delta-zofingen-ag-becomes-equal-salary-certified\/"},"modified":"2025-06-12T13:08:47","modified_gmt":"2025-06-12T11:08:47","slug":"delta-zofingen-ag-becomes-equal-salary-certified","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/delta-zofingen-ag-becomes-equal-salary-certified\/","title":{"rendered":"DELTA ZOFINGEN AG EST CERTIFI\u00c9 EQUAL-SALARY"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Vevey \/ Zofingen, 12 juin 2025 <\/strong>\u2013 La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer que<strong> DELTA Zofingen AG <\/strong>a obtenu la certification <em>Equal Pay and Opportunities, by EQUAL-SALARY<\/em>, synonyme d\u2019excellence en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 pour tou.te.s les employ\u00e9.e.s de DELTA Zofingen AG en Suisse. Apr\u00e8s avoir pass\u00e9 avec succ\u00e8s l\u2019analyse statistique de ses salaires, DELTA ZOFINGEN s\u2019est soumis \u00e0 l\u2019audit interne confi\u00e9 \u00e0 Forvis Mazars et a prouv\u00e9 qu\u2019elle pratiquait l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale et l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances entre les femmes et les hommes.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La certification <em>Equal Pay and Opportunities, by EQUAL-SALARY<\/em> est valable 3 ans, durant lesquels l\u2019organisation concern\u00e9e doit se soumettre a\u0300 des audits de surveillance. Passe\u0301 le d\u00e9lai de 3 ans, si l\u2019entreprise souhaite conserver notre label, elle doit reconduire l\u2019analyse salariale et un audit complet.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em>\u00ab F\u00e9licitations \u00e0 DELTA Zofingen AG pour l\u2019obtention de la certification EQUAL-SALARY, qui reconna\u00eet son engagement en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale et l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances. Ce succ\u00e8s positionne DELTA comme la plus petite PME suisse jamais certifi\u00e9e, ainsi que la premi\u00e8re du canton d\u2019Argovie \u00e0 recevoir cette distinction. \u00c0 tous les professionnels RH : voil\u00e0 ce que signifie le leadership concret. DELTA donne un exemple fort en prouvant que l\u2019\u00e9quit\u00e9, la responsabilit\u00e9 et la transparence sont des principes applicables \u00e0 toutes les tailles d\u2019entreprise. Merci de contribuer \u00e0 \u00e9lever les standards\u00a0! \u00bb,<\/em> commente\u00a0<strong>Lisa Rubli,<\/strong> co-CEO de la Fondation EQUAL-SALARY.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em>\u00ab L\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale pour un travail de valeur \u00e9gale est une r\u00e9alit\u00e9 v\u00e9cue au sein de notre entreprise et fait partie int\u00e9grante de notre responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale. Gr\u00e2ce \u00e0 la certification EQUAL-SALARY, nous b\u00e9n\u00e9ficions d\u2019une confirmation ind\u00e9pendante attestant que nos structures salariales sont \u00e9quitables, transparentes et exemptes de toute discrimination fond\u00e9e sur le genre. Le processus de certification nous a apport\u00e9 des enseignements concrets sur la mani\u00e8re de renforcer encore davantage la sensibilisation \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes aupr\u00e8s de l\u2019ensemble de nos collaborateurs \u2014 il s\u2019inscrit pleinement dans notre d\u00e9marche continue de promotion active et globale de la durabilit\u00e9 sociale dans l\u2019entreprise \u00bb, d\u00e9clare <\/em><strong>Marc Schmidlin<\/strong><em>, CEO de DELTA Zofingen.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vevey \/ Zofingen, 12 juin 2025 \u2013 La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer que DELTA Zofingen AG a obtenu la certification Equal Pay and Opportunities, by EQUAL-SALARY, synonyme d\u2019excellence en&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":16736,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[40,47,41],"tags":[],"class_list":["post-16733","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-communiques-de-presse","category-entreprises-recemment-certifiees"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16733","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16733"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16733\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16739,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16733\/revisions\/16739"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16736"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16733"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16733"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16733"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}