{"id":16670,"date":"2025-05-27T07:40:50","date_gmt":"2025-05-27T05:40:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equalsalary.org\/?p=16670"},"modified":"2025-06-04T16:16:38","modified_gmt":"2025-06-04T14:16:38","slug":"pwc-pologne-est-certifie-equal-salary","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equalsalary.org\/fr\/pwc-pologne-est-certifie-equal-salary\/","title":{"rendered":"PWC POLOGNE EST CERTIFI\u00c9 EQUAL-SALARY"},"content":{"rendered":"

Vevey \/ Varsovie, 27 mai 2025 <\/strong>\u2013 La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d\u2019annoncer que PwC Polska Sp. z o.o. <\/strong>a obtenu la certification Equal Pay and Opportunities, by EQUAL-SALARY<\/em>, synonyme d\u2019excellence en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale et d\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances pour tou.te.s les employ\u00e9.e.s de PwC en Pologne. Apr\u00e8s avoir pass\u00e9 avec succ\u00e8s l\u2019analyse statistique de ses salaires, PwC Pologne s\u2019est soumise \u00e0 l\u2019audit interne confi\u00e9 \u00e0 PwC et a prouv\u00e9 qu\u2019elle pratiquait l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale et l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances entre les femmes et les hommes.<\/p>\n

La certification Equal Pay and Opportunities, by EQUAL-SALARY<\/em> est valable 3 ans, durant lesquels l\u2019organisation concern\u00e9e doit se soumettre a\u0300 des audits de surveillance. Passe\u0301 le d\u00e9lai de 3 ans, si l\u2019entreprise souhaite conserver notre label, elle doit reconduire l\u2019analyse salariale et un audit complet.<\/p>\n

\u00ab Nous sommes fi\u00e8res d’accueillir PwC Polska dans la communaut\u00e9 des entreprises certifi\u00e9es EQUAL-SALARY ! En tant que partenaire d’audit EQUAL-SALARY, PwC Polska s’est fix\u00e9 les m\u00eames attentes que celles qu’elle encourage chez les autres en mettant en \u0153uvre l’\u00e9galit\u00e9 salariale et l’\u00e9galit\u00e9 des chances avec cr\u00e9dibilit\u00e9 et d\u00e9termination. La certification EQUAL-SALARY n’est pas seulement synonyme de succ\u00e8s \u00e0 long terme et de r\u00e9silience organisationnelle, elle renforce \u00e9galement l’attrait de PwC Polska pour les meilleurs talents sur un march\u00e9 mondial comp\u00e9titif \u00bb,<\/em> commente\u00a0Lisa Rubli,<\/strong>co-CEO de la Fondation EQUAL-SALARY.\u00a0<\/em><\/p>\n

\u00ab Le fait d’\u00eatre seulement la troisi\u00e8me entreprise en Pologne \u00e0 obtenir ce label n’est pas seulement un honneur, mais aussi une opportunit\u00e9 de r\u00e9flexion. L’\u00e9cart salarial reste un d\u00e9fi majeur pour les entreprises polonaises. Seuls 28 % des CEOs de grandes entreprises cot\u00e9es en bourse en Pologne sont des femmes – un chiffre frappant. La nouvelle r\u00e9glementation europ\u00e9enne imposant une repr\u00e9sentation f\u00e9minine dans les conseils d’administration des entreprises est un pas dans la bonne direction, mais le v\u00e9ritable changement doit commencer dans les politiques internes des organisations. Nous nous effor\u00e7ons d’int\u00e9grer des processus d’\u00e9galit\u00e9 dans nos activit\u00e9s quotidiennes, et j’esp\u00e8re que cette approche et la certification EQUAL-SALARY serviront de signal pour l’ensemble du march\u00e9, et pas seulement pour le secteur des services professionnels dans lequel nous op\u00e9rons \u00bb, <\/em>ajoute\u00a0<\/strong>Katarzyna Komorowska<\/strong>, <\/strong>Partner chez PwC Pologne et Leader de l\u2019\u00e9quipe People & Organization.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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